Вопрос номер 9142

из Ижевск, Удмуртия, Россия 26.03.2016 20:54
Виктор
Здравствуйте! Устроился на работу в розничную сеть магазинов, работаю с конца ноября 2015 года -трудовой договор заключен с головной фирмой неким ООО, место работы находится в другом городе, исп срок 3(мес). -договор полной мат ответственности (в первом абзаце записан (опечатка) другой человек, но все остальные данные, в т.ч реквизиты внизу мои и подпись моя) По трудовому договору заработная плата установлена 10 т,р., (офицалка,зачисляется на карту) остальное в конверте. -отработав полмесяца , в котором сменился весь коллектив (до нашего прихода) был организован пересчёт товаров, и с каждого из нас (молодых работников) удержали недостачу магазина по 3 тыс(!) -платим всем коллективом штрафы (начиная с 4 го мес работы) за не продаваемый в течении 3 мес и находящийся до сих пор в товарном ассортименте магазина товар ,это тыщи по 4 тысячи рублей(!)ещё. -на днях приехали с головного офиса(ревизоры) и вешают на коллектив тот товар который и в глаза то ни кто не видел, либо застрявший где то на складах и не пришедший в магазин(якобы сами неверно оформили документы, сами и платите(!)) - управляющий полный тюфяк ни в чем не разбирается , а говорит лишь кому не нравится можете увольняться(!) Сумма около 80 000 рублей!!! Нас пять человек, вот и думаем что же делать????   
1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Однозначно, по всем пунктам полное нарушение ТК!!!. Во первых вы не можете быть материально ответственны на период испытательного срока - ревизия должна быть проведена с работниками которые работали еще до вас. Ревизия проводится в соответствии с графиком, плюс возможны внеплановые. Но на новых сотрудников через пол месяца, возложить ответственность за товар который вы не принимали, который к вам никакого отношения не имеет - невозможно. Плюс вы на испытательном сроке - как на вас можно возложить ответственность за прошлые ревизии, за не проданный товар. Если товар не продается - он должен уценяться, а если он не подлежит реализации, то сниматься с продажи и утилизироваться. И эти риски полностью на работодателе. Но не на сотрудниках.
Писать можно много и долго по каждому факту.
Рекомендую, скомпоновать то что вы описали, но только подробнее и по порядку, и обратиться с претензией в онлайн инспекцию Роструда или Трудовой инспекции, тоже можно онлайн. но главное это нужно оформить в виде обращения а не в качестве консультации. будет проведена проверка. А иначе вы получите просто подборку законов виде ответа на вашу жалобу, с правовой оценкой специалиста.
Так же первично вы можете потребовать письменного обоснования всех возложенных на вас материальных вычетов - но основания не на вашем трудовом договоре, а на Трудовом Кодексе РФ. Думаю все доводы сразу закончатся, плюс вы имеете право на компенсацию всех сумм незаконно с вас удержанных за весь период работы. Либо коллективный иск в суд и истребовать плюсом все расходы, плюс материальный ущерб и моральный.
Можете так же обратиться к юристу по месту жительства.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работник)
Вопрос номер 22897 из 19.08.2016 14:19
Мария
Работник очень часто берёт больничные. В основном на ребёнка (ребёнку три года), реже - на себя. Работа - встала. На все претензии работник говорит то, что был на больничном. На место работника никто не соглашается (нет смысла - работник неделю на больничном, месяц-полтора работает и опять на больничный). Работает психологом в детском саду.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Мария, в сложившейся ситуации повлиять на работника невозможно, поэтому попробуйте найти или создать основание для увольнения данного сотрудника.
Вопрос номер 270212 из Томск, Томская обл., Россия 16.12.2017 09:49
Надежда
может ли работодатель уволить работника, т. к. работник имел судимость, без решения Областного КДН куда работник обратился о допуске или недопуске. В данной организации (школе) он работает почти 8 лет, сторожем

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день Надежда , уволить данного сотрудника работадатель не имеет право так как судимость скорее всего за 8 лет его стажа уже погашена, комиссия по делам не совершеннолетних не имеет большого значения так как сотрудник ( сторож ) не является педагогом, по этому же основанию сотруднику нет основания предъявлять справку о несудимости ( так как он не педагог)
Вопрос номер 2676 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 20.06.2015 15:18
наталья
арестована зарплатная карта приходили приставы и банковский работник . банковский работник сказал что за 10000 банк всё уладит и с карты снимут арест и зарплата ни куда не ушла . тоисть деньги мы получим останутся ли деньги на карте или они ушли за долг

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Если долг 10000 то все будет улажено. Но только если деньги попадут на карту. Если же они будут отданы лично банковскому работнику то их у вас просто украдут. Что еще важно - пообщаться с приставом - пристав вам скажет сколько долг и за что.
Вопрос номер 475209 из Пермь, Пермский край, Россия 31.01.2019 14:55
Наталья
Здравствуйте! Вопрос об обязанности продления сертификата. ЛПУ оплатило работнику сертификационный цикл. Сертификат был действующий на тот момент, работник не стал сдавать экзамен и продлять сертификат. теперь работник требует вновь обучения с целью продлить сертификат. прошел год от сертификационного цикла. Как обязать работника самостоятельно продлить сертификат?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Исключительно договорившись с работником, иначе работник может требовать направить его от организации на продление.
Вопрос номер 3279 из Киселевск, Кемеровская обл., Россия 03.07.2015 07:57
Галина
Здравствуйте! Работник был оформлен на период сезонных работ, затем его оставили бессрочно. Оформление должно быть: - через прием-увольнение? - достаточно доп.соглашения об изменении срока действия ТД? В таком случае как быть с записью в ТрКнижке о приеме на период сезонных работ? - если увольнение не состоялось - работник считается "постоянным" автоматически?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В данном случае достаточно дополнительного соглашения и работник будет считаться автоматически постоянным
Способы оплаты
руб