Вопрос номер 20204

Здравствуйте. Работаю диспетчером в Россети МРСК Центра. Произошла следующая спорная ситуация. Работал в ночь с 20:00 03.07.2016 до 08.00 04.07.2016. В 07:52 по системам звукозаписи оперативных переговоров зарегистрирован последний за смену разговор с моим участием. Затем смена была передана под роспись следующему диспетчеру, который не проверил работу диспетчерских телефонов и не проверил работу звукозаписи оперативных переговоров. В 8:20 04.07 была проведена проверка рабочего места диспетчера и обнаружено что на двух телефонах снижена до нуля громкость звонков и был выписан приказ о депремировании мне, несмотря на то что я был в момент проверки за пределами организации на пути домой, а все средства связи под роспись приняты другим диспетчером, который находился на рабочем месте в момент проверки. Хочу знать, какими нормами законов могу руководствоваться при защите своих интересов.   

Здравствуйте! Правилами внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).
Правила должны быть разработаны в соответствии с Кодексом и распространяться на всех работников предприятия (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Необходимо также отметить, что законы, которые устанавливают специфические требования к определенным видам деятельности, а также уставы предприятий оказывают специфическое влияние на формирование локальных актов (в том числе и на Правила внутреннего трудового распорядка).