Сокращение штата. Как защититься?
Сокращение штата. Как защититься? Обычно оно происходит очень болезненно, в первую очередь для тех, кто под него попал. Стоит различать сокращение с целью снижения количества сотрудников (снижают число трудящихся по одной специальности, к примеру, юристов) и сокращение штата (упраздняют некоторые специальности, перераспределяя их обязанности). Рассмотрим подробнее эти процессы, регламентируемые статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Кто не пострадает ни в коем случае?
Основная масса подобных увольнений инициирована руководящими составами организаций и предприятий. Однако вне зависимости от их желания закон все же защищает от этой неприятной процедуры некоторые категории сотрудников. Среди них:
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
- женщины в интересном положении;
- представительницы прекрасного пола, обремененные воспитанием чада до трех лет;
- они же, имеющие ребенка до 14 лет, возраст увеличивается до 18, если он инвалид;
- любые лица, которые вынуждены взять на себя ответственность за ребенка, оставшегося без матери;
- граждане, являющиеся единственными добытчиками в семье с условием, что они воспитывают ребенка инвалида, не достигшего 18 лет; единственные работоспособные члены семьи, имеющей не менее трех детей, одному из которых еще не исполнилось трех лет.
Под запретом увольнение некоторых категорий работников профсоюза.
Алгоритм сокращения штата
Руководство имеет право запустить эту неприятную процедуру только при наличии официального приказа, указывающего на причины такого решения. В соответствии с конституционным судопроизводством (определение от 18 декабря 2007 года N 867-О-О) установлено, что причина одна - это экономическая необходимость. Однако такую необходимость работодатель обязан доказывать.
Она может быть обоснована:
- невысокой рентабельностью, не позволяющей платить по долгам и по зарплате;
- отсутствием потребности в некоторых из должностей;
- переходом на более современные технологии производства, который привел к тому, что часть сотрудников осталась не у дел.
Мотивы для сокращения
Требованиями при увольнении подобного рода являются: строгое соблюдение порядка, регламентирующего эту процедуру, а также выполнение обязательств, предусмотренных в коллективном договоре; веские основания. При наступлении конфликта интересов, они подвергнутся детальной проверке в суде; уведомление центра занятости населения в установленные законодательством сроки.
Этапы сокращения штата:
- Утверждение приказа руководителя организации об упразднении должностей;
- Доведение информации до сведения трудящихся и предложение им освоить иную специальность в организации;
- Направление официального уведомления в орган, осуществляющий нормирование трудовой сферы (СЗН) и профессиональный союз;
- Увольнение.
Приказ о сокращении
Приказ руководителя об увольнении сотрудника следует за приказом о сокращении штата, содержащем дату сокращения и перемены, коснувшиеся, штатного расписания. Его форма не утверждена на законодательном уровне. С момента подписания приказа начинается процедура сокращения.
Уведомление о сокращении
У работодателя есть два месяца, чтобы уведомить подчиненного о необходимости сокращения. Еще год за уволенным остается право претендовать на пустующие вакансии организации. Соответствующее уведомление, содержащее причину сокращения и список предлагаемых ему должностей взамен потерянной, направляется ему посредством заказного письма. В указанном документе может содержаться предложение о преждевременном сложении трудовых обязанностей с выплатой соответствующей компенсации.
Увольняемый должен подписать указанное уведомление. При отказе от подписи составляется акт, который регистрируется в журнале. Статьей 350 Трудового кодекса определен срок хранения уведомления − от 75 лет.
Помимо увольняемого, нужно сообщить в профсоюз (при его наличии). Орган конституционного контроля (определение от 15 января 2008 года N 201-О-П) постановил, что в профсоюз соответствующий документ нужно направить за 60 дней до предполагаемой даты увольнения. Когда ситуация касается группы работников, сделать это требуется за три месяца.
Относительно трудовой книжки
Там необходимо сделать соответствующую отметку − расставание с увольняемым произошло именно из-за сокращения штата, сделав ссылку на п.2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса.
Финансовые аспекты
На дату увольнения сотрудник получает следующие выплаты:
- заработная плата за отработанные дни текущего месяца;
- возмещение за неиспользованные дни отдыха;
- пособие;
- если работник заново не трудоустроился в течение двух месяцев – средняя заработная плата и за второй месяц;
- если бывший подчиненный в течение двух стал на биржу труда и по истечении трех месяцев так и не устроился на работу – среднемесячная заработная плата и за третий месяц.
Последние два пункта действуют при наличии подтверждающих документов.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
В этой статье вы узнали, сокращение штата. Как защититься?. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2019 году создает благоприятные условия для предпринимателей
Минимальный размер оплаты труда в 2019 году составляет 11 163 руб. в месяц. Соответствующие поправки
Увольнение без отработки: больничный, отпуск и другие способы уволиться в день подачи заявления
Увольнение без отработки. ТК РФ предлагает множество способов избежать уведомления работодателя за 2
Если не платят зарплату, что делать?
Если не платят зарплату, что делать? С тем, чтобы ваша жалоба была эффективной, имеет смысл, во-перв
Оформляем увольнение генерального директора
Юридически увольнение генерального директора значительно отличается от увольнения обычного сотрудник
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»