Обучение на дому- дистанционное обучение

Может-ли непосредственный руководитель не отдать свидетельство об обучении работнику при его увольнении,обучение проходило за счет организации

Удержание документа об образовании (обучении) работника не будет способствовать возмещению работником расходов на его обучение. Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работника представить работодателю документы об образовании при заключении с ним трудового договора. Передавать оригиналы таких документов работодателю на хранение работник не обязан. Единственным документом, принадлежащим работнику, оригинал которого работодатель оставляет у себя на время действия трудового договора, является трудовая книжка (ст. 65 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). За ее сохранность и своевременную выдачу работодатель несет ответственность (п. 45 Правил, ст. 234 ТК РФ). В отношении оригиналов документов об образовании (обучении) подобных норм трудовое законодательство не содержит.

Преподаватель не заполняет в электронном дневнике графу "домашнее задание", ссылаясь на нехватку времени. Законно ли это или он обязан заполнять?

Здравствуйте,Алексей!Пока у преподавателя в трудовом договоре не будет указано этой обязанности, то вести этот журнал она не обязана. Это основной ее документ, регламентирующий взаимоотношения с работодателем. Все письма носят не более чем рекомендательный характер и нормативными актами не являются .Внесите изменения в трудовой договор или же заключите доп.соглашение.