Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Отдых- найдено в вопросах на шерлоке

Отдых: оплата расходов при выезде в црс из районов крайнего севера, Молодежный форум, перевозка богажа в аэропорту, Неправомерные действия

оплата расходов при выезде в црс из районов крайнего севера

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я проживаю и работаю на крайнем севере,на Чукотке.В этом году планируют выехать в центральные районы странына постоянное место жительства.Работаю в федеральном учреждении, финансируеемом из федерального бюджета. Хочу вывезти свои личные вещи.но естественно в день вылета 150 кг я не увезу багажом.у нас транспортная схема очень сложная.поездов нет.только самолетом можно улететь.Почтой отправить вещи не могу,т.к. на работе сказали, что почтовые расходы всвязи свыездом в црс не оплачиваются,оплате подлежит багаж взятый с собой или отправка контейнера морским и ЖД путём..Контейнеров нет.ситуация сложная. Вопрос вот в чем: каким образом мне вывезти личные вещи, чтобы расходы на их отправку мне оплатили. Слышала существуют логистические компании типа Пони экспресс и т.д. связавшись с ними узнала что они оформляют документацию на перевозку именно ГРУЗА ,а не как мне нужно БАГАЖА,что не дает гарантии оплаты предприятием данных расходов.Если можно дайте совет и ссылки на законы. Спасибо заранее . с уважением Юлия

Молодежный форум

Здравствуйте, хотелось бы узнать на основе каких законов, статей и постановлений могут проводить осмотр личных вещей и багажа на молодежных форумах? И не перечит ли это личным свободам человека закрепленных кодексом. Имею ли я право отказать в осмотре вещей и какие будут последствия при отказе? Законна ли вообще данная процедура?

перевозка богажа в аэропорту

Здравствуйте,хочу узнать о правомерности действий сотрудников аэропорта в Нижнем Новгороде.Суть вопроса в том,что я купил 3 бутылки коньяка в магазине и перелил его в пластиковую тару.В количестве 2-х бутылок по 1 литру.(летели в Египет.Знаю что по законному регламенту можно только 1 литр алкоголя на одного человека.но я был с женой так что всё с этим в порядке) Проходя через рамку(турникет) досмотра багажных вещей сотрудники аэропорта попросили у меня показать что за жидкости я перевожу.После того как я показал бутылки и сказал что в них находится (коньяк 40 градусов) Сотрудник начал мне объяснять что я не имею право перевозить так непонятную жидкость.Началась дискуссия в котороя я пытался выяснить почему и что мне запрещает это сделать.Просил показать закон РФ который это запрещает.Но что мне был показан лист бумаги с ксерокопией какого то внутренниго распоряжения.В котором было на писанно что спиртное превышающие крепость 24 градуса может перевозится только в заводской таре!!!Я объяснил из-за чего и почему я перелил коньяк в пластиковую тару (перелил что бы быть болие уверенным сам для себя что в багажном отдиление пластик не разобьётся нежели стекло) Говоря с сотрудником аэропорта о том что если я сейчас схожу в магазин и куплю спиртное в заводской таре вы мне можите дать гарантии что они не разобьются.На что было отвечено НЕТ гарантий не даём.Возмущению моему не было предала.На что я попросил вызвать полицию чтоб они разобрались.Пришла полиция в количестве 3 сотрудников выслушила обе стороны со всеи довыдами и недовольствами.В итоге я согласился распоковать 1 бытылку для сотрудников чтоб они понюхали что это именно запах спиртного.После этого сотрудники замерили спиртометром и взрыводэтектером сказав что всё в порядке никакой опасности не представляет этот груз и никаким законом не запрещается перевозить это в багажном отдиление.На что сотрудемки аэропорта сказали что нам всёравно мы его однозначно не пустим в самолёт.В итоге до конца регистрации оставалось совсем мало времени и так и пришлось сдать в камеру хранения это спиртное.Прошу дать болие полный ответ если можно с объяснениями.Извините за беспокойство.

Ответ юриста
Добрый день, Михаил! Подобного нормативно-правового акта не существует. На сегодняшний день действуют Федеральные авиационные правила «Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов
и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей» , утверждеными приказом Минтранса России от 28 июня 2007 г. N 82, запрет на провоз жидкостей в самолетах был установлен с 6 января 2014 года по 1 апреля 2014 года. И эта жесткая мера была вызвана необходимостью обеспечить безопасность участников и гостей Олимпиады. На сегодняшний день действуют правила, которые были установлены в нашей стране (и в большинстве зарубежных тоже) до принятия этого решения. Таким образом, общий объем различной жидкости в ручной клади должен быть не более 1 литра, а емкости для их перевозки не должны вмещать более 100 мл.
Ответ юриста
Таким образом, сотрудники аэропорта не вправе изымать у вас спиртное, если оно провозится в багажном отделении, а не в ручной клади. Однако, если спиртное упаковано не в заводскую тару, то является жидкостью неустановленного происхождения и действия по вызову полиции в таком случае вполне обоснованы. Вы может обжаловать действия сотрудников аэропорта, написав жалобу в прокуртауру и Минтранс.
Ответ юриста
Также необходимо отметить такой нормативно-правовой акт, как Правила проведения предполетного и послеполетного досмотров пассажиров, утвержденные Приказом Министерства транспорта Российской Федерации № 104 от 25 июля 2007 года, касающиеся, в том числе, и порядка проноса жидкостей на борт воздушного судна. Данные Правила затрагивают рейсы всех российских авиакомпаний, как международные (включая чартерные), так и внутренние, независимо от того, летит пассажир бизнес- или эконом-классом. Согласно регламентированным ими положениям,
изделия и вещества, которые могут перевозиться в качестве зарегистрированного багажа пассажира в грузовых отсеках воздушного судна с изолированным допус-ком пассажиров к багажу во время полета:
- алкогольные напитки с содержанием более 24%, но не более 70% алкоголя по объему в емкостях вместимостью не более 5 л, в таре, предназначенной для розничной торговли – не более 5 л на одного пассажира;
- жидкости и алкогольные напитки с содержанием алкоголя не более 24%;

Здравствуйте. 4 года назад ездил на машине из ХМАО в Краснодарский край. Получилось так, что меня остановили сотрудники ДПС на стационарном посту. Сначала посмотрели паспорта у меня и одного из пассажиров, сидевшего на переднем сиденье. Потом визуально осмотрели вещи в багажнике авто. Затем нас двоих отвели на досмотр. Друга после досмотра отпустили, а у меня нашли в кармане маленькую завалявшуюся безделушку (сантиметра два в диаметре) и им показалось, что это был слиток золота. Сказали, что нужно проводить экспертизу для подтверждения, что эта вещь не из золота. Я предложил оставить ее им или выбросить, так как она мне в принципе не нужна. Но они намекнули: либо экспертиза, либо 500 рублей. Я выбрал второе, так как не знал, сколько времени заняло бы проведение этой экспертизы, а у меня его было очень мало. В целом, удерживали они меня 2 часа. Позже сам сдал эту вещь на экспертизу и подтвердилось, что она не представляет никакой ценности. Это был обычный свинец. Подскажите, как мне нужно было себя вести в такой ситуации и что мне нужно знать (прочитать, ознакомиться), чтобы ни таких же, ни подобных ситуаций больше не возникало в путешествиях на дальние расстояния ( в том числе, например, на Украину). Спасибо.

Ответ юриста
Во-первых, какие у инспекторов были основания для досмотра автомобиля, вещей и личного досмотра?
Во-вторых, где были понятые и были ли они вообще?
В-третьих, пользуйтесь диктофоном или камерой и тогда подобных проявлений со стороны ДПСников не будет.
В остальном читайте административный регламент, а лучше возите с собой.

В результате ДТП в апреле 2009, в котором столкнулось три автомобиля, виновником был признан автомобиль Лексус который на большой скорости ударил и разбил мне заднюю часть автомобиля, а я в свою очередь наехал на впереди стоящий Нисан и повредил еще и переднюю часть. КАСКО, к огромному сожалению, у меня закончилось пару месяцев назад. По решению автостраховой компании, даже с учетом всех амортизационных коэффициентов мне ДОЛЖНЫ насчитать максимальную сумму, предусмотренную ОСАГО – 120 000 руб. (оценку ущерба я еще не проводил). По поверхностному осмотру об оценке ремонта в сервисе, без выявления возможных скрытых дефектов, смета работ по замене и восстановлению скалькулирована на сумму 300 000 руб. (задний бампер со всеми плафонами, дверь багажника со стеклом, правое заднее крыло, передний бампер, решетка радиатора, капот, фары и пр.мелочь). Владелец джипа Лексус наотрез отказался возмещать разницу ремонта, а в ГИБДД порекомендовали только судиться. Но у меня в таких делах абсолютно нет ни опыта, ни видения действий в судебных разбирательствах. Помогите: 1. Куда подавать заявление (исковое) и самое главное как оно оформляется (образец)? 2. Какие документы необходимо приложить к заявлению? Наверное точно копии документов из ГИБДД?! Достаточно ксерокопий ведь оригиналы забрали в страховой! Какие еще документы необходимы? 3. Какую сумму возмещений указывать? Наверное предоставлять предварительную поверхностную смету не совсем корректно? Получается что мне необходимо сначала отремонтировать и восстановить, а потом претендовать на возмещение? Но таких денег как-то не имеется! 4. На что можно претендовать в итоге судебного разбирательства? На сумму разницы от выданной по ОСАГО и реальной стоимостью ремонта? Какова вообще перспектива подобного дела? 5. Возможно еще имеются какие-нибудь нюансы о которых я просто ничего не знаю 6. Что необходимо предпринять если даже после судебного решения виновник откажется или просто не будет выплачивать? Спасибо. Буду признателен за ответ на e-mail - poldmitry@rambler.ru

Ответ юриста
Вопросов достаточно много, рекомендую настоятельно обратиться к юристу и заключить договор на ведене вашего дела. В рамках этого договора напишут и исковое и посчитают пошлину. Учитывая что сумма ущерба достаточно высокая затраты на юриста будут обоснованы

позвоните 8-926-295-2733

ЗДРАВСТВУЙТЕ! я купила билет на автобус и багажный билетБ перевозила плазменный елевизор размером 70 на 28 в упаковке. контролер который осуществлял посадку пасажиров запретил перевозить телевизор потому что он взорвется так она сказала и попросила сдать билет. я сдала билет и с меня удержали 15% с билета. правы ли они. я хочу чтобы мне вернули полную стоимость билета.

Здравствуйте! Зовут меня Руслан, гражданин Казахстана учусь и работаю в Москве. 2 недели назад решил навестить родителей в Казахстане. соответственно купил авиабилет домой. Москва-Шымкент. (компания аэрофлот.) Прилетев домой открыл сумку , обнаружил ,что, кто-то ковырялся в моем багажнике и из багажника пропал деньги в размере 95 000 руб. Сразу обратился к представителя аэрофлота и написал заявления. Но к сожалению они не торопится, мне нужны срочна мои деньги так как эти деньги предназначалось для лечении моей мамы. Пару раз звонил в проблемной отдел аэрофлота но к сожалению они ничего толком не объясняют, даже не извинились. Вопрос такой куда я еще могу обратиться и как можно ускорить процесс и имею-ли я требовать от них еще за моральный ущерб. Благодарю за ранее!

при выезде с предприятия на личном легковом автомобиле охранники чоп просят открыть багажник без объяснения причины.

я прилетала из турсии через шериметова в новосибирск айрапорту мой багаж ористовали я улетела без багажа через год орестовали денги из карточке отправили к назначению по рещению суда итого багаж и деньги забрали что делаь адвокатам нет деньги время упустила я живу новосибирске сыном квартира на подселение надеюс громатный юристы поможет я мат одиночка

Добрый день. Год назад попал в дтп. Двигался на не застрахованной АМ догнал как говорят потерпевшую. Потерпевшая переключила общение на свою подругу которая прибыла на место дтп и неоднократные попытки для урегулирования конфликта были сведены на нет. Дело дошло до суда также они сделали до судебную экспертизу на 85т р я настоял на судебной экспертизе так как в суде мы тоже не нашли общий язык по размерам выплат ( хендай гетс 2008 г удар в задний бампер помята крышка багажника , фанарь заднего света, все осталось на машине и машина на ходу ) На суде я предлагал 30т р . Судебная экспертиза насчитала грубо на 20 т р меньше плюс судебные издержки итого таже самая сумма плюс 15 т.р за помощь подруги которая по моему мнению сама затянула дело в суд. При среднерыночной цене на машину в 300 т р с меня хотят взыскать 100 т. р. Подскажите как быть. Спасибо.

Родители переехали из Сургута в Тюмень! Для перевозки багажа обращались в транспортную компанию! Их двое, значит должны вернуть стоимость провоза багажа по 1 т на каждого! В ПФ им сказали, что они должны предоставить справку с ржд где будет указана сумма провоза багажа за 1 тонну! Разве они имеют право производить расчёт исходя из этой справки? Ведь родители перевозили вещи не через ржд, а через транспортную компанию! И где взять эту справку!? Обращаться в Ржд? Заранее спасибо за ответ!

отпуск

Я учитель. По трудовому кодексу имею право на продолжительный отпуск 1 год раз в 10 лет. Но воспользоваться не могу, сказали - уволят. Как правильно поступить

Ответ юриста
Добрый день, Анна Владимировна! Статьей 55 Закона РФ «Об образовании» предусмотрено, что педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. При этом установлено, что порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или)  уставом данного образовательного учреждения.
Следовательно, для реализации работником права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения (т.е. принявший решение о его создании) издал правовой акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо соответствующие положения закрепляясь в утвержденном учредителем уставе образовательного учреждения, поскольку данная норма закона не является нормой прямого действия. В случае, если работодатель отказывает Вам в реализации установленного нормативно-правовыми актами права, необходимо обжаловать его действия в Трудовую инспекцию и прокуратуру района. Наши специалисты готовы Вас более предметно проконсультировать по возникшему вопросу, а также оказать необходимое содействие в подготовке жалоб в надзорные инстанции.
Ответ юриста
Здравствуйте.Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

отпуск

Здравствуйте. Может ли работодатель не отпускать в отпуск ссылаясь на общую загруженность и нехватку рабочей силы? Есть ли определенные сроки работы, после которых обязан даваться отпуск? Устроен официально, вся зп белая.

Ответ юриста
Добрый день, Иван! В соответствии со ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому не предоставление отпуска по графику не законно. При этом в соответствии со ст.124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Юристы нашей юридической компании "Волжский Гарант" дадут исчерпывающую консультацию по вашему вопросу при обращении в наш офис по адресу г. Волгоград, Ворошиловский р-он, ул. Калинина 2 а, а также составят пакет документов в трудинспекцию и прокуратуру.
Ответ юриста
Здравствуйте, Иван. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В соответствии с ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

увольнение с предоставлением отпуска

Добрый день. В данное время нахожусь на больничном. Работаю в ИП с 24.03.2014 г. Использовано только 14 дней отпуска. Хочу 06.04.2015 г. написать заявление на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска. Благодарю за ответ.

Ответ юриста
Добрый день, Ольга! Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В Вашей ситуации возможны два варианта развития событий. В соответствии с нормами ст. 19 ТК РФ
1. Работник уходит в очередной ежегодный отпуск согласно утвержденному в организации графику и одновременно подает заявление об увольнении по собственному желанию либо пишет заявление, находясь в отпуске, .
Общая продолжительность очередного ежегодного отпуска может охватывать немалый период, например, если работнику положены в данном календарном году наряду с очередным и дополнительные отпуска. А также отпуска, не использованные таким работником ранее за период работы у данного работодателя.
2. Работник уходит в предувольнительный отпуск и одновременно с заявлением на отпуск пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может предоставить работнику эти отпуска с последующим увольнением, совместив день увольнения с последним днем отпуска. Работник при этом совсем не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков в организации на текущий календарный год.
Необходимо отметить, что в указанных случаях понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. Последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска. Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, могут дать Вам подробную консультацию по возникшему вопросу, если вы обратитесь по телефону 8-903-468-6962.
Ответ юриста
Здравствуйте! Если сказать что ваш работодатель нарушает - ничего не сказать, по вашему работодателю тюрьма плачет. во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права. во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работодатель продолжит неправомерно отказывать Вам в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в ГИТ и/или в прокуратуру.

