Вопрос номер 8371

из Клинцы, Брянская обл., Россия 11.03.2016 09:19
Дмитрий
Здравствуйте. Работодатель заключил договор с компанией на поставку, монтаж и запуск оборудования. В этом договоре так же есть пункт - консультация на заводе изготовителе (все оплачивает компания с которой договор, за исключением суточных и оплаты проезда/перелета - это оплачивает работодатель). Работодатель, когда были сделаны визы и куплены билеты, пригласил в отдел кадров и дал на руки подписать доп.соглашение. По понятным причинам пришлось подписать, поскольку виза и билеты уже были заказаны. Согласно Доп. соглашению я должен был повысить квалификацию по трем программам + цитирю пункт доп.соглашения - "Работник обязан: - возместить Работодателю денежные средства перечисленные за проведенное повышение квалификации, в размере X евро пропорционально отработанному времени, исключительно в следующих случаях: - если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию до истечения установленного п. 4.1 настоящего Дополнительного соглашения срока обязательной работы (п 4.1 - после окончания повышения квалификации проработать у Работодателя не менее одного года). ). После обучения мне выдан сертификат, в котором указана только одна программа, по которой проведен тренинг (хотя в доп.соглашении три указано). Сейчас планирую увольняться, поскольку предложили место в другой компании с большим размером заработной платы. Можно ли каким-либо образом избежать уплаты стоимости, поскольку год я не отработал еще.   
1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Для того чтобы вас обязать что-либо оплачивать после обучения, или обязать вас отрабатывать 1 год, работодатель должен был с вами заключить ученический договор а не доп соглашение. Это раз. Второе - увольняйтесь и не бойтесь - пишите в заявлении не по собственному желанию, а пишите - прошу уволить меня по соглашению сторон, и указывайте б отработкой или без отработки (количество дней отработки укажите любой срок - хоть 3 дня). Объяснять причины вы не обязаны. Можете ссылаться на семейные обстоятельства. Заявление подавайте в 2 экземплярах - второй у вас (заверенный Отделом кадров о принятии). Если не примут - обратитесь с жалобой в Роструд или Труовую инспекцию по месту жительства.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Вопрос номер 2522 из Омск, Омская обл., Россия 17.06.2015 07:29
Александр
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
3
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Вопрос номер 120593 из Сочи, Краснодарский край, Россия 11.05.2017 02:35
Максим
Увольняют по соглашению сторон. Подписал соглашение в котором конкретная сумма которую обязан выплатить мне работодатель. Будет ли с нее удержание по исполнительному листу ( не алименты) ведь работодатель подписал конкретную сумму которую он обязан выплатить лично мне.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, в соответствии со ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве", размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Таким образом, с данной суммы будет произведено удержание алиментов.
Вопрос номер 17443 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.05.2016 02:21
Анна
В связи с расформированием отдела в нашем регионе заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель утверждает, что это не сокращение и компенсацию выплачивать не собирается. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию? Или, в случае перевода в другой регион, обязан ли выплачивать компенсацию за проживание?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В случае прекращения деятельности филиала, работодатель обязан урегулировать трудовые отношения с Вами в соответствии с действующим законодательством, в том числе выплатить Вам все необходимые компенсации
Вопрос номер 434279 из Арсеньев, Приморский край, Россия 18.10.2018 11:17
елена
работодатель сообщил о закрытии предприятия за 1 день          . при этом задолженность по з/псоставляет 2 месяца. в настоящее время работодатель скрывается и не отвечает на звонки. куда обратиться

Всего ответов: 2
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, в полицию, и жалобу в прокуратуру.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
3.5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте,Елена!Обратитесь в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Вопрос номер 581292 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.01.2020 11:48
Татьяна Анатольевна
работала на должности врач кдл. По образованию биолог, когда устраивалась на работу бал действительный еще сертификат. Теперь после повышения квалификации, выдали удостоверение. И работодатель меня увольняет по статье. Прав ли работодатель и какая эта статья? Спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Абитова Евгения Маратовна)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Татьяна Анатольевна! По какой статье Вас увольняет работодатель? Опишите Вашу проблему подробнее.
Способы оплаты
руб