Вопрос номер 87246

Здравствуйте меня зовут Зоя у меня такой вопрос могут ли лишить премии и уволить одним месяцем без заявления на увольнение на основании служебной записки что было нарушено правило складирования жиров если не повлекло за собой материальной и ущерба компании что можно сделать   

согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), т.е. если по-простому - это должностной оклад + например, районный коэффициент + премии. Все эти составляющие должны быть отражены в трудовом договоре. Как правило, в ТД при определении условий премирования ссылаются на Положение о премировании либо на коллективный договор. Еще раз внимательно изучите свой трудовой договор, особенно в части стимулирующих выплат.
т.е. должна быть служебная (докладная записка) руководителя подразделения, обосновывающая лишение Вас премиального вознаграждения;
Таким образом, при наличии служебной записки у работодателя имеются основания лишения Вас премии.