Об оплате отпуска

Можно ли анулировать неиспользованный отпуск не оплатив его?

Ответ юриста
Юрий, Ваш вопрос не корректен. Скажите пожалуйста, а кем Вы выступаете - работодатель или работник. И что Вы понимаете под "анулировать" отпуск? Опишите ситуацию подробней пожалуйста.
Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на не предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.

Как разъяснил Роструд, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы, однако за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической ­последовательности (письма от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6).

Иными словами, если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем – за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику ­несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.

По нашему мнению, правила о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска распространяются также на ежегодные оплачиваемые отпуска за прошлые рабочие периоды. Однако в этом случае существует риск нарушения запрета на не предоставление отпуска в течение двух лет ­подряд, ответственность за такое нарушение возлагается на работодателя.

Из декрета в декрет без выхода на работу

Здравствуйте! В августе 2012 года я ушла в декрет, в октябре, после рождения ребенка, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Должна была выйти на работу в октябре 2015 года. Снова забеременела. Написала новое заявление, с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам с 31 марта 2015 года. Т.е. получается из декрета в декрет без выхода на работу. Как в таком случае будет рассчитываться больничный лист? По каким годам? В бухгалтерии мне дали образец заявления, в котором я должна написать "прошу рассчитать больничный лист, учитывая доходы 2012-2013 года". Но ведь с августа 2012 г. у меня не было рабочих дней... Спасибо!

Ответ юриста
Добрый день, Анна! В соответствии с ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) " Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.(т.е. пособия по уходу за ребенком или пособия по беременности и родам) Как правило является более целесообразным получение пособия по беременности и родам, так как размер пособия по беремнности и родам составляет 100 процентов среднего заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка. Пособие по уходу за вторым ребенком будет исчисляться на основании среднего заработка за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих наступлению первого отпуска по беременности и родам. При расчете выплат берется весь доход, налоги не вычитаются. Также считается среднедневной заработок. Для этого нужно поделить весь доход за период расчета, на количество календарных дней в этом периоде. Нужно учитывать, что из расчетного периода убираются все дни больничных, декретных, отпусков по уходу за ребенком и прочие. Наши юристы, специализирующиеся на праве социального обеспечения, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу, если вы обратитесь по телефонам, указанным на сайте.
Ответ юриста
Добрый день, Анна! согласно ч. 3 ст. 10. ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"" Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
В Вашем случае бухгалтерия предоставила правильный бланк для написания заявления, поскольку возраст первого ребенка превышает полтора года.

отпуск после декрета

Здравствуйте. Я работаю учителем, 19 января этого года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. Имею ли я право грядущим летом на полный отпуск в 56 дней?

Ответ юриста
Светлана, вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с гарантиями и компенсациями предусмотренными Трудовым Кодексом РФ, для определенной категории граждан, а также в соответствии с графиком отпусков, составленным у Вас на предприятии.
Ответ юриста
Добрый день Светлана! В соответствии с требованиями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 121 того же законодательного акта предусматривает исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в соответствии с которым в стаж работы, работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Следовательно Вам положен отпуск, а вот размер отпускных выраженный в денежном эквиваленте, это вопрос к Вашей бухгалтерии.




Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/19/#block_1019#ixzz3Xx1KP6fe

отпускные

Работодатель отказывается выплачивать отпускные,пригрозил что пободается со мной но денег мне не выплатит.Что мне делать?

Ответ юриста
Добрый день, Наталья! В данной ситуации необходимо в досудебном порядке обратиться в прокуратуру и в трудинспекцию, а затем в суд с иском о получении денежной компенсации с работодателя (в течение трех месяцев с момента увольнения). Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, подробно проконсультируют Вас по данному вопросу и составят необходимый пакет документов, если вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.

Вод.права

Добрый день! У нас такая ситуация,вчера без всяких на то оснований нас остановилили сотрудники дпс и попросили документы не обьяснив для чего! Спустя некоторое время попросили мужа опять же без каких либо оснований пройти мед освидетельствование муж отказался просто из за того что по природе не хотелось без всяких корыстных целей был совершенно трезв,ну если действительно не мог он мы и так торопились встретить товарища из москвы опаздывали уже,на что они стали давить на то что прав лешат это как так вообще трезвых людей так??? За нами они остановили дорогую иномарку мерседес в которой и водитель и пассажир употребляли пиво на глазах сотрудника дпс он это заметил прекрасно перед тем как их остонавить и не прошло 5 минут он их отпускает ..... А нас долго пугали лишением в итоге выписали протоколы все свои через месяц суд на котором ни за что ни про чт о могут мужа лешить правоуправления !!! Это не выносимый беспорядок!!! Кого то отпускают в нетрезвом виде наверно за вознагрождение а как иначе,а с простыми людьми на ваз 2115 вот так!!!Подскажите как нам быть????

Ответ юриста
Здравствуйте, Ольга. К сожалению, Вы попали под психологическое давление сотрудников ГИБДД. Вы правы, как они потребовали предъявить водительское удостоверения, доблестные полицейские должны были назвать основания для проверки (например с целью подтверждения права управления транспортным средством). В отсутствии понятых, инспекторы могут "высосать из пальца" признаки алкогольного опьянения, например запах изо рта, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов и.т.д., и.т.п. (необходимо ознакомиться с протоколом). Несмотря на правоту Ваших действий, лучше бы Ваш супруг согласился пройти медицинское освидетельствование. Исходя из вышеизложенной ситуации, мужа действительно могут лишить водительского удостоверения на срок от 1,5 до 2-х лет с наложением административного штрафа до 30000 рублей. Так как материалы, изложенные Вами же, свидетельствуют против Вас, настоятельно рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для восстановления справедливости и сохранения водительского удовстоверения.
Ответ юриста
Здравствуйте Ольга. Действительно, исходя из изложенных Вами обстоятельств, сотрудники ДПС превысили свои полномочия (как минимум). Однако, теория, к сожалению, часто расходится с практикой. В Вашем случае необходимо обязательно обжаловать протокол и готовиться к рассмотрению Вашего дела в суде. Необходимо детально изучить все материалы Вашего дела, что сделать в рамках онлайн-консультации не представляется возможным. Вы можете обратиться в нашу компанию для записи на бесплатную юридическую консультацию по тел. 415-08-04; 8-930-813-12-37. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7
Ответ юриста
Здравствуйте Ольга! К сожалению скорее всего на Вашего мужа составили административный протокол по ст. 12.26 КоАП РФ, невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения -
влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет. Вам надо поставить под сомнение вопрос законности требований сотрудников ДПС Кроме того, отказ от прохождения медицинского освидетельствования обязательно составляется в присутствии понятых. В судебное заседание их явка необходима. По практике такие дела выиграть практически не возможно, как правило одно на тысячу. Удачи Вам!


Как вернуть 13% с ипотеки? Возмещение процентов по ипотеке

Добрый день.В прошлом году я приобрела квартиру в ипотеку.Собственники жилья я и моя старшая дочь.Через пару месяцев родился второй ребенок.Я получила материнский капитал,к-ый позже «утопила» в ипотеку.В данный момент нахожусь в дикретном отпуске и получаю детские с работы.Могу лия вернуть иммущественный вычет 13 %?или мне нужно сначало выйти на работу?И с материнского капила будет входить в этот вычет?(он был воспользован,через пол года после приобретения жилья).Спасибо

Ответ юриста
Добрый день! В налоговую соберете необходимые документы, там скажут какие, заполните декларацию, можно в конце каждого года оплаты кредита подавать декларацию или сразу за 2-3 года. И вы получите 13% от всей суммы с %-ми. Принесете из банка справку о переплаченных процентах. Как только все документы проверят и все будет в порядке в течении 1- 3 месяцев деньги вам перечислят на книжку (счет) . Можете ими гасить часть кредита.
Ответ юриста
Кристина, здравствуйте.
Для получения имущественного вычета на работу Вам выходить не нужно. Для этого достаточно обратиться в ФНС с документами, подтверждающими право на получение такого вычета. Что касается вопроса о материнском капитале, то в соответствии с подпунктом 2 п. 1 ст. 220 НК РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета в сумме фактически произведенных налогоплательщиком расходов, но не более 2 000 000 руб., в частности, на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, а также на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от российских организаций или индивидуальных предпринимателей и фактически израсходованным на приобретение на территории Российской Федерации квартиры, комнаты или доли (долей) в них.
Согласно абз. 26 подпункта 2 п. 1 ст. 220 НК РФ имущественный налоговый вычет, предусмотренный данным подпунктом, НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ в случаях, если оплата расходов на строительство или приобретение жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них для налогоплательщика производится, в частности, за счет средств материнского (семейного) капитала, направляемых на обеспечение реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей. Таким образом Вы вправе рассчитывать на имущественный налоговый вычет, но за минусом средства, полученных из материнского капитала.


