Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение
Как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение. Судьба каждого человека наполнена самыми разнообразными событиями. Бывают относительно спокойные периоды, бывает и наоборот: перемены следуют за переменами. Не обходят они стороной и профессиональную сферу жизни. Перемена рабочего места, даже если она происходит по добровольному желанию человека, является серьезным стрессом. Разберемся, как оформить заявление об увольнении и как действовать, чтобы покинуть работодателя с минимальными потерями.
Рекомендации по оформлению заявления
Увольнение – нелегкий процесс для обеих сторон. Чтобы его пережить важно сохранять спокойствие.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Запускать процесс увольнения необходимо с написания грамотного заявления на имя руководителя. Оно должно содержать:
- в шапке − указание кому оно адресовано и от кого;
- выказывание намерения к увольнению;
- дата планируемого увольнения;
- число и подпись;
- если планируется покинуть организацию без отработки – причина и обоснование увольнения.
Заявление об уходе составляется в двух экземплярах и направляется или традиционно на бумаге (лично или заказным письмом) либо посредством электронного документооборота. В первом случае уполномоченное лицо ставит отметку о принятии на экземпляре сотрудника.
ВАЖНО знать. В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан отработать две недели с момента уведомления руководства.
Основные моменты при увольнении по статье 80 ТК РФ
Именно этой статьей регулируются вопросы, касающиеся добровольного прекращения своих трудовых обязанностей. Она гласит, что можно не указывать причины прекращения трудовой деятельности, если не планируется уход ранее, чем через 14 дней.
После принятия от работника заявления, составляется приказ об увольнении, на котором увольняемый расписывается об ознакомлении.
Какие могут быть проблемы при увольнении
При увольнении стоит учесть следующие нюансы:
- в последний рабочий день организация обязана полностью рассчитаться с работником и выплатить: заработную плату, иные вознаграждения, возмещение за неиспользованные дни отдыха, прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором;
- законодательство позволяет уволиться по собственной инициативе во время отпуска или больничного.
Пошаговые действия при расторжении договора по собственному желанию:
- Составление в двух экземплярах заявления о желании прекратить трудовые отношения с работодателем, подача его на регистрацию уполномоченному лицу.
- Работа на прежнем месте в течение двух недель.
- Получение всех предусмотренных законодательством документов и выплат.
- При отказе работодателя отпустить работника – обращение в суд или в прокуратуру.
Если работодатель отказывается отпускать работника
Зачастую увольнение работника по собственной инициативе бывает неприятным и неожиданным сюрпризом для нанимателя. Тогда он начинает всячески препятствовать, аргументируя свое поведение самыми различными причинами.
Например, на работе аврал − как можно уволить ключевое звено? Или увольняющийся является опытнейшим специалистом, которого не хотелось бы потерять! Еще одна из причин – напряженные отношения с работником, зачастую работодатель просто хочет вставить палки в колеса сотруднику, которого мягко говоря, недолюбливает, всячески пытается им манипулировать. К примеру, пользуясь незнанием работника всех своих прав, угрожает уволить его по статье за надуманные и раздутые из ничего нарушения.
При возникновении подобной ситуации, следует незамедлительно обратиться к юристу для защиты своих прав. Опытный специалист поможет правильно составить заявление в суд или в правоохранительные органы. Это единственное правильное решение в подобной ситуации, ведь работодатель, не отпускающий работника, очень грубо нарушает его права.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Если обе стороны трудовых отношений смогут договориться между собой, то с согласия работодателя отработки можно избежать. Но это в лучшем случае. Если нет возможности найти работника на замену увольняющемуся, вряд ли его отпустят. Как было указано выше, по закону срок отработки составляет две недели. Это время предназначено, чтобы защитить работодателя от возможных проблем в рабочем процессе, которые появятся вследствие ухода сотрудника. Кстати до истечения этого срока работник может передумать и отозвать заявление. Если начальство не будет противиться, сотрудник продолжит работу.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Подводя итоги можно сказать, что каждому законом предоставлено самостоятельно принимать решение, будет он трудиться на прежнем рабочем месте или на другом. А может вообще на время откажется от работы И никакой начальник не вправе препятствовать сотруднику, изъявившему желание уволиться. Главное в этом щепетильном вопросе – знать и уметь отстоять свои права.
В этой статье вы узнали, как правильно написать заявление на увольнение, форма приказа на увольнение. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2019 году создает благоприятные условия для предпринимателей
Минимальный размер оплаты труда в 2019 году составляет 11 163 руб. в месяц. Соответствующие поправки
Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления
Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2
Если не платят зарплату, что делать?
Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-перв
Оформляем увольнение генерального директора
Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудник
Ветеран труда улучшение жилищных условий
Улучшение жилищных условий ветеранам труда осуществляется исключительно за счет государственного или муниципального жилья. - Читайте подробнее на нашем правовом портале
Виды юридических лиц
В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.
Возврат пылесоса
Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств
Возмездный договор
Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Гражданский кодекс
Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав
Жалоба на бездействие администрации города
Жалоба пишется в тогда, когда ваши права уже были ущемлены или нарушены. Жалобу пишут в случае неправомерных действий или бездействия и пассивности со стороны государственных органов, должностных лиц. подробнее на нашем сайте
Жалобы на проводников
Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.
Закон об эмансипации несовершеннолетних
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия
Исполнение решения суда
Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)
Как в суде доказать гражданский брак
Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством