Вопрос номер 998055

из -, Москва и Московская обл., Россия 23.11.2023 19:14
Марго
Здравствуйте, отцу одиночке положена сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день, хотелось бы узнать это в течении месяца будет сокращаться или одной недели из месяца?   
0
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (сокращенный рабочий день)
Вопрос номер 3317 из 03.07.2015 15:23
сергей
жена работает мед. сестрой в воинской части (гражданский персонал) штаб которой находится в городе, а их подразделение и мед. пункт в сельской местности. Вопрос: какое количество часов им должны закрывать в табеле по городскому-40 часов (или 39 как мед.работнику согласно ТК РФ) или 36 часов как в сельской местности. Еще вопрос: им платят за "вредность"-значит они подходят под категорию, которой установлен сокращенный рабочий день-КАКОЙ????? Вредность-уколы, кровь, гнойные перевязки, дезинфекция и т.д. С уважением , спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Денис Александрович К.)
5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! Все условия оговариваются в трудовом договоре( коллективном договоре ) , а также в доп.соглашении и в случае выявления неправомерных действий необходимо обращаться в контролирующие органы.
Вопрос номер 23774 из Самара, Самарская обл., Россия 01.09.2016 22:15
Андрей
Здраствуйте!!!Был рабочий день 21 числа и 21 числа я ушел на больничный. Больничный оплатили ,а рабочий день нет и не хотят оплачивать, хотя рабочий день у меня больше чем больничный. Заявление написал чтобы оплатили рабочий день и все равно сказали не оплатят.что мне делать? Как быть?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Если больничный лист у Вас открыт с 21 числа, то рабочий день 21 Вам оплачиваться не может.
Вопрос номер 23307 из Тула, Тульская обл., Россия 24.08.2016 20:35
Кирилл
Добрый вечер. Такой вопрос. Девушка увольняется с работы и по закону должна получить ТК в последний рабочий день. Работает в Туле, в филиале, а ТК находится в главном офисе в Москве. В трудовом договоре указано, что при увольнении она должна забрать ТК из Москвы или заказать отправку по почте, что все сотрудники и делают. Но ведь по закону ТК должны ей передать в последний рабочий день, то есть получается, что заявление на отправку по почте нужно писать заранее, чтобы она успели дойти? Заявление об увольнении уже написано, 2 сентября последний рабочий день, а уже 3 сентября первый рабочий день на новой работе, но без ТК будут проблемы, а о необходимости доставки почтой узнала только сегодня, сказали, что она придет где-то числа только 10-го. Как поступить в этой ситуации? Написать заявление прямо сейчас, чтобы ее уже завтра же отправили? Если да, то и тут проблема - директор филиала в отпуске, а именно она должна подписать это заявление.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Директор, уходя в отпуск должна была передать полномочия лицу, ее заменяющему. В Вашей ситуации, кроме как писать заявление сейчас, других вариантов, к сожалению, нет.
Вопрос номер 3175 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 01.07.2015 20:12
ульяна
Добрый день.мне сегодня вручили уведомление о сокращении моей должности.Слышала,что эти 2 месяца - до увольнения по сокращению я могу на 1 час сократить рабочий день (на поиск работы), верно ли это? в какой статье Труд кодекса это прописано? и 1)рабочий день сокращается на час или 2)я в течение дня могу брать час,либо приходить на час позже,либо уходить на час раньше,т.е. в зависимости от того как мне надо. И надо ли на каждый писать руководителю письмо(заявление) на этот час? спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Ульяна! В ТК РФ отсутствуют данные положения. Работодатель не обязан предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Вместе с тем, возможность предоставления работнику, предупрежденному об увольнении по сокращению, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
Вопрос номер 733 из Сергиев Посад, Москва и Московская обл., Россия 04.05.2015 20:39
Станислав
Здравствуйте, у меня вопрос следующего содержания , я прохожу службу в военной полиции военной комендатуры, наше подразделение является подразделением постоянной готовности, раньше согласно приказов 808, 200, закона о статусе нам пологалась выплата за особые условия боевой подготовки, сейчас согласно приказа 2700 о денежном довольствии нам не полагается такая выплата, что делать ???, согласно закона о статусе у нас может быть не нормированный рабочий день, работа без предоставления суток отдыха и денег, это что получается что работайте каждый день с 9 до 22-00 , без выходных а платить вам будут так же как и остальным подразделениям, только у них нормированный рабочий день а у нас нет!!!, что делать ??? Может есть какие то законы и постановления согласно которых нам доплачивать должны ???

Всего ответов: 3
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Увы их изменили а новый приказ МО не издало. Таким образом вам стоит обратиться к командиру за разъяснением (или на прямую в МО почтой - но тогда от имени тех кто НЕ служит - чтобы не было репрессий)
Ответ юриста (Вера Владимировна)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день! запишитесь на прием к нашим юристам и приходите с документами, нужно будет составить обоснованные заявления и отправить их в соответствующие инстанции.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! К сожалению нового приказа не издали. Советую обратиться к командиру за разъяснениями. Всего наилучшего!
Способы оплаты
руб