Выплаты при сокращении штата
В данной статье подробно рассказывается про выплаты при сокращении штата, и все что об этом надо знать. В настоящее время в стране преобладает кризисная ситуации во многих направлениях. Организации, заводы находят все более удобные для них способы оптимизирования производственного процесса за счет сотрудников. Работодатели считают, что уволив работников, и повесив их обязанности на других, финансовое положение предприятия улучшится, но так ли это узнаем в данной статье.
Сокращение человека с рабочей должности возможно только на основаниях, изложенных в законодательстве, в соответствии с трудовым кодексом. Следовательно, если человек попадает под сокращение, ему положена выплата выходного пособия в соответствии с законом.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
Разберем 3 основные причины:
- Ликвидация предприятия, организации.
- Определенные должности, в связи со сменной расписания, либо штатного режима.
- Уменьшение количества сотрудников, закрытие должностей с целью оптимизации организации.
При трудоустройстве гражданин подписывает трудовой договор, в случае расторжения его на основании сокращения штата, в трудовой книжке должна стоять запись о причине увольнения подкрепленные статьей 81 трудового кодекса 2 пункта.
Потеря должности, подразумевает в себе поиски новой работы, что в наше время не так и легко.
Рассмотрим регламентированные причины уменьшения численности штата:
- Снижение финансового положения организации.
- Изменение в правовой структуре предприятия.
- Изменение требований по должности, в соответствии с нововведениями для данной профессии.
Работодатель не может сократить:
- Матерей воспитывающих несовершеннолетнего ребенка сами.
- Матерей, у которых дети инвалиды.
- В случае, когда один из родителей лишен родительских прав.
- Матерей, у которых дети не достигли 3 лет.
- Единственного добытчика в семье, содержащего нетрудоспособного ребенка до достижения им совершеннолетия.
- Находящиеся в отпуске матеря по уходу за малышом.
- Сотрудников получивших травмы на данном предприятии.
- Сотрудников с военными травмами.
- Коллег находящихся на больничном, в связи с временной нетрудоспособности.
При возникновении проблем по уменьшению штата, рабочие места сохраняются у работников с высшей категории, и с отличными показателями работоспособности. В преимуществе оказываются работники с двумя и более детьми, с профессиональным заболеванием, либо проходящих дополнительное обучение по просьбе начальства.
Прежде чем начальник соберется уволить сотрудника, необходимо уведомить кандидата за несколько месяцев до предполагаемого события. Уведомление должно поступить к кандидату в письменном виде, с указанием статей трудового кодекса.
Для людей занимающихся сезонными работами срок уведомления уменьшается до семи дней.
Гражданам, которые подлежат увольнению выплачивается компенсация на первое время поиска работы.
Людям положено:
- Компенсация в размере заработной платы, либо в размере сдельной оплаты труда.
- Если гражданин не пользовался отпуском, а продолжал работать.
- Пособие в размере средней зарплаты.
- Материальная поддержка в течении двух месяцев.
Для получения выплат, требуется встать на учет по потери работы в центр занятости населения по месту жительства, не позже 14 календарных дней с момента увольнения. Такая процедура может быть продлена, если сотрудники центра занятости не сумели трудоустроить человека.
В процедуру начисления выплат входит:
- Премиальные выплаты.
- Прибавка, зависящая от стажа работы, квалификации, и при получении тринадцатой выплаты.
- Другие платежи, которые перечислялись с заработной платой.
В сумму компенсации при увольнении не входит:
- Временная нетрудоспособность, например, отпуск по уходу за ребенком.
- В случае отсутствия на рабочем месте по приказу начальства, т.е курсы повышения квалификации, обучение, командировки.
- Простой завода, когда сотрудника вынудили на неопределенный период прекратить все работы.
- Период, предоставляемый для ухода за ребенком инвалидом.
Возможны случаи, когда под уменьшение штата попал человек, который не проработал весь год. Тогда, соответственно бухгалтерия производит начисления, с учетом всех рабочих дней. Если же рабочий процесс не составил ни месяца, тогда компенсация исчисляется исходя из процентной ставки договора, т.е оклада установленного работодателем.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Подводя итоги, скажем, что при трудоустройстве необходимо внимательно читать договор, а также знать все нормы и права на основании действующего законодательства.
В этой статье вы узнали, про выплаты при сокращении штата. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте
Редактор: Игорь Решетов
Как лучше оформить завещание
Как лучше оформить завещание? Не все граждане Российской Федерации имеют представление о том, как пр
Как оформить дом в собственность
Как оформить дом в собственность? После покупки или постройки здания даже на своей земле необходимо
Как оформить квартиру в собственность
Как оформить квартиру в собственность? В современном мире, чтобы жить спокойно в собственной квартир
Как оформить гараж в собственность
Как оформить гараж в собственность? Активное городское строительство часто становится причиной сноса
Как переоформить собственность на квартиру
Как переоформить собственность на квартиру? С вопросами имущественного характера сталкивается каждый
Ветеран труда улучшение жилищных условий
Улучшение жилищных условий ветеранам труда осуществляется исключительно за счет государственного или муниципального жилья. - Читайте подробнее на нашем правовом портале
Виды юридических лиц
В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто.
Возврат пылесоса
Возможно, многие сталкивались с тем, что была необходимость вернуть пылесос в магазин если он не понравился. ... Однако, магазин будет искать любые причины, чтобы отказать клиенту в возврате средств
Возмездный договор
Договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.
Гражданский кодекс
Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав
Жалоба на бездействие администрации города
Жалоба пишется в тогда, когда ваши права уже были ущемлены или нарушены. Жалобу пишут в случае неправомерных действий или бездействия и пассивности со стороны государственных органов, должностных лиц. подробнее на нашем сайте
Жалобы на проводников
Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно.
Закон об эмансипации несовершеннолетних
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) Статья 27. Эмансипация 1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия
Исполнение решения суда
Исполнение решения суда строго регламентируется: ГПК РФ Статья 210. Исполнение решения суда "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 23.07.2018)
Как в суде доказать гражданский брак
Гражданский брак – это брак, который не регистрируется в государственных органах. Порядок доказательства существования брака через суд (если речь идет о судебном доказательстве) регламентируется гражданско-процессуальным законодательством