Вопрос номер 269548

Моя супруга работала уборщицей на мусоровозе по работе претензий нет . В один прекрасный момент вызвал ее Инжинер и говорит что отстраняет ее от работы на месяц, или два. В конечном итоге передает через меня тоесть через мужа чтобы она шла и писала заявление на увольнение. Хотя в коллективе ходят слухи что им надо уволить ещё двух человек чтобы их несокращать . Имеет ли право работала ель делать так , и что делать ей ???   

В этой ситуации не нужно идти на поводу работодателя и писать заявления на увольнение есть 2 варианта а) по сокращению б) по соглашению сторон
Выплаты при увольнении по сокращению штатов
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон выгодно и работнику, и работодателю. Работник может рассчитывать на так называемое «отступное», то есть выплаты, о которых стороны договорятся при расторжении договора.
Их размер не ограничен, главное – чтобы он был закреплен в соглашении о расторжении трудового договора. Если соответствующего условия в соглашении не будет, расчет при увольнении будет содержать лишь предусмотренные Трудовым кодексом суммы.

Добрый день Зоя, в вашем случае и во всех трудовых отношения , работодатель не имеет право понуждать сотрудника уволиться, вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию труда с целью урегулирования данного вопроса или письменно обратиться к работодателю чтобы он прекратил понуждать вас уволиться, если в организации идет процедура сокращения вас должны предупредить об этом за два месяца!

Добрый день , в вашем случае, работодатель не имеет право понуждать Вас уволиться. Согласно статье 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Вы имеете право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда с просьбой в проведении проверки по факту за соблюдением работодателем трудового законодательства.