График работы- определяет календарное время работы

Сотрудник работает вахтовым методом работы по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора истекает 31.10.18г., однако в это время работник будет находится на свободной вахте у себя дома. Последний рабочий день истекает 03.10.18г. Как правильно оформить увольнение, можно ли 03.10.18 вручить уведомление об истечении срока трудового договора и расторжении трудовых отношений? А когда вернуть трудовую книжку? Расчет обязаны сделать в последний рабочий день, тоесть 03.10.18г.?

Подписанный с гражданином срочный трудовой договор останавливает свое действие при соблюдении условий, оговоренных в соглашении. Это может быть наступление определенной даты, свершение события, возврат замещаемого сотрудника на трудовое место. При истечении срока действия работодатель проводит увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Сотруднику нужно обязательно сообщить об остановке действия трудового соглашения, после чего в обозначенный день оформить увольнение. Если работодатель не совершит данных действий, и срочник уволен не будет, то соглашение переходит в разряд бессрочных, и его расторжение будет допустимо по основаниям, закрепленным в ТК РФ для бессрочных трудовых отношений. Общее правило, изложенное в ст.79 ТК РФ, требует предупреждения за 3 дня до истечения действия трудового соглашения. Причем уведомление формируется на бумаге и предоставляется увольняемому под роспись. Данное общее правила не касается случая подписания срочного договора на время замещения другого сотрудника. Если последний возвращается на работу, то срочник, его замещающий, увольняется без предупреждения. Работодателем составляется письменная уведомительная бумага, в которой сообщается, что истекает действие определенного срочного договора, по этой причине будет проведена в отношении работника увольнительная процедура. Кодекс требует наличие письменного уведомления, если такового не будет, то увольнение по п.2 ст.77 будет незаконным. Если у компании не будет письменного подтверждения проведения уведомительной процедуры, то придется вернуть работника в штат и оплатить ему дни прогулов, вызванных незаконным увольнением. Во избежание подобных ситуаций, следует не только направить уведомление сотруднику, но и получить от него подтверждение в ознакомлении с ним. Работодатель обязан произвести расчёт и выплаты при увольнении сотрудника в полном объёме. Задержка не допускается законом. Если работодатель по каким-либо причинам задерживает полный расчёт с уволившимся работником, последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд. Сотрудник получает полный расчёт при увольнении на основании Приказа от работодателя об увольнении данного сотрудника. Заработная плата выплачивается в соответствии с окладом или тарифной ставкой увольняющего сотрудника. Работодатель обязан оплатить всё фактически отработанное время с начала месяца, включая последний рабочий день. Например, оклад сотрудника 32 000 рублей. Увольняется он 23 марта. В марте 21 рабочий день, сотрудник отработал 14 дней. Заработная плата за март 32 000 / 21 * 14 = 21 333 рубля. Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ. На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил. Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая. Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте. Исходя из ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан вернуть увольняющемуся сотруднику трудовую книжку в последний день его работы в данной организации. Исключением является ситуация, когда фактически сотрудник не работал, а за ним сохранялась только средняя зарплата. К моменту возврата в ней уже должна быть внесена информация о причине увольнения.

 у меня в рабочее время на предприятии уфагаз теперь оно именуется газпромгазораспределение Уфа Утонул сын. Абстоятельства следующие в рабочее время справляли день рождения водителя человек 10 под руководством мастера. должно ли мне как отцу и его матери предприятие выплатить компенсации? суважением вячеслав . тел 8999 622 53 68. e-mail  kvazar20175@mail.ru.

Здравствуйте, Вячеслав. ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами

Здравствуйте Вячеслав, А так же,согласно статье 141 ТК РФ Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Полагаем, что к документам, которые нужно представить, можно отнести, например, следующие: - свидетельство о смерти работника; - письменное заявление о выплате причитающихся работнику сумм; - документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации). Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных). Членами семьи также могут быть признаны братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (гл. 15 СК РФ). Кроме того, лица, поименованные в п. 1 ст. 1183 ГК РФ, имеют право на получение, в частности, начисленных сумм пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученных в связи со смертью работника, который являлся застрахованным лицом в соответствии с Законом N 255-ФЗ. Указанные суммы выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ. Данные выводы следуют из п. 1 ст. 1183 ГК РФ, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, ч. 5 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.

Здравствуйте, Вячеслав. Одна из дополнительных компенсаций, на которую могут рассчитывать родственники погибшего лица — это субсидии на погребение умершего. Выплаты производятся из бюджета организации, в которой работал умерший сотрудник. Так, чтобы оформить данную компенсацию, в организацию необходимо предоставить: Заявление в произвольной форме. Свидетельство о смерти сотрудника. Данный пакет документов остается у руководства для дальнейшего подтверждения произведенных выплат в ходе проверки органов ФСС. Письмо ФСС РФ от 18.01.2012 № 15-03-11/05-359: Фонд социального страхования Российской Федерации доводит до сведения, что постановлением Правительства Российской Федерации от 12 октября 2010 г. N 813 "О сроках индексации предельного размера стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, подлежащих возмещению специализированной службе по вопросам похоронного дела, а также предельного размера социального пособия на погребение" предусмотрена ежегодно, начиная с 1 января 2011 года, индексация стоимости услуг по погребению и социального пособия на погребение, исходя из уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. В связи с этим и в соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" с 1 января 2012 года стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, и предельный размер социального пособия на погребение подлежит индексации на 1,06. Исходя из изложенного, с 1 января 2012 года стоимость услуг по погребению и предельный размер социального пособия на погребение составляет 4515,60 рублей.

Здравствуйте Вячеслав! Статьей 184 Трудового кодекса установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья. Если работник умер, его семье помимо утраченного дохода возмещаются расходы на погребение. Согласно п.6 статьи 83 Трудового кодекса смерть работника является основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В данном случае работодатель должен оформить приказ об увольнении на основании свидетельства о смерти работника. Следует отметить, что в соответствии со ст.141 ТК РФ , если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата компенсации - составная часть расчетов с работником при прекращении трудовых отношений. Статья 1183 ГК РФ расширяет понятие заработной платы, которая должна быть выплачена наследникам умершего: Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. Требования о выплате сумм на данном основании должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. Таким образом, вдова работника имеет право на получение средств, связанных с компенсацией за неиспользованный отпуск. Следует отметить, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска администрация организации в соответствии со п.6 ст.83 ТК РФ не вправе производить удержания соответствующих сумм.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста! Жена устроилась на работу на график 2/2 в продуктовый магазин. Но при этом каждые её 2 выходных в один из них вызывают на работу. Имеют ли права и как это опровергнуть? ! Но при устройстве на работу они подписали бумаги что не против доп работы . Но она думала что это один там раз в месяц но не каждые же выходные. Как быть?

Здравствуйте! Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости: - предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; - выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Нет не может. ( Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников) А у вас есть четкие ограничения в связи с вредностью производства, по продолжительности смены это 8 часов. так что ненормированный рабочий день нельзя установить. Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (!!!) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Соответственно для работников с 36 часовой рабочей неделей, ненормированный Статья 94 ТК. Продолжительность ежедневной работы (смены) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 94] Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

здравствуйте! может ли быть график работы по 12 часов по схеме 2 через 2 (только дневные смены), при этом организация не работает в субботу и воскресенье. Какая будет переработка или наооборот недоработка по часам?

Согласно ст. 94 ТК РФ, Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов. Согласно ст. 103, Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Вам необходимо изучить договор, скорее всего, при решении вопроса об оплате труда, имеет место суммированный учет рабочего времени. Который исчисляется в соответствии с нормами статьи 104 ТК РФ.

Я учитель. По трудовому кодексу имею право на продолжительный отпуск 1 год раз в 10 лет. Но воспользоваться не могу, сказали - уволят. Как правильно поступить

Добрый день, Анна Владимировна! Статьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или)  уставом данного образовательного учреждения. Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия. В случае, если работодатель отказывает Вам в реализации установленного нормативно-правовыми актами права, необходимо обжаловать его действия в Трудовую инспекцию и прокуратуру района. Наши специалисты готовы Вас более предметно проконсультировать по возникшему вопросу, а также оказать необходимое содействие в подготовке жалоб в надзорные инстанции.

Здравствуйте.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Здравствуйте, у меня график работы 2/2. Первый день с 7-19, а второй с 17-09( ночная смена) соответственно продолжительность второй смены 16 часов. Законно ли это?

Здравствуйте! Согласно ст. 103 Трудового кодекса Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если все условия соблюдены и Вы были уведомлены о графике рабочего времени, то это законно. Если Вы не согласны с данной нормой рабочего дня - Вы вправе обратиться к работодателю с претензией и с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте!!!Я работаю в двух разных организациях и у меня 2 трудовые книжки в каждой из них, и в каждой организации мне платили за ставку теперь мне говорят,что по трудовому кодексу статьи 282-284 я не имею право работать на ставку,это Так?.Если нет ,то можно узнать точную статью в трудовом кодексе,чтоб я могла опереться на этот закон,чтобы меня не уволили с одной из этой работы.

Добрый день, Зоя Александровна! В соответствии с требованиями ст. 282 ТК РФ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Зависит от того, какие именно должности Вы занимаете.