Ответ юриста
Вычет возможен при след. Условиях: Внимание! Полезная информация.
Использование налогоплательщиком имущественных налоговых вычетов в связи с покупкой жилья (квартиры, комнаты, дома и т.д.), а также социальных вычетов по расходам на обучение, лечение, добровольное пенсионное страхование является его правом, а не обязанностью. Поэтому формальных сроков для подачи налоговой декларации 3-НДФЛ в таких ситуациях не существует.
В этом случае, налогоплательщики, заявляющие право на получение (оформление) имущественных вычетов в связи с покупкой жилья или социальных налоговых вычетов по расходам на обучение, лечение, добровольное пенсионное страхование, вправе подать налоговую декларацию по ф. 3-НДФЛ для оформления и получения этих налоговых вычетов в любое время в течение года.
Таким образом, подать налоговую декларацию по ф. 3-НДФЛ за 2014-2012 годы для возврата подоходного налога при заявлении вышеуказанных налоговых вычетов, Вы можете в любое время в течение всего 2015 года.

Приобретение квартиры, дома, комнаты возможно как за счет собственных средств, так и за счет кредита (в том числе по ипотеке). При этом получение в банке ипотечного кредита предполагает значительные расходы на его дальнейшую выплату и последующее обслуживание процентов по нему. Однако государство в этих случаях дает гражданину возможность оформить налоговый вычет и вернуть часть потраченных денежных средств, получив так называемый имущественный налоговый вычет, право на который имеет любой гражданин при приобретении жилья независимо от источника денежных средств.

Таким образом, при приобретении в 2014 году (а также в 2013, 2012 году и ранее) жилья, квартиры за счет собственных средств или с помощью ипотеки, у Вас появляется возможность получить (оформить) налоговый вычет. Итак, государство предусмотрело для граждан так называемый имущественный налоговый вычет. Что это такое имущественный налоговый вычет и как его оформить?

Имущественный налоговый вычет – это возможность вернуть до 260 тыс. рублей с суммы приобретенного в 2014 году жилья, земли приобретенных как за собственные средства, так и по ипотеке. Максимальный имущественный налоговый вычет полагается при стоимости жилья от 2 млн. рублей. Эти деньги государство возвращает вам при оформлении налогового вычета из уплачиваемого вами в течении 2014 года подоходного налога (НДФЛ), который составляет 13% вашей зарплаты. Чем больше ваш заработок, тем больше подоходный налог, а значит тем быстрее будет Вам выплачен имущественный налоговый вычет. Есть правда одно «но» – имущественный налоговый вычет не может превышать 2 млн. рублей. Поэтому рассчитывать на возмещение потраченных денег при покупке особняка или квартиры стоимостью в несколько десятков или сотен миллионов рублей не стоит.

Налогоплательщики, которые за собственные средства или по ипотеке построили или купили квартиру или иные жилые объекты в 2014, 2013 или 2012 году (или ранее), имеют право на получение (оформление) имущественного налогового вычета по НДФЛ и возврат за 2014 год подоходного налога при заполнении сдаче в налоговую инспекцию налоговой декларации по форме 3-НДФЛ за 2014 год. Поскольку размер имущественного налогового вычета при покупке квартиры достаточно велик, граждане заинтересованы в его получении и в возврате ранее уплаченного подоходного налога (НДФЛ). Но иногда им в этом отказывают. Какие правила нужно выполнить, чтобы подать в 2015 году декларацию 3-НДФЛ и получить желаемый имущественный налоговый вычет при покупке в 2014 году за собственные средства или по ипотеке квартиры и вернуть уплаченный в 2014 году подоходный налог?

На практике налогоплательщики могут столкнуться с тем, что их ожидания, связанные с оформлением и получением указанного имущественного налогового вычета, не оправдаются только потому, что ими при получении (оформлении) налогового вычета за 2014 год не были учтены все требования Налогового кодекса. Для того чтобы избежать лишних разочарований, покупателям (застройщикам) жилья необходимо помнить следующее.
Согласно Налоговому Кодексу, заемщик ипотечного кредита (в том числе гражданин, приобретающий жилье за счет свих денежных средств) имеет право оформить имущественный налоговый вычет (единожды) в сумме, израсходованной на строительство либо покупку квартиры (дома) на территории РФ. Имущественный налоговый вычет предоставляется при условии, что гражданин имеет "белые" доходы, облагаемые подоходным налогом по ставке 13%. При этом имущественный налоговый вычет включает сумму, потраченную в 2014 году на покупку (строительство) квартиры (дома) за счет собственных денежных средств или по ипотеке, и сумму процентов по ипотечному кредиту.

Имущественный налоговый вычет при покупке в 2014 году квартиры, жилья и право на возврат за 2014 год подоходного налога (НДФЛ) предоставляется налогоплательщикам на основании пп. 2 п. 1 ст. 220 Налогового кодекса. Итак, право на данный имущественный налоговый вычет при покупке за счет собственных денежных средств или по ипотеке в 2014 году квартиры и возврат подоходного налога возникает у физического лица в случае нового строительства или покупки квартиры (доли или долей в квартире), жилого дома (доли или долей в жилом доме), комнаты (доли или долей в комнате) в 2014 году и при условии подачи в 2015 году в налоговую инспекцию налоговой декларации по ф. 3-НДФЛ за 2014 год.
Временных ограничений на получение имущественного налогового вычета нет, вы имеете право оформить документы на получение имущественного налогового вычета в любой момент.

Внимание! Должно правильно заполнить 3-НДФЛ и верно зачесть уплаченный работодателем 2-НДФЛ, Только таким образом вы вернете уплаченный НДФЛ. Да кстати - налоговый вычет возможен 1 (!) раз в жизни.

Работа

я в отпуске по беременности и родам больничный заканчивается 2 мая. могу ли я уйти в декрет 1,5 лет и завести новою трудовую и устроится на 2 работу ?

Ответ юриста
Добрый день, Светлана Юрьевна! Законом запрещено работать параллельно в двух организациях. Вы можете уволиться по собственному желанию из компании, в которой в данный момент находитесь в отпуске и устроиться в другую компанию
Ответ юриста
Вы можете устроиться на работу по совместительству, этого закон не запрещает, однако увольняться с предыдущей работы Вас законодатель не заставляет, поскольку по отпуску по беременности Вы имеете право на денежные выплаты. Работая по совместительству, получите новый доход. Безусловно, обыкновенный трудовой договор в этом случае не станет подходящим для решения, поэтому предлагаю Вам обратиться за помощью к специалистам

Сокращение

ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.РАБОТАЮ В ДОМ ИНТЕРНАТЕ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ.ОТДЕЛЕНИЕ В КОТОРОМ Я РАБОТАЮ ЗАКРЫВАЮТ,Я БЕРЕМЕННА И НЕ УСПЕВАЮ ПО СРОКАМ УЙТИ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК,МОГУТ ЛИ МЕНЯ ОСТАВИТЬ БЕЗ РАБОТЫ?

Ответ юриста
Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременных женщин, как и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет по сокращению штата запрещается.
В данном случае работодатель обязан назначить Вас на другую должность с согласия. При несогласии с предложенной должностью работодателю придется искать компромисс, поскольку закон на стороне работника.
Ответ юриста
Здравствуйте, Галина! Беременная женщина подлежит увольнению только в том случае, если компания ликвидируется. То есть имеется решение о ликвидации юридического лица, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).
В данном случае увольняют всех сотрудников и трудоустраивать их работодатель не обязан. Однако существуют требования, выполнение которых обязательно для работодателя, а именно:
персонально (не менее чем за два месяца) предупредить работников о предстоящем увольнении;
выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Если закрывается филиал или любое другое обособленное подразделение, увольнение беременных сотрудниц производится по тем же основаниям, что и при ликвидации компании. Такое положение закреплено в cтатье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала беременных запросто можно уволить.
Если же фирма реорганизуется (происходит слияние, разделение, преобразование и др.), то оснований уволить беременную сотрудницу нет.
Ответ юриста
Добрый день, Галина! В соответствии с требованиями статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещено увольнение беременных женщин по сокращению должности. При нарушении со стороны работодателя Ваших трудовых прав, наши юристы помогут Вам решить Вашу проблему. Обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста
Здравствуйте. Работодатель обязан вам предложить другую должность ( равнозначную) и уведомить вас о сокращении. И если вы уже предоставили сведения о беременности работодателю, в таком случае он два раза подумает прежде чем ввязываться в тяжбу...
Ответ юриста
Галина, Вам необходимо предоставить работодателю справку о беременности. Если в вашем учреждении проходит сокращение штата, то Вас сократить не смогут. Если происходит реорганизация или леквидация предприятия, то работодатель вынужден будет оплачивать Вам декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Возможно заключение соглашения сторон. Для большей конкретики обратитесь к специалистам по телефонам указанным на сайте. Все случаи индивидуальны. Подход тоже индивидуален.

Перенести суд. заседание

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я подать заявление или позвонить в гражданский суд и заявить о просьбе перенести судебное заседание на другую дату, в связи с тем, что не отпускают с места работы. И как это сделать. Я по делу ответчик.

Ответ юриста
Добрый день Елена! необходимо подать ходатайство,, прилагаю образец
В ___________________________
(наименование суда)
От: __________________________
(ФИО заявителя, адрес)

ХОДАТАЙСТВО
о переносе судебного заседания

В производстве _________ (наименование суда) находится гражданское дело по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать о чем заявлен иск). На «___»_________ ____ г. судом назначено рассмотрение дела в открытом судебном заседании.

Я не смогу явиться в суд в назначенное время _________ (указать причины неявки). Уважительность перечисленных мной причин подтверждается _________ (привести доказательства уважительных причин).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Перенести судебное заседание по делу на срок до «___»_________ ____ г.

Перечень прилагаемых к ходатайству документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия ходатайства о переносе судебного заседания
Документы, подтверждающие причины невозможности участия в судебном заседании
Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г. Подпись заявителя: _______

________________________________________________________________
Ответ юриста
Здравствуйте! Для этого необходимо подать ходатайство о переносе судебного заседания ( образец коллеги Вам уже дали) но если откажут то в суд придется обязательно явиться. Желаю Вам всего наилучшего!

По уходу за ребенком

Добрый день. Дочь родила внучку 21 декабря 2014. 10 мая заканчивается декретный отпуск. Можно ли мне, неработающей бабушке пойти по уходу за внучкой? Если да, то что для этого нужно. Заранее спасибо!

Ответ юриста
Здравствуйте, да вы можете это сделать. Пишите своему работодателю заявление о том, что вы уходите в отпуск по уходу за внучкой. Прикладывает свидетельство о рождении и подтверждение того, что никто из родителей не брал этот отпуск- (справка с их работы.)
Ответ юриста
Если Вам это необходимо для получения денег по уходу зпа ребенком, то это возможно, обратитесь в соответствующие инстанции для получения пособия, безусловно, такая возможность есть, если ребенок в этом нуждается

больничный лист

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, я вынуждена лучь в больницу на операцию,мажет ли мой муж взять больничный пока я нахажусь в больнице?

Ответ юриста
Действующее законодательство не предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком иным членам семьи в случае, если мать ребенка, находящая в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им трехлетнего возраста, больна и не может в связи с этой болезнью осуществлять уход за ребенком.
Хотим обратить Ваше внимание, что в настоящее время в законодательстве заложен иной механизм, целью которого является обеспечение возможности осуществления ухода за здоровым ребенком иными членами семьи, нежели мамой. Согласно части второй ст. 256 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, с выплатой им пособия по государственному социальному страхованию, предусмотренного частью первой названной статьи.
Вместе с тем в соответствии с п. 50 и п. 51 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 865, основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, для принятия которого наряду с другими документами должна быть представлена справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Однако такое требование не всегда может быть выполнено, например, когда мама ребенка, осуществляющая уход за ним, тяжело больна или находится на лечение в стационаре. На трудности, возникающие при оформлении отпуска по уходу за ребенком в такой ситуации, обратил внимание Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 февраля 2009 г. N 3-П.
При рассмотрении конституционности положения ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", необходимость оценки конституционности которой возникла в рамках судебного разбирательства, имевшего место в ситуации, аналогичной описанной в Вашем вопросе, Конституционный Суд РФ указал, что "по сложившейся к настоящему моменту практике применения этих предписаний, заболевшей матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска; на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая данный факт, что дает отцу ребенка право требовать от своего работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой пособия по уходу за ребенком.
Такая процедура, сама по себе требующая организационных и временных затрат, в ряде случаев не может быть доведена до завершения (например, если мать тяжело больна или находится на лечении в стационаре) и, следовательно, не может гарантировать в полной мере защиту интересов семьи и ребенка, что, в свою очередь, означает невозможность осуществления в полном объеме конституционных прав на заботу о детях и их воспитание, а также на социальное обеспечение для воспитания детей. Это предполагает необходимость дальнейшего совершенствования правового регулирования с целью максимального упрощения процедуры оформления - в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, - отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию".
Акты Правительства РФ, затрагивающие права и свободы граждан, могут быть изменены только самим Правительством либо отменены Верховным Судом РФ как незаконные (часть девятая ст. 23 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ"О Правительстве Российской Федерации", п. 2 части первой ст. 27 ГПК РФ, постановление Конституционного Суда РФ от 27 января 2004 г. N 1-П). Конституционный Суд РФ права проверять постановления Правительства РФ на предмет соответствия федеральным законам не имеет.
Изменения в Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, упрощающие оформление (в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком) отцом ребенка (другим родственником) отпуска по уходу за ребенком на этот период и назначения полагающегося ему в таком случае в соответствии с законом пособия по обязательному социальному страхованию не вносились.
Постановления Правительства РФ обязательны к исполнению в РФ (часть четвертая ст. 23 Федерального конституционного закона "О Правительстве Российской Федерации").
Таким образом, следует признать, что исходя из сложившейся практики применения требований законодательства о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособий в связи с предоставлением такого отпуска в текущий момент отец ребенка, мама которого находится в отпуске по уходу за ребенком, но заболела и не может в связи с этим осуществлять уход за ребенком, не сможет реализовать свое право на отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка такой отпуск не прервала.

Справочно:
Хотим обратить Ваше внимание, что согласно п. 42 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 августа 2007 г. N 514, при заболевании ребенка в период, когда мать, фактически осуществляющая уход за ним находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе. Соответственно, даже если ребенок заболеет, а его мама, находящая в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, будет находится в больнице, то для выдачи папе ребенка больничного листка по уходу за ребенком нужно, чтобы мама прервала свой отпуск по уходу за ребенком.
Временно прерывайте ваш отпуск по уходу за ребенком и пусть отец ребенка получает больничный.

отпуск

здравствуйте можно ли поставить перед фактом человека что он идет в отпуск в этом месяце?что делать если отпуск необходим в другое время?

Ответ юриста
Добрый день, Светлана! Сотрудниками кадровой службы должен вестись график отпусков, который как правило составляется в декабре прошлого года. Если вы устроились до утверждения данного графика, то можете требовать предоставления отпуска вне графика.

Оплата ком.услуг на несовершеннолетнего ребенка по прописке у бывшего мужа

Здравствуйте, помогите пожалуйста. У меня такая проблема, бывшая свекровь требует с меня и с моего несовершеннолетнего сына (1,5года) сумму в размере 14000 за ком.услуги. ( у них прописан мой ребенок)С самого рождения мы с ребенком там не проживаем, а проживаем у моей мамы и оплачиваем ком. услуги тут. Все чеки имеются. С бывшем мужем мы разведены с 2014 года. Алименты поданы, оплачивает их иногда в размере от 6-8 тысяч ( это на меня и на ребенка) Я нахожусь в декретном отпуске, декретные уже не получаю, поэтому наш доход только алименты бывшего мужа. Что нам делать? Я знаю, что имею права проживать, там где прописан мой ребенок, но жить там не хотим. Подскажите, что нам нужно сделать, мы не сможем оплатить такую сумму.

Ответ юриста
Здравствуйте. Ваша свекровь сможет снять ребенка с рег. учета даже не уведомляя вас, как не преобредшего право. Но вы сможете себя защитить если как либо себя заявите в этой квартире. Обратитесь к юристам и вам распишут пошаговый порядок действий.

Здравствуйте! в последний день отпуска в магазине где я работала провели ревизию и обнаружили недостачу (меня на ревизии не было), руководство грозится уволить по статье за недоверие, правомерноо их действия?

Ответ юриста
Здравствуйте, Наталья! За защитой своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, либо в суд.
Также, стоит понять, могут ли с вас хоть какие-то деньги взыскать, если в организации пропали деньги. Это возможно лишь в двух случаях: если суд вынесет соответствующий приговор или работник привлечен работодателем к материальной ответственности. Разумеется, если на это есть у него основания. Если же их нет, а удержания из зарплаты все-таки производятся – работник сам может обжаловать эти действия работодателя в суде.
Существенную роль, разумеется, играет и размер удержаний из зарплаты. По общему правилу (статьи 238 и 241 ТК РФ) из зарплаты работника можно удержать лишь один среднемесячный заработок. Большую сумму – лишь в случаях, если:
- с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании полученным им по разовому документу;
- при умышленном причинении ущерба;
- при причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- при причинении ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
При этом важно знать следующее:
1) Такие договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Если конкретный сотрудник за конкретное имущество не отвечает, то и к ответственности его не привлечь.

2) Работник может нести ответственность лишь за прямой действительный ущерб, а не за упущенную выгоду, например.

3) Работодатель предварительно обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и потребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба, то есть должна быть установлена вина работника. Если это не сделано – удержание незаконно.

4) Работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику. Скажем, установить сейф для хранения ценностей или закрываемые на ключ витрины.

Никаких расписок Вам писать не стоит, иначе это будет признано добровольным возмещением ущерба. Пусть работодатель разбирается, путем проведения внутренних проверок!

Регистрация гражданина Монголии , приехавшего в отпуск

Здравствуйте. К нам , жителям Москвы, приехала подруга из Монголии на время своего отпуска. Надо ли, и где можно быстро получить ее регистрацию С уважением Юрий Ч

Ответ юриста
Добрый вечер, Юрий! Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся на вопросах миграционного законодательства по телефонам, указанным на сайте, они помогут составить необходимый пакет документов в УФМС.
Ответ юриста
Здравствуйте.Иностранные граждане при нахождении в месте пребывания, не являющемся их местом жительства, обязаны встать на учет по месту пребывания.
Иностранные граждане, временно пребывающие в Российской Федерации, по истечении 7 рабочих дней со дня прибытия в место пребывания подлежат учету по месту пребывания.

заявление отпуск по уходу за ребенком

помогите написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

просрочен кредит

Добрый день!! Хочу у вас узнать: у меня сложилась такая ситуация,есть 2 кредита в банке,платила все вовремя,3 месяца назад потеряла источник дохода(бизнес,нет продаж совсем) нахожусь в декретном отпуске до 2016 года,банк начисляет большие проценты,не знаю как поступать,есть страховка,кредит застрахован от случая потери работы,как использовать страховку,уже 2 месяца не могу платить кредит,пока все время звонят,но думаю скоро начнут приезжать

Ответ юриста
Добрый день, Нергиз! Для начала Вам необходимо обратиться в страховую компанию и узнать условия страхования. Если вы не сокращенны в страховке Вам будет отказано. Просите банк об отсрочке/рестукторизации, хотя шансы на это не велеки - у вас просрочка. Шансы на успех повышаются, если Вы обратитесь квалифицированному юристу, который составит Вам необходимые заявления для обращения.

отпуск

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация, я сейчас беременна, с 21 апреля по 5 мая у меня ежегодный оплачиваемый отпуск, так получилось, что с 1 мая по 11 я попала в больницу на сохранение, где в последующем мне предложили путевку в санаторий на 2 недели с 12 мая- я согласилась , в декрет я ухожу с 26 августа, я хотела перед декретом взять оставшиеся 14 дней отпуска+ не отгуленные 5 дней в мае, на что мне сказали, что в отпуск меня не отпустят. Имеют ли они право мне отказать в отпуске перед декретом?

Ответ юриста
Здравствуйте, Алла. Если вы не смогли использовать отпуск по причине болезни, дата, на которую работник хочет перенести отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника. То есть работодатель может, но не обязан перенести отпуск на дату, указанную работником в заявлении. Тем не менее, с учетом Ваших медицинских показаний, Вам может быть предоставлен отпуск в удобное для Вас время. Работодателю придется доказывать невозможность обратного. Для более конкретных рекомендаций советуем обратиться за бесплатной очной консультацией. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7 (тел. на сайте)
Ответ юриста
Есть ст. 260 ТК РФ, которая даёт право женщине на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы. Если Ваш работодатель отказывается подписывать Ваше заявление, попросите его (работодателя) письменно мотивировать отказ (можно на вашем заявлении), а затем обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.

амнистия2015

если человек попадает под амнистию,но начальник колонии не хочет отпускать осужденного и ссылается на то что осужденный нарушает режим содержания,что делать,куда обращаться????Дайте пожалуйста ответ!

Ответ юриста
Добрый день Ольга! Начальник может решить вопрос по УДО, но не амнистии. Решение об амнистии и какие статьи попадают под нее определено Постановлением ГД ФС РФ от 24.04.2015 N 6576-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов"

Ответ юриста
Здравствуйте! Начальник может решать вопросы только связанные с УДО, но никак не касающиеся амнистии Решение об амнистии и какие статьи попадают под нее определено Постановлением ГД ФС РФ от 24.04.2015 N 6576-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов"

Так что смело можете писать жалобу на начальника если он сильно выпендривается. Для грамотного составления жалобы советую обратиться к юристу. Всего Вам самого наилучшего!

Амнистия

Здраствуйте помогите с ответом,если человек попадает под амнистию,но начальник колонии не хочет отпускать осужденного и ссылается на нарушение режима сдержания,что делать??куда обращаться??

Ответ юриста
Добрый день Ольга! Начальник может решить вопрос по УДО, но не амнистии. Решение об амнистии и какие статьи попадают под нее определено Постановлением ГД ФС РФ от 24.04.2015 N 6576-6 ГД "Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов"
Ответ юриста
Здравствуйте! Начальник колонии может решить вопросы только связанные с УДО, а все что связано с амнистией определено Постановлением ГД ФС РФ от 24.04.2015 N 6576-6 ГД , так что амнистии претяпствовать он не имеет права. Можно подать на него жалобу, для более грамотного составления жалобы советую обратиться к юристам. Всего Вам самого наилучшего!

декретный отпуск

Моя дочь находится в декретном отпуске до полутора лет. Полтора года нашему ребенку исполнится 18 декабря 2015 г. Но дочь хочет выйти на работу с 1 октября 2015 г, так как трудно жить на одну зарплату . Сидеть с ребенком буду я. Я - работающая пенсионерка. Сначала я просто хотела уволиться и сидеть с ребенком, а потом услышала краем уха, что я могу уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в то время как дочь выйдет на работу. Первой вопрос: Как всё это правильно сделать? Какие документы надо представить, за сколько времени я должна сообщить это своему руководству? И второе: если я буду находиться в декретном отпуске до 3-х лет, это даст мне возможность получить какой-то перерасчет к пенсии, будет ли это считаться трудовым стажем? Пожалуйста, ответьте подробно. Спасибо!

Ответ юриста
Здравствуйте.По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации.

В 2015 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 718,34 рублей, за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей, а максимальный размер пособия по уходу – 10 873,36 рублей. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав
Ответ юриста
согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, декрет в виде отпуска и пособия по уходу за ребенком может использоваться работающими (то есть состоящими в трудовых отношениях с нанимателем), в том числе бабушкой либо дедушкой или
иным родственником, который осуществляет уход за малышом.
На весь период отпуска за тем лицом, которое осуществляет фактический уход за ребенком, должно сохраняться место работы, а также должность. Важно знать, что такой отпуск должен засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Работающая по официальному трудовому договору бабушка имеет право выйти в декрет по уходу за малышом до достижения возраста 3 лет. На ее имя может быть оформлено также и ежемесячная социальная выплата в виде пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемая из взносов на социальное страхование пропорционально (в размере 40%) величине среднего заработка.
Необходимо писать заявление работодателю с приложением свидетельства о рождении, справка с места работы отца и матери (или кто есть, с документами подтверждающими отсутствия одного из родителей), медицинская справка (если родители болеют), справка о доходах со всех мест работы.
В заявлении работодателю укажите обязательно дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка, что они не используют данный вид отпуска!
В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваше предприятие.
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца.

Административный отпуск на 1 год. Учитель

Я учитель , в школе 25 лет. Хочу взять отпуск на 1год без содержания,сохранится ли у меня непрерывный педстаж?

Ответ юриста
Здравствуйте! Мой Вам совет возьмите отпуск на пол года, тогда Ваш стаж не прервется (это по закону), а потом если захотите еще на полгода. Если же на год, то стаж к сожалению будет прерван. Всего Вам самого наилучшего!

отпуск

добрый вечер. Я работаю по трудовому договору с 12.2002г в должности гардеробщицы. Каждый год . до 2013г, я ходила в отпуск на 28 календарных дней в июне.При этом я все время отдыхаю за свой счет июль и август. Затем отдел кадров решил,что период отпусков сдвинулся и мне предоставляют только 14 календарных дней оплачиваемого отпуска. Правомерно ли это?

Ответ юриста
Добрый день, Марина! Нет, не правомерно. Обратитесь за составлением необходимых документов в порядке досудебного урегулирования в наш офис по адресу Ул. Александра Солженицына, 23А.

отпускные

ВОПРОС СЛЕДУЮЩИЙ:ОКЛАД 4500р. А ЗАРПЛАТА ЗА МЕСЯЦ ОБЩАЯ 15000р.ухожу в отпуск на 14 дней спустя 6 месяцев работы.сколько должны заплатить отпускные?спасибо!

Увольнение, не дают расчет и трудовую.

Добрый день. Я работала бухгалтером, написала заявление на увольнение по собственному желанию 20.04., т.е. за две недели до увольнения, и в этот же день написала отпуск на две недели без сохранения зарплаты до 05.05. На сегодняшний день 14.05. расчет и трудовую мне не отдали. Звонила директору с вопросами, она отвечает что они проверят за мной правильно ли я проводила деньги по кассе и нет ли недостач по ней. Сроков когда будет выдан расчет и трудовая он мне не говорит. Ко всему к этому у нас была "черная" и "белая" зарплата (документы присутствуют). Как поступать в такой ситуации и какими статьями руководствоваться. Заранее большое спасибо.

Ответ юриста
в соответствии со ст. 140 При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, при увольнении работника. Для ускорения решения вопроса попутно можно обратиться в соответствующую инспекцию по труду, кроме того, затребуйте от прокуратуры ответ на ваше обращение, т.к. срок рассмотрения обращения органами прокуратуры составляет -30 дней.
Ответ юриста
Добрый день! Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 27 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Таким образом, Вам необходимо подготовить письменную претензию работодателю с обоснованием Ваших требований, а также указанием на все нарушения Ваших трудовых прав. Кроме того, рекомендуется обратиться с жалобами в надзорные инстанции (трудовую инспекцию, прокуратуру) с целью проведения в отношении работодателя проверки и привлечении его к установленной законом ответственности.

Трудовая книжка

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет хотела бы подработать не увольняясь с основного места работы. Но новый работодатель требует оформления. Как быть?

Развод

Могу ли я,находясь в другом городе подать на развод и алименты,я еще нахожусь в декретном отпуске по уходу 2-хлетнего ребенка

Ответ юриста
Добрый день! Основные понятия по Вашему вопросу даны в Законе "О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ":
Статья 2. Основные понятия
В целях настоящего Закона под местом пребывания и жительства подразумевается место пребывания и место жительства.
Место пребывания - гостиница, санаторий, дом отдыха, пансионат, кемпинг, туристская база, больница, другое подобное учреждение, а также жилое помещение, не являющееся местом жительства гражданина, - в которых он проживает временно.
Место жительства - жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и другие) , а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма) , договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
В судебном порядке по общему правилу иск может быть предъявлен по месту проживания ответчика (не желающего развода супруга), либо по месту жительства истца, если при нем находится несовершеннолетний либо по состоянию здоровья истца выезд к месту жительства ответчика для него затруднителен (ст.ст. 28, 29 ГПК РФ).

ИТОГ: Вы можете обратится в суд по месту фактического проживания .

Перевод на другую должность

Здравствуйте, скажите пожалуйста, как оформляется перевод на другую должность человека находящего в отпуске по уходу за ребенком?

уход с работы

Добрый вечер, работаю не официально, планируют в ближайшее время уйти с работы, могу ли я оформиться задним числом, рассчитаться и получить отпускные? Заранее спасибо.

Ответ юриста
Добрый день! Оформить задним числом не могут! Так как задним числом налоги заплатить не возможно, поставить запись в трудовую можно, но исчисления в ПФР и другие инстанции работодателем не осуществлялись

Работа

Я работаю на 0.5 ставки.После отпуска ,хотят отправить до конца лета за свой счет.Могу ли я отказаться?

Ответ юриста
Добрый день Галина!

В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой счёт работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т. п. Это грубое нарушение законодательства, но зачастую такие дела труднодоказуемы и требуют участия опытных юристов.
В отпуск за свой счёт часто «отправляют» в периоды временных финансовых кризисов на предприятии, таким образом менеджмент фактически перекладывает груз финансовых трудностей на работников, решает за их счёт возникшие проблемы. Эту практику, естественно, нельзя назвать «социально ответственной» . Фактически, такую ситуацию условно можно назвать «временным увольнением» . Причём, работодатель иногда принуждает брать отпуск за свой счёт по длительности превышающий допустимые сроки.
В наше время описанная выше практика встречается всё реже, однако ещё остались сферы, в которых такие эпизоды время от времени возникают.

Отпеск за свой счет

Добрый день. Работаю в детском саду. Нас присоединили к школе. Т к сад не работает летом 2 месяца, нас отправляли в отпуск частично за свой счет. Теперь нам решили пересчитать с 2001 года все эти отпуска за свой счет. Правомерно ли это?

отчет по РВП

У меня РВП, 1 августа наступает срок отчета, я официально работаю в организации, 4 месяца получала зарплату, а сейчас работаю там же, но официально уже 7 месяцев оформлен отпуск без содержания. Как отчитаться о доходах что бы не потерять РВП?

Ответ юриста
Согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", в уведомление о подтверждении доходов вносятся следующие сведения:
1. имя иностранного гражданина, временно проживающего в Российской Федерации, включающее его фамилию, собственно имя, отчество (последнее при наличии);
2. место проживания данного иностранного гражданина;
3. место (места) работы и продолжительность осуществления данным иностранным гражданином трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание;
4. период нахождения данного иностранного гражданина за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения им разрешения на временное проживание (с указанием государств выезда).
Прием уведомления в территориальном органе федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется по предъявлении иностранным гражданином документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, и разрешения на временное проживание.
Требование представления иностранным гражданином иных документов или других сведений, помимо указанных в настоящей статье, не допускается. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Какие доходы учитываются
При расчете среднемесячного дохода иностранного гражданина и среднемесячного среднедушевого дохода члена семьи иностранного гражданина учитываются следующие виды доходов (за исключением выплат единовременного характера), полученные в денежной и (или) натуральной форме:
а) все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, осуществляемые работодателями;
б) средний заработок, сохраняемый в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
в) оплата работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;
г) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, компенсация при выходе в отставку, заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
д) ежемесячные страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
е) доходы от использования имущества, принадлежащего на праве собственности иностранному гражданину и (или) члену семьи иностранного гражданина, к которым относятся:
доходы от реализации и сдачи в аренду (наем) недвижимого имущества (земельных участков, домов, квартир, дач, гаражей), транспортных и иных механических средств, средств переработки и хранения продуктов;
доходы от реализации плодов и продукции личного подсобного хозяйства;
ж) стипендии, выплачиваемые членам семьи иностранного гражданина, обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений, а также компенсационные выплаты указанным категориям граждан в период их нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям;
з) доходы от занятий предпринимательской деятельностью, включая доходы, полученные в результате деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства, в том числе хозяйства, осуществляющего деятельность без образования юридического лица;
и) доходы по акциям и другие доходы от участия в управлении собственностью организации;
к) алименты, получаемые членами семьи иностранного гражданина;
л) проценты по банковским вкладам.

отпуск

Здравствуйте подскажите пожалуйста,я сейчас работаю по совместительству без потери декретных. Хочу взять академический отпуск по справке вызов. Мне надо прерывать отпуск по уходу за ребенком? На работе сказали что если я его прерву то больше в него не смогу уйти правда ли это?

Правильно ли меня рассчитали?

Подскажите, могу ли я это как то оспорить? Я работала в крупной компании, где со мной был заключен трудовой договор, согласно которому мой оклад 11000. Внутри компании у нас есть примеальная часть, которая является основной и если запросить справку НДФЛ, то в ней будет прописан мой полный доход. Таким образом я за последние 5 месяцев получила по 28000 и еще за 6 - 19500 ( это уже с вычетом подоходного налога ) с 1 мая я ушла в отпуск на 10 дней, после него я была вынуждена уволиться. Сегодня мне перевели на карту расчет - 5000!!!! Подскажите, могу ли я это как то оспорить? Я рассчитывала как минимум на 12000.

Ответ юриста
Кристина,сначала направьте претензию Вашему работодателю,с требованием перерасчета и возврата денежных средств.Если через 10 дней не последует ответа,то обращайтесь в суд.

школа

Срочно нужна справка о прививках в школе в лагерь, но медсестра уехала в отпуск и никого из мед.работников нет в школе. Что делать?

Ответ юриста
Добрый день, Ксения! Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся в области медицинского права для проведения подробной консультации по телефонам, указанным на сайте.

Учеба в ВУЗе

Тема :учеба в ВУЗе.Сын военнослужащий-контрактник. На руках справка-вызов на учебу. В части с неохотой и нежеланием командование идет навстречу чтобы отпустить на преддипломную сессию ,какая статья есть в законе,предусматривающая отпускать вовремя на учебу?

Ответ юриста
Здравствуйте! Только если бы он учился в аспмрантуре, то тогда - Да! Он мог воспользоваться справкой-вызов. А в Вашей ситуации все зависит от командования части. Всего наилучшего!

Увольнение не по собственному желанию

Правомерны ли действия начальницы? В августе, 2014года я поступила заочно в педагогический университет на дошкольное отделение(воспитатель, педагог-психолог) по ускоренной программе. Это второе высшее образование, т.к. первое не подходит для работы в детском саду. В декабре,2014 года меня приняли воспитателем в детский сад. В середине марта я тяжело заболела (операция,осложнения). Очень долго нахожусь на больничном, иногда пыталась выходить на работу,но по состоянию здоровья снова уходила на больничный. В июне начинается вторая сессия. Я хотела взять академический отпуск, т.к. до сих пор плохо себя чувствую. Сегодня мне позвонила заведующая и предупредила, если я уйду в академотпуск, то могу писать заявление об уходе и если не выйду в понедельник на работу, то тоже могу готовиться к увольнению. Я лечусь препаратом лирика, который вызывает головокружение, сонливость, снижение внимания. У меня нейропатические боли в ногах. Правомерны ли действия начальницы?

Ответ юриста
Здравствуйте. Пока вы находитесь на больничном уволить вас не представляется возможным, по сему если вы болеете продлевайте больничный. А дрегие не правомерные способы увольнения можно обжаловать. Обратитесь к юристу и вам помогут составить необходимые заявления.

пенсия по выслуге лет

Работаю учителем. Оформляю досрочную пенсию. Первый ребёнок родился 8 сентября 1992 года. В отпуске по уходу с 25 ноября 1992 года по 31 августа 1993 г. Какой период не засчитывается для получения пенсии

Ответ юриста
Здравствуйте, Лия. Если до и после отпуска по уходу за ребенком вы осуществляли трудовую деятельность в образовательном учреждении, то отпуск засчитывается в стаж.

Кредит

Здравствуйте. В январе 2015 года между мной и Банком Москвы был оформлен кредитный договор на сумму 424 тыс. руб. В связи с поднятой на тот момент ставкой рефинансирования до 17% кредиты выдавались под бешенный проценты. Мне выдали под 30,9%. Была вынуждена взять, т.к. многие банки вообще отказывали, а деньги нужны были срочно. На данный момент я вышла в декретный отпуск и не могу вносить ежемесячный платеж 15000 из которых 5000-тело кредита, а 10000 проценты. Написала заявление о предоставлении кредитных каникул на 12 месяцев- банк естественно отказал. Только реструктуризация и оплата 6 тыс. ежемесячно (проценты) На данный момент (а это мой не единственный кредит) я не могу оплачивать такие суммы. Мой вопрос такой. 1.Каким образом можно повлиять на банк, что бы мне пошли навстречу(от платежей естественно после кредитных каникул не отказываюсь. 2. Сейчас ставка рефинансирования упала и соответственно проценты под которые банки выдают кредиты то же. Возможно ли исходя из этого уменьшить процентную ставку по кредиту. 3. Возможно ли признать данный договор кабальным и какими статьями все это можно аргументировать. Помогите советом если можно, т. к. положение мое на данный момент серьезное. Да и еще в собственности единственная квартира. Могут ли ее заставить продать если она 80 кв.м. по свидетельству . а прописано в ней 3 человек.

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Работник написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 07 мая 2015г. Отпуск предоставлен с 07 мая по 09 июня, расчет отпускных и всех причитающихся сумм произведен 29 апреля (т.к. 1-4 мая праздн.вых. дни). Работник заболевает 03 мая - после расчета, но ДО начала отпуска. Можно ли применять в этом случае правила и особенности ухода в отпуск с последующим увольнением (не продлевать отпуск, считать трудовые отношения прекращенными, взять на его место работника на постоянной основе.... и др.) Спасибо.

права работника

имеет право начальник не дать очередной отпуск а отправить в отпуск без содержания зарплаты работник отказывается писать заявление на отпуск без содержание на что начальник пригрозил увольнением

Ответ юриста
Добрый день, Любовь! В соответствии с требованиями ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с требованиями ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление оплачиваемого отпуская работнику является обязанностью работодателя, а получение отпуска без сохранения заработной платы - правом работника. В данном случае действия работодателя неправомерны, и работник может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами на действия работодателя, нарушающие его трудовые права. Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся в области трудового права, по телефонам, указанным на сайте.

увольнение после того как закончиться очередной отпуск

Я написала заявление на ежегодный отпуск с 18 мая, во время отпуска рещила уволиться, на работе мне сказали что меня уволят после того, как закончиться мой отпуск, не раньше. права ли администрация?

Ответ юриста
Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству руководство поступает правильно, нельзя уволить человека пока он в отпуске. Всего Вам самого наилучшего!

оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли я прервать ОПУЗР, когда ребенку исполнится 1,5 года и уйти в оплачиваемый отпуск в полном объеме (56 дней) по ст.260 и 122 ТК РФ, даже если он еще не набежал. Работаю в школе, отпуск у нас 56 дней. В бухгалтерии с такой ситуацией не сталкивались и утверждают, что могут дать отпуск как бы в долг, т.е. я следующее лето у меня отпуска не будет. До начала больничного по бер.и родам я отгуляла ежегодный отпуск за отработанный период (2012-2013 учебный год), отгуляла не полