Можно ли уволить работника без объяснения причин - Как уволить , какие документы нужны и какие последствия Вас ожидают узнайте на нашем сайте

при 12часовом дне меня застовляют работать с понедельника по суботу включительно мне кажетьса это нарушение трудового кодекса

Здравствуйте. Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Здравствуйте. У меня такой вопрос . Могут ли меня уволить с работодатель без каких либо причин. Я одинок, мне 49 и проживаю один?

Здравствуйте!На основании статьи 81 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Работодатель отказывается выплачивать отпускные,пригрозил что пободается со мной но денег мне не выплатит.Что мне делать?

Добрый день, Наталья! В данной ситуации необходимо в досудебном порядке обратиться в прокуратуру и в трудинспекцию, а затем в суд с иском о получении денежной компенсации с работодателя (в течение трех месяцев с момента увольнения). Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу и составят необходимый пакет документов, если вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.

День добрый! Мне работодатель не выдал оставшуюся зарплату после увольнения. Как быть в этой ситуации? Оформлен по черному День добрый! Мне работодатель не выдал оставшуюся зарплату после увольнения. Как быть в этой ситуации? Оформлен по черному, т.е. реальная зарплата отличается от зарплаты, которая прописана в бумагах. Оформлен только с записью в трудовой, а договор так был и не подписан работодателем. Пытался решать мирным путем, но он теперь вообще сам скрывается и телефон не отвечает. Только с бухгалтером могу общаться. Могу ли я подать письмо-требование и как его составить? или посоветуйте как мне двигаться дальше.

Добрый день, Иван! Для подготовки претензионного письма Вам необходимо воспользоваться квалифицированной юридической помощью, поскольку при правильной выработке правовой позиции Вы сможете потребовать от работодателя выплаты "черной" заработной платы. В случае отказа от удовлетворения требований претензии рекомендуем обратиться в суд для принудительного взыскания денежных средств.

может ли работодатель уволить работника, т. к. работник имел судимость, без решения Областного КДН куда работник обратился о допуске или недопуске. В данной организации (школе) он работает почти 8 лет, сторожем

Добрый день Надежда , уволить данного сотрудника работадатель не имеет право так как судимость скорее всего за 8 лет его стажа уже погашена, комиссия по делам не совершеннолетних не имеет большого значения так как сотрудник ( сторож ) не является педагогом, по этому же основанию сотруднику нет основания предъявлять справку о несудимости ( так как он не педагог)

Статья 262 ТК РФ. У моего работника ребенок инвалид. Супруга его не работает, она также является опекуном ребенка. Может ли работник в этом случае пользоваться оплачиваемыми выходными днями? да или нет. просто прочитал коментарии к этой статье, понял, что при условии если оба родителя работают.

Здравствуйте. Дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю), осуществляющему уход за детьми-инвалидами- четыре оплачиваемых дня в месяц, так как супруга не осуществляет трудовую деятельность целесообразно отказать в предоставлении дополнительных выходных дней работнику.

Плачу 75 % заработной платы алиментов ,снимаю квартиру в наем,как мне можно сделать,чтобы сумму стоимости найма жилья не высчитывали с заработной платы?

Владимир, если у Вас списываю 75% на алименты, то скорее всего у Вас есть задолженность по их уплате. Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исполнения решения суда в части взыскания просроченной задолженности с указанием периода и размера рассрочки.

Добрый вечер. Совсем недавно меня уволили без объяснения причин, а до этого не выплачивали ЗП 2 месяца. Можно ли получить от работодателя хоть какую-то компенсацию?

Здравствуйте! Да, Вам срочно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру и в государственную инспекцию труда для проведения проверки на соблюдение работодателем норм ТК РФ. И тогда будет возможность получить свою з.п. или оспорить незаконное увольнение.

Я работаю в подрядной организации вахтовым методом , сам с Красноярска, работаю в Хабаровске. Обязана ли мне организацыя предоставить билет на самолет, и по какой статье трудового кодекса?

Здравствуйте! В законе нет прямого указания на то, чтобы работодатель оплачивал проезд до места работы, однако данное положение может содержаться в трудовом договоре и внутренних документах, например в коллективном договоре.

обратился в отдел кадров что бы мне сделали копию трудового договора .они мне котегорически отказали . имеют ли право отказать мне?

Добрый день, Дамир! Нет, не имеют. В соответствие с Трудовым Кодексом РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах, один выдается при оформление работнику, а второй экземпляр остается у работодателя.

Здравствуйте! По просьбе компании частное лицо получал от этой же компании согласно расходно-кассового ордера денежные средства и выплачивал клиентам согласно ведомости. При этом частное лицо не является сотрудником этой компании, нет трудового договора, нет договора о материальной ответственности , не получает заработную плату и не подписывается в ведомостях. Вопрос- несет ли это частное лицо материальную ответственность при недостаче денег?

Здравствуйте! Если с частным лицом не заключены трудовой договор и договор материальной ответственности, ответственность при недостаче денежных средств такое лицо не несет.

Имеет ли право заведуший рабочего общежития запрещать помещение гостей? Живу в рабочем общежитие. Заведущая без объяснения причин просто запретила пускать к нам в секцию кого-либо. Законно ли это? И есть ли какие-то законы по этому вопросу?

Здравствуйте! О законности действий заведующей рабочего общежития могут говорить только локальные акты и договор, на основании которого Вы проживаете в данном общежитии.

Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли работодатель сделать перерасчет стажа по копии трудовой? Так как она была утеряна работодателем.Спасибо.

Добрый день! По копии нет нельзя, так как она не заверена. Для того чтобы заверить, нужен оригинал. Поэтому нужно взять справки с предыдущих мест работы.

добрый день ! относится ли к неуважительной причине нахождение работника на похоронах отца,и возможно ли по этой причине уволить работника

Добрый день! Если вы соответственно уведомили работодателя то причине является уважительной, если нет то напишите заявление за свой счет

Срочно надо уволиться. А при переводе из фирмы в фирму. С должности помшника машиниста на должность мастера месяц назад договор составлен небыл. Есть такой пункВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Могу ли я опираясь на него требовать немедленного увольнения на оснавании нарушения порядка оформления трудовых отношений?

Здравствуйте Максим! Ссылаться на указанный пункт Договора Вы конечно, можете, но данный факт при необходимости придется доказывать.

Здравствуйте! После подписания уведомления директора, о расторжении договора, по-окончании отпуска, я не вышел на работу и был уволен по 33-ей статье, за прогул (единственное нарушение трудовой дисциплины , за 3 года работы, спровоцированное уведомлением). Правомерно ли поступил директор в данном случае?

Правомерно, но данную ситуацию можно перевернуть по другому, необходимо подготовить претензию работодателю

Здравствуйте! Обязан ли работодатель обеспечивать питьевой водой на рабочем месте? Соответствует ли это ст.22 ТК РФ и ст.211 ТК РФ?

В ближайшее время с Вами свяжется наш специалист.