График работы 2 через 2, с 8-00 до 20-00. Командировка (поезд) во 2-й рабочий день в 23-50. Возвращение из командировки на следующий день, который по графику у меня выходной (не суббота или воскресенье). Приказ на 2 дня. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться командировка. Спасибо

На основании приказа о направлении сотрудника в командировку ему выдается аванс в сумме суточных, а также предстоящих командировочных расходов. Аванс может выдаваться как наличными из кассы, так и путем перечисления на банковскую карту сотрудника. По возвращении из командировки в течение трех рабочих дней работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими документами, на основании которого происходит корректировка выданного ранее аванса: либо работнику возмещается перерасход, либо он вносит остаток неизрасходованного аванса. Оплата труда за дни командировки начисляется работнику по итогам соответствующего месяца вместе с заработной платой за отработанные дни и выплачивается в ближайший день, предусмотренный для выплаты заработной платы.

Добрый день.мне сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности.Слышала,что эти 2 месяца - до увольнения по сокращению я могу на 1 час сократить рабочий день (на поиск работы), верно ли это? в какой статье Труд кодекса это прописано? и 1)рабочий день сокращается на час или 2)я в течение дня могу брать час,либо приходить на час позже,либо уходить на час раньше,т.е. в зависимости от того как мне надо. И надо ли на каждый писать руководителю письмо(заявление) на этот час? спасибо

Добрый день, Ульяна! В ТК РФ отсутствуют данные положения. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Вместе с тем, возможность предоставления работнику, предупрежденному об увольнении по сокращению, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Мы работаем в охранной структуре.В середине ноября наш руководитель составил график сменности на 2018год.С данным графиком были ознакомлены все сотрудники под роспись.Вышестоящее руководство данный график утвердило.Но с 2018 года нас передают в подчинение другому руководителю но в том же ведомстве.Но его не устраивает наш график работы-сутки -трое.Требует введения 12 часовых смен вперемешку с суточными.Обьяснения никакие не дает.Одна смена отказалась подписывать данный график.Стали стращать увольнениями.Коллектив потребовал встречи с новым руководителем.Пока никаких вестей нет.Что делать?

Добрый вечер Николай, если у вас на работе происходят какие либо изменения в трудовом договоре ( а именно в условиях труда или графике работы ) то вас во первых должны были уведомить документально и составить дополнительное соглашение к трудовому договору или перезаключить трудовой договор с вашим согласием, если этого сделано не было значит ваш работадатель нарушает трудовой кодекс, если будет оказывать давление путем понуждения к увольнению, следует обратиться в инспекцию труда и прокуратуру.

. Офицер был уволен с военной службы в связи с НУК, выслуга на момент увольнения составила 7 лет. Войсковая часть подала иск на взыскание в пользу воинской части денежных средств за обучение, в полном объеме 333 тысячи. Вопрос: 1. Имеет ли право воинская часть взыскивать средства за обучение и являться истцом, или здесь должен им выступать институт? 2.согласно условий контракта год обучения составлял 69 тысяч, он был заключение на 2 курсе, институт являясь 3 лицом запросил 333 тысячи, без учёта прослуженного мной времени. То есть сумма должна быть около 200 тысяч. Каким образом рассчитывается первый год обучения, на какую сумму, так как контракт заключён не был?

Здравствуйте. На ваш вопрос трудно ответить однозначно, так как в этом вопросе очень важны документы. Кто и на что имеет права прописано в договоре, и конечно в законе. Но что бы понять законность действий нужно смотреть в каких правоотношениях находят истец, ответчик, третье лицо и какие прописаны права и обязанности. Рекомендую вам собрать все имеющиеся документы и прийти на консультацию. Так как на первый взгляд вы описываете достаточно законные действия, но лучше изучить документы.

Я работаю в детском саду воспитателем.График работы составлен таким образом: 1 смена-окончание работы в12.30., вторая смена- начало работы в 12.30. Нет времени на то ,чтобы передать напарнику смену.Приходится это делать в свое личное время.Правильно и законно это?

Здравствуйте,Татьяна! Если вы приходите или задерживаетесь на приёме-передачи смены в вашем случае по инициативе работодателя, то это время относится ко времени приготовления к работе, должно быть учтено в фактически отработанном времени и соответствующим образом оплачено. Обратите внимание: работник должен быть готов к выполнению трудовой функции к началу рабочего дня и в течение всего рабочего времени выполнять свою трудовую функцию.

