Вопрос номер 537607

Здраствуйте, это не законно. Соглашаться на требования отдела кадров не нужно.

Добрый день, Анна! Вашему жениху необходимо подать рапорт на имя командира части о расторжении контракта в период испытательного срока. По закону увольнять Вашего жениха по этому основанию или нет решает командир. Ему определять выдержали Вы испытание или нет. В законе сказано, что военнослужащий МОЖЕТ БЫТЬ УВОЛЕН (не имеет право на увольнение или подлежит увольнению) как не выдержавший испытание.
Если командир посчитает, что Вы все таки не выдержали испытание и примет решение Вас уволить, то при условии, что Вы проходите службу на должностях рядового или сержантского состава, он это сделает своим приказом по строевой части.
В любом случае, рассмотреть рапорт военного и принять по нему решение командир обязан в срок 1 мес.

Право на расторжение договора в трехдневный срок закреплено за работником. Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
В период испытательного срока на работника распространяются все положения и нормы трудового законодательства РФ, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Добрый день!
По существу вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее. Данные правоотношения регулируются военным законодательством Российской Федерации, в соответствии с которым военнослужащий имеет право с разрешения командования переводиться из одной воинской части в другую в пределах РФ. Для этого необходимо получить письменное отношение от командира части, в которой желает проходить службу военнослужащий, далее подать письменный рапорт командиру своей части на перевод с приложением данного отношения - и только с согласия командира части сможет перевестись. Согласие не требуется, если имеются уважительные причины на перевод - по состоянию здоровья военнослужащего или его членов семьи, болезнь близкого и уход за ним. Для начала пусть пройдёт испытание, и только после этого решает вопрос с переводом. Если не пройдёт испытание, то будет подлежать увольнению как не прошедший испытание. Если контракт заключён, то просто так уволиться будет проблематично. В соответствии с пунктами 1, 5 статьи 15 "Положения о порядке прохождения военной службы", утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы", военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящуюся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил РФ (других войск, воинских формирований или органов, воинских подразделений Государственной противопожарной службы) в следующих случаях:
по служебной необходимости;
в порядке продвижения по службе;
по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
по личной просьбе (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
в связи с организационно-штатными мероприятиями;
в связи с плановой заменой (для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту);
в связи с зачислением в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру;
в связи с отчислением из военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры;
если с учетом характера совершенного преступления военнослужащий, которому назначено наказание в виде ограничения по военной службе, не может быть оставлен в должности, связанной с руководством подчиненными.

Здравствуйте в вашей ситуации нанять адвоката

Здравствуйте! Рекомендую обратиться за квалифицированной юридической помощью.