Вопрос номер 6256

из нижний новгород 09.11.2015 14:47
надежда
здраствуйте я работаю в печати ушла в декретный отпуск без меня считались потом оказываеться типа за месяц недостача 100000 тысяч рублей сейчас на меня подали в суд я мать одиночка и из моих декретных они хотят забрать что мне делать   
1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте Надежда!
То что ревизия была проведена в ваше отсутствие является грубейшим нарушением. Действия работодателя незаконны:
1). вас не уведомили о начале ревизии и возможности ознакомиться с материалами проверки;
2). если отсутствует ваше согласие и сумма материального ущерба превышает ваш средний заработок, работодатель не имеет право удерживать с заработной платы. Работодатель ОБЯЗАН обратиться в суд о взыскании материального ущерба.
В силу ст. 233 ТК РФматериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (декретный отпуск)
Вопрос номер 28390 из Чита, Забайкальский край, Россия 17.10.2016 04:31
елена
Здравствуйте! Работаю 3 месяца директором, у моей работницы заканчивается декретный отпуск (ребенку 3 года), она просит дать ей 3 месяца без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, но по ст 128 я ей могу отказать, но на ее месте работает работница которая через 3 месяца уходит в очередной отпуск и декретный отпуск. Могу ли я дать первой работнице отпуск без содержания и на какие документы опираться?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Это Ваше право предоставить отпуск без содержания, но не обязанность, поэтому имеете право как предоставить,так и отказать.
Вопрос номер 367 из 27.04.2015 13:30
ГАЛИНА
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.РАБОТАЮ В ДОМ ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ.ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ ЗАКРЫВАЮТ,Я БЕРЕМЕННА И НЕ УСПЕВАЮ ПО СРОКАМ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОСТАВИТЬ БЕЗ РАБОТЫ?

Всего ответов: 6
Ответ юриста (Юлия Николаевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить Вас на другую должность с согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.
Ответ юриста (Арсен Заритович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

здесь есть определенные нюансы,которые нужно учитывать,более подробную информацию можно узнать у юристов,ситуация разрешима теоретически!
Ответ юриста (Анастасия Владимировна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Галина! Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:
персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.
Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Галина! В соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение беременных женщин по сокращению должности. При нарушении со стороны работодателя Ваших трудовых прав, наши юристы помогут Вам решить Вашу проблему. Обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить другую должность ( равнозначную) и уведомить вас о сокращении. И если вы уже предоставили сведения о беременности работодателю, в таком случае он два раза подумает прежде чем ввязываться в тяжбу...
Ответ юриста (Сергей Анатольевич Н.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Галина, Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности. Если в вашем учреждении проходит сокращение штата, то Вас сократить не смогут. Если происходит реорганизация или леквидация предприятия, то работодатель вынужден будет оплачивать Вам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Возможно заключение соглашения сторон. Для большей конкретики обратитесь к специалистам по телефонам указанным на сайте. Все случаи индивидуальны. Подход тоже индивидуален.
Вопрос номер 49451 из Кызыл, Тыва (Тувинская Респ.), Россия 12.12.2016 11:32
чинчи
Здравствуйте. Очередной отпуск за 2016 год я получила с 1 июня.Теперь выхожу в декретный отпуск с 17февраля и перед декретным отпуском могу взять отпуск за 2017? Работодатель имеет право возражать?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.
Согласно ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос номер 255889 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 22.11.2017 19:17
Кристина
Работала два года в компании .Был перевод с одного городка в другой без увольнения.С дальневосточного филиала в Новосибирский.сейчас пошла в декретный отпуск . Выплату произвели с момента перевода в новосибирский филиал.получается год который я работала до перевода не учитывается ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Эркюль Пуаро)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Нет, не учитывается
Вопрос номер 1016607 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 07.05.2024 15:41
Татьяна
h Добрый День. Мне нужна консультация вашего специалиста. По трудовому праву оформить декретный отпуск в место дочери.

Всего ответов: 0
Способы оплаты
руб