Вопрос номер 293710

Здравствуйте. Согласно ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Также необходимо обозначить сумму иска, так как в силу ст. ст. 23,24 ГПК РФ существует подсудность мировым и районным судам.

Возможность индексации своевременно невзысканного долга по исполнительному листу зафиксирована в статье 208 Гражданско-процессуального кодекса РФ и статье 395 Гражданского кодекса. Актуальность индексации тем выше, чем интенсивней инфляция и чем больше времени прошло с того момента, как исковое заявление принято к исполнению. Несмотря на законодательно закрепленную возможность номинального и фактического увеличения взыскиваемых сумм, получить их не так-то просто. Зато индексация суммы долга по исполнительному листу инициируется довольно легко. Равным образом велика вероятность того, что суд удовлетворит повторное исковое заявление.

Обратитесь в ОБЭП.

Здравствуйте. А что в определении написал суд, какая причина отказа ?

Здравствуйте! Согласно статье 56 "Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.10.2017). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Так, что советую Вам от своих предъявленных требований в исковом производстве ни в коем случае не отказываться, бремя доказывания лежит на той стороне, которая представляет доказательства, и пусть доказывает и проводит экспертизу подлинности документов. В случае расторжения трудового договора по Вашей инициативе, ежемесячное пособие по уходу до полутора лет Вы получать не будете, а работодатель до исполнения ребенком трех лет не имеет право уволить Вас по своей инициативе.

Здравствуйте Светлана , если подпись и печать вам ставил работодатель то бояться назначения экспертизы не стоит, так как подтверждение того что именно работодатель вам их поставил, будет вам на пользу и исковые требования удовлетворят , если вы расторгните трудовой договор то декретные выплат не прекратятся , только выплачивать их будет не работодатель , а Фонд Социального Страхования.