Организации- логитип, печать, факсимилье. Разбираемся

Теги: логитип, печать, факсимилье, бренд, торговая марка, работа предприятие, работа служба, работник организация, метод работа, работа школа
Вопрос номер 567901 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2020.03.26 15:15:47
я работал 2 года в организации при увольнении нет подписи отдела кадров а печать есть эти 2 года мне исключили из стажа ! Правомерно ли это? Документы этой организации утрачены в архивах ничего нет!
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Да, правомерно ПФР отказывает в зачёте стажа - ст. 66 ТК РФ: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству".
Вопрос номер 537925 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   2019.12.27 12:26:54
в1979г работал трактористом на лесозаготовках далее служба в СА после увольнения работа снова трактористом 1месяц. Входит ли служба в льготный стаж.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Владимир!Если вы докажете,что до и после службы в армии вы работали на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.То,действительно, на момент прохождения вами службы в армии правовое регулирование предусматривает возможность зачета такой деятельности в специальный стаж, поэтому дальнейшее изменение законодательства не может служить основанием для ущемления его прав в области пенсионного обеспечения.
Вопрос номер 6719
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, может ли предприятие отказать в приеме на работу (IT-сфера) инвалиду-колясочнику только на основании того, что вход в офис не оборудован пандусом, а работа иногда требует личного присутствия? Заранее спасибо за ответ.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! В ближайшее время с Вами свяжется юрист.
Похожие статьи
Способы оплаты
руб