Почему все игнорируют главную норму трудового права о продолжительности рабочей смены? Кто выдумал суточные графики, которые в принципе незаконны? Ни при каких условиях рабочая смена не может длиться более 12 часов подряд, если не применяется сверхурочный режим или ненормированный рабочий день. Как вы понимаете планировать сверхурочную работу или ненормированный рабочий день - полный абсурд. Кроме того годовая норма сверхурочных часов равна 120 часам. При так называемом "суточном" графике работы работник выполнит ее практически за месяц при количестве 24 часовых смен равном 10. Ведь каждую смену придется перерабатывать по 12 часов. И это при том, что в течении 2х смежных смен разрешается работать сверхурочно только 4 часа. Некоторые особо одаренные "юристы" допускают рабочие смены по 24 часа если применен суммированный учет рабочего времени. Это на тему - "в огороде бузина, а в Киеве дядька".Неужели процесс оглупления юридически "грамотной" части населения России зашел так далеко? Или это не что иное как "государственный заказ"?. Если дело обстоит именно так, то жить в такой стране чудовищно страшно.

Здравствуйте. Так как мы не являемся представителями власти на высших эшалонах , то ответить по вопросу государственного заказа не представляется возможным. При поступлении на работу , каждый сотрудник подписывает трудовой договор в котором все прописано, если в дальнейшем данные условия вас не устраивают, то вы имеете полное право либо уволиться, либо пожаловаться в трудовую инспекцию.

Отпуск был предоставлен не по графику, да ктому же вынуждена была согласиться на часть отпуска 2 недели, потом, в последний день отпуска, предоставили оставшиеся дни, т.к. работа тяжёлая, ненормированный рабочий день и без выходных я взяла отпуск в санаторий и на 8 дней превысила положенные сроки, был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания-увольнение. По приезде из санатория мною были предоставлены справки из санатория. Правомерня ли действия начальника, если нарушения были у начальства, отсутствовал график службы (участковых) , график отпусков. Имею право на дополнительный отпуск, который не предоставили.

Здравствуйте! Нарушения работодателя необходимо выявить и зафиксировать. Необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Право на дополнительный отпуск Вы имеете, но это право носит заявительный характер, то есть для предоставления отпуска необходимо написать заявление работодателю.

Я работаю в коммерческой фирме, работа связана с фотосьемкой и постоянным нахождением за компьютером. Режим работы с 8 до 20 часов, обеденный перерыв 1 час, 4 дня в неделю при 6 дневной рабочей неделе. Смены идут по 2-3 подряд. В трудовом договоре и доп соглашениях о сверхурочной работе не упомянуто. Кроме того, помещение для работы находится в подвале, окна отсутствуют, вентиляция недостаточна. Прошу рекомендаций по судебной защите нарушенных прав и интересов. Заранее благодарен!

Добрый день, Сергей! Вы можете обратиться в трудинспекцию и прокуратуру с жалобой на несоответствии условий труда нормам, регламентированным ст. 99, 152 ТК РФ, так как работодатель не производит компенсации, связанные со сверхурочной работой, а также в отношении рабочего места не проведена аттестация.

Здравствуйте. Вчера отработала 9 часов рабочего времени. Но работодателю не понравилось качество моей работы. И он отказывается мне заплатить за них. Хотя в табеле рабочего времени эти часы есть. Что делать?

Здравствуйте! Необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием выплаты за отработанное время. Направьте её заказным письмом по Почте России, сохранив квитанцию об отправке. Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой.

Здравствуйте! Пишите в прокуратуру заявление и отсылайте его заказным письмом в уведомлением.

График работы 2/2 по 14 часов, при наличии 3 ех администраторов , но в случае отпуска или больничного одного из администраторов переходим на график 5/2 2 дня по 14 часов и 3 дня по 10 часов , есть ли в данной ситуации нарушение прав , и если да , то как с этим бороться ?

Здравствуйте !Статья 91.ТК РФ Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени."Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Поначалу можно обратится к работодателю , а в дальнейшем в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю". Поэтому рекомендую обратиться к работодателю , а в дальнейшем в государственную трудовую инспекцию, и в прокуратуру.

Здравствуйте! Кто должен составлять график работы воспитателя в детском саду? С нас ( с воспитателей) требуют график, мы никогда его не составляли.

Здравствуйте! Это зависит от правил внутреннего трудового распорядка, установленного в Вашем учреждении. Ваш график зависит от категории, занимаемой должности и уровня нагрузки. Вам лучше обратиться к экономисту либо бухгалтеру Вашего учреждения.

Здравствуйте! Все зависит от утвержденных правил внутреннего трудового распорядка в вашем образовательном учреждении. Рекомендую обратиться к руководителю вашей организации.

здравствуйте. при графике 2/2 МОЙ рабочий день начинается с 07-30 до 22-30.режим работы заведения с 08-22. мне проставляют раб. время 14ч.письменно смены графика не подтвержденно. законно ли это

Здравствуйте!Все условия должны быть прописаны в трудовом договоре в т.ч. время продолжительности рабочего дня,график,сумма заработной платы и т.д.,в этом случае необходимо подробно изучить договор для развернутого ответа на ваш вопрос.