Вопрос номер 21245

Мария, в сложившейся ситуации повлиять на работника невозможно, поэтому попробуйте найти или создать основание для увольнения данного сотрудника.

Добрый день Надежда , уволить данного сотрудника работадатель не имеет право так как судимость скорее всего за 8 лет его стажа уже погашена, комиссия по делам не совершеннолетних не имеет большого значения так как сотрудник ( сторож ) не является педагогом, по этому же основанию сотруднику нет основания предъявлять справку о несудимости ( так как он не педагог)

Если долг 10000 то все будет улажено. Но только если деньги попадут на карту. Если же они будут отданы лично банковскому работнику то их у вас просто украдут. Что еще важно - пообщаться с приставом - пристав вам скажет сколько долг и за что.

Вам необходимо обратиться с заявлением в региональный архив о предоставлении Вам заверенных копий архивных справок, подтверждающие факты трудовой деятельности за интересующиеся вас периоды. В заявлении указываете периоды, названия организаций, в которых осуществлялась трудовая деятельность, должности (если известны).

Здравствуйте, Алена! Уволить могут кого угодно, даже работника в положении, просто сама ситуация интересная, он получил травму неделю назад, а оформил вот только. Как он будет доказывать это, очень интересно. Почему хотели скрыть тоже не понятно. Нужно смотреть итог расследования, что будет написано в документах. Сестра Ваша за что отвечала тоже нужно понимать. Наберите пожалуйста на горячую линию более подробно пообщаемся. Хорошего Вам дня.