Вопрос номер 547692

просто по состоянию здоровья вас не могут уволить. даже если работодатель выясняет, что по нормативам вы не подходите, обязаны предложить либо иное место работы на данном предприятии, либо изменить количество рабочих часов. так как 3 группа не лишает Вас трудоспособности, но делает вас ограниченно годным к труду.
если группа возникла в результате осуществления трудовой деятельности, то работодатель будет обязан выплатить соответствующую компенсацию.
Важно помнить, что понуждение к увольнению - также незаконно!
в случае возникновения такого трудового спора, не забудьте оставить работодателю письменную претензию по фактам нарушения со стороны работодателя, можно разработать свой вариант соглашения об увольнении, и в зависимости от дальнейших действий со стороны работодателя обращаться с жалобами в Трудовую инспекцию и Департамент защиты труда и населения по месту ведения трудовой деятельности.

Здравствуйте. Я ваш вопрос не понимаю. Сколько лет вам и вашему супругу. Кормилицей вы не являетесь, даже если являлись в чем смысл. По поводу сокращения - это тоже законная процедура - вам выплатят выходное пособие и у вас будет возможность найти работу.

Здравствуйте! Данное преступление подпадает под категорию особо тяжких преступлений. При отличном поведении и соблюдении всех условий заключения и неимении нарушений установленного порядка он может претендовать на условно-досрочное освобождение от наказания. Статья 79 Уголовного кодекса РФ Условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: не менее двух третей срока наказания, назначенного за особо тяжкое преступление, а также двух третей срока наказания, назначенного лицу, ранее условно-досрочно освобождавшемуся, если условно-досрочное освобождение было отменено по основаниям, предусмотренным частью седьмой настоящей статьи.

Здравствуйте! Попробуйте написать ходатайство начальнику колонии о рассмотрении вопроса об УДО.

Здравствуйте! Ваш вопрос на рассмотрении. В ближайшее время Вам ответят