Госдума: Новый минимальный размер оплаты труда в 2019 году создает благоприятные условия для предпринимателей
Минимальный размер оплаты труда в 2019 году составляет 11 163 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составляет 11 163 руб. в месяц. Соответствующие поправки внесены в закон «О минимальном размере оплаты труда» еще в декабре 2015 года.
Стоит отметить, что в конце 2018 года МРОТ составлял 9 489 рублей в месяц. В новом году он был увеличен на 4 процента.
Законодатели объясняют, что повышение МРОТ - итог размышлений о создании условий, благоприятных для предпринимательской активности в реальном секторе экономике благодаря постепенному, не быстрому, увеличению налоговой нагрузки на работодателей и на самые уязвимые категории плательщиков страховых взносов — индивидуальных предпринимателей, нотариусов, фермеров.
Авторы законодательных поправок подсчитали, что в 2016 году повышение МРОТ повлияет на экономические условия существования 700 тысяч трудящихся, более 56 процентов которых — заняты в реальном секторе экономики, а более сорока процентов — работают в государственных и муниципальных учреждениях.
До момента подписания поправок в закон, ходили разные слухи о том, каков будет МРОТ в 2016 году. Так, Министерство труда планировало поднять его до 7189 рублей. Это 20,7 процентов от той суммы МРОТ, которая была в четвертом квартале 2015 года.
Однако позже, - в силу нарастания кризисных явлений в экономике, - решили увеличить МРОТ четко прямо пропорционально росту инфляции, которую прогнозируют на уровне 12,2 %. В абсолютных цифрах это и составило 6204 руб.
Ущерба оплате труда МРОТ не нанесет
Известно, что с 1 января 2017 года МРОТ установят будет устанавливаться в соотношении к величине прожиточного минимума (ПМ) трудоспособного населения. Определяться он будет в порядке, установленном федеральным законом.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!
-
с 1 января 2017 года – 65% величины ПМ за I квартал 2016 года;
-
с 1 января 2018 года – 75% величины ПМ за I квартал 2017 года;
-
с 1 января 2019 года – 85% величины ПМ за I квартал 2018 года.
А с 1 января 2020 года — в размере 100 процентов прожиточного минимума за I квартал года, предшествующего тому, на который устанавливается минимальный размер оплаты труда.
Все эти расчеты лягут в основу не только зарплатных и страховых выплат, но и повлекут за собой рост штрафов, налогов и иных государственных оброков.
Впрочем, все эти планы разрабатывались задолго до того, как экономический кризис в стране стал столь всеобъемлющим.
В статье 133 Трудового кодекса появится следующий абзац: если гражданин работает на условиях неполного рабочего дня либо исполняет определенное количество работ не в полном объеме, оплата труда данным работникам будет производится прямо пропорционально времени, которое они отработали либо в зависимости от выполненных объемов работ.
+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Интересно, что в этой же статье ГК РФ, оговаривается, что зарплата за месяц работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего весь объем работ не может быть ниже МРОТ.
Нормы закона предусматривают, что вступление в силу новых поправок не должно принести ущерба в части условий оплаты труда работников.
Редактор: Игорь Решетов
Оплата больничного листа в 2019 году
Оплата больничного листа в 2019 году, основные положения, изменения и порядок оформления.
На какую работу осужденным по ст. 47 УК РФ нет возможности устроится
Ст. 47 УК РФ описывает, на какую работу осужденным можно претендовать. Запрещено занимать должности
Компенсация при увольнении
Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества
Что делать, в случае оскорбления на работе?
Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,
Что делать, если задержали зарплату?
Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты?
3 ст 77 трудового кодекса
В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте
Безработный
Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???
Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника
Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: – временный перевод на другую работу; – перемещение; – совмещение профессий (должностей); – заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.
Выслуга лет это
Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений.
Выходные
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
График работы
Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?
Декрет
Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?
Документ
Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?
Зарплата
Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?
Зачем нужен МРОТ
«Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается»