Вопрос номер 29
из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 06.04.2015 14:16 Елена
Здравствуйте! В данный момент предприятие имеет передо мной долг по заработной плате 120тр. Я собираюсь обращаться в суд с исковым заявлением. Подскажите будут ли у меня какие-либо преимущества в рассмотрении моего дела, в связи с уходом в декрет (через 2 месяца)? Спасибо за ответ.
Ответ юриста (Александр Олегович М.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Елена в Вашей ситуации сначала можно попробовать урегулировать вопрос в до судебном порядке, т.к. суд может затянуться на несколько месяцев. Наши юристы могут подготовить Вам пакет документов, который поможет решить вопрос не доводя его до суда. Будем рады Вам помочь.
Ответ юриста (Артем Косов)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Елена, здравствуйте.
Из текста Вашего вопроса не совсем ясно, о каких именно преимуществах идет речь. В плане процедуры рассмотрения исковых требований, каких-либо преимуществ действующим законодательством не установлено, т.к. иное противоречило бы принципу равенства всех перед законом и судом. Что касается взыскиваемых сумм, то при определенных условиях и грамотном юридическом обосновании Ваших требований Вы могли бы увеличить размер присужденной денежной суммы за счет увеличения размера подлежащего компенсации морального вреда.
Из текста Вашего вопроса не совсем ясно, о каких именно преимуществах идет речь. В плане процедуры рассмотрения исковых требований, каких-либо преимуществ действующим законодательством не установлено, т.к. иное противоречило бы принципу равенства всех перед законом и судом. Что касается взыскиваемых сумм, то при определенных условиях и грамотном юридическом обосновании Ваших требований Вы могли бы увеличить размер присужденной денежной суммы за счет увеличения размера подлежащего компенсации морального вреда.
Ответ юриста (Вера Сергеевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Елена.В соответствии с Трудовым Кодексом, предполагается досудебный порядок урегулирования отношений с работодателем. Однако, чтобы дать более мотивированный ответ, нужно понимать причина образования задолженности, период времени за который появилась задолженность. Ваш уход в декрет не будет являться преимуществом или какой либо льготой. решение будет принято в общем порядке.
Ответ юриста (Денис Александрович К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.
Декретный отпуск в данном случае не является каким-либо преимуществом, взыскание задолженности по заработной плате происходит в общем порядке.
Декретный отпуск в данном случае не является каким-либо преимуществом, взыскание задолженности по заработной плате происходит в общем порядке.
Ответ юриста (Иванов Станислав Сергеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Елена. Исходя из предоставленной Вами информации хотел бы посоветовать взыскать задолжность в досудебном порядке, через притензию, потому что судебное разбирательства отнимет у Вас много времени и сил. Как правила они затягиваются, а в Вашем случае никакого приимущество у Вас не будет.
Вопросы по теме (предприятие)
