Подработка в ночное время

В данной статье подробно рассказывается зачем нужна подработка в ночное время и кто может работать ночью. Нередко можно увидеть, как в наши дни люди работают сразу на нескольких работах.

Подработка бывает часто в ночное время. Многих интересует какие нормы предусмотрены для работников ночных смен. Актуален вопрос о продолжительности рабочего времени.

Вопросы, касающиеся работы описаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Про ночную смену подробно рассказывается в Статье 96 ТК РФ.

Содержание Статьи 96 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Ночным временем работы считается временной промежуток с двадцати двух часов вечера до шести часов утра.

Важным моментом будет то, что в ночное время смена сотрудника на один час короче дневной. Время установлено согласно девяностому Федеральному Закону РФ.

Если для сотрудника уже регламентированная сокращенная рабочая смена, но для них в ночное время не будет уменьшения рабочего времени. Данный вопрос касается и работников, кто трудится исключительно ночью. Все данные условия содержатся в коллективном договоре. При устройстве на работу человек обычно его читает.

По нормам труда ночная работа должна занимать столько же времени, как и дневная. В большинстве случаев время работы напрямую зависит от исходных условий труда. Когда человек работает посменно полную шестидневную рабочую неделю, обычно ему дается один выходной день. Ночных работников это тоже касается. Все необходимые рабочие действия оговариваются при принятии на работу нового сотрудника, они также прописаны в коллективном договоре. На каждом предприятии должен иметься свой нормативный акт.

Кто не должен трудиться в ночное время суток:

1. Работодатель не имеет права брать на работу в ночное время беременных женщин, так как это противоречит Трудовому Кодексу РФ.
2. Нельзя допускать на ночную работу детей до восемнадцати лет. Исключением будет, если они задействованы в постановке художественных пьес и других произведений. Художественная самодеятельность не относится к видам работ, в том числе в ночное время.
3. Противоречит Трудовому Кодексу РФ, если женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет идет на ночную подработку.
4. Не должны работать ночью также инвалиды. Если у сотрудника компании есть ребенок инвалид, то руководство не имеют право задействовать его в ночной подработке. Данная установка касается служащих, у кого есть инвалиды в семье. В этом случае на работе могут попросить предъявить медицинское заключение и удостоверение инвалидности.
5. Государством предусмотрено, что если сотрудник один занимается воспитанием детей, которым не исполнилось пять лет, то его не могут вызывать на работу в ночную вахту. Такая подработка родителя или опекуна возможна лишь в том случае, если человек сам дает письменное согласие и прошел медицинскую комиссию. Если он подходит для данных рабочих нагрузок по состоянию здоровья, то работодатель должен разрешить ему выход в ночную смену. Сотрудник после этого должен подписать документ, в котором прописано, что он в любое время может отказаться от такого вида подработки.

Недопустимо призывать к работе эти группы людей, если ночная работа для них является только началом трудового дня. Следом идет дневная смена.

Инвалиды могут работать ночью, но предварительно подписав бумагу о своем согласии на данный вид деятельности в ночные часы. Но обязательно не нарушать рекомендации врачей по допустимой работе.

Отдельную категорию представляют творческие люди. Они как раз нацелены на подработку в ночное время, так как множество съемок программ проходит ночью. Радиоведущие тоже работают посменно, и имеют много эфиров именно ночью. Работники театра проводят множество репетиций по ночам. Каждый случай индивидуален. Именно поэтому все возможные часы работы должны оговариваться в коллективном договоре, который должен прочитать и подписать каждый сотрудник творческой организации.

Комментарии к Статье 96 ТК РФ

У нас в стране много непрерывного производства. К таким предприятиям можно отнести мясоперерабатывающие комбинаты, пекарни. Металлургического производства осталось совсем мало в стране, но оно еще существует. Для работников таких структур выход на производство ночью является привычной ситуацией. Обычно они работают с двадцати двух часов вечера и до шести часов утра, как и указано в Трудовом Кодексе РФ.

Стоит отметить факт, что работа ночью плохо отражается на здоровье людей. Именно поэтому не стоит пренебрегать ограничениями в Трудовом Кодексе. Их устанавливали в соответствии с разрешенными нормами труда. Обычно принято сокращать рабочее время на один час. Отработка в таком случае не требуется. Максимально допустимое количество трудовых часов, согласно ТК РФ, составляет тридцать пять часов.

Существуют еще одни ограничения для подработки в ночную смену. Больные туберкулезом не могут подрабатывать ночью. В Статье 253 ТК РФ говорится о том, что женщины не должны работать в ночное время. Особенно это касается матерей, кто в одиночку воспитывает ребенка, которому еще не исполнилось семи лет.

Существует негласное правило, что ночная работа может оплачиваться в двойном размере, именно поэтому так много людей стремятся устроиться на подработку в ночное время суток.

 В этой статье вы узнали, что такое подработка в ночное время. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Редактор: Игорь Решетов