Вопрос номер 350334

из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 27.05.2018 11:02
Луиза
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться без отработки имея ребенка до 14 лет? Как правильно оформить заявление и могу ли без проблем устроиться на другое место работы?   
2
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за Вами рабочего места. Кроме того, уволить Вас при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя. Увольнение по уходу за ребенком может быть произведено по Вашему собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию. Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает. Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные: 1)наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы; 2)полностью ФИО и должность руководителя предприятия; 3)полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где Вы работаете; 4)дату, с которой Вы планируете уволиться; 5)основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если Вы настаиваете именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке; 6)подпись и дата. На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором Вы должны будете расписаться. В заявлении необходимо указать дату, с которой Вы желаете уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти Вам замену. В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин. Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому Вы можете уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за Вами рабочего места. Увольнение по уходу за ребенком может быть произведено по Вашему собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, Вам необходимо написать работодателю заявление.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (уволиться без отработки)
Вопрос номер 26435 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 06.10.2016 00:47
степанян сусанна
я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время с Вами свяжутся
Вопрос номер 8595 из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 19.03.2016 06:20
Иван
Здравствуйте. У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. Я отработал 4 месяца. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

если испытательный срок окончен и вы зачислены в штат организации, то нет. Если вы еще на стадии испытательного срока и приказа на зачисление вас в штат не подписывали - то отработка 3 дня. Но испытательный срок не превышает - 3 месяцев согласно ст 70 ТК РФ.
Вопрос номер 68382 из Новый Уренгой, Тюменская обл., Россия 26.02.2017 09:48
Ильнур ильдусович
Здравствуйте. Я отработал месяц. Работаю не официально. Если я напишу заявление на увольнение, смогу ли я в этот же день уволиться. ? Без 2 недельной отработки.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Если Вы работаете без трудового договора, то конечно можете не отрабатывать 2 недели.
Вопрос номер 811491 из профлид 14.07.2021 12:41
Наталья
Отработала 1,5 мес. Попала на больничный из-за условий работы. Хочу уволиться без отработки, не дожидаясь ревизии. (мат.отв-ть, магазин)

Всего ответов: 0
Вопрос номер 381254 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 18.07.2018 07:13
Олег
Здравствуйте.могу ли я уволиться с предприятия по статье 77 пункт 3 без отработки, и может ли меня начальник принудить отрабатывать две недели

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает. Необходимо только предупредить работодателя не позднее срока в 2 недели. Конечно, в этот период придется выполнять свои функции на предприятии. Но принуждением к отработке это являться не будет.
Способы оплаты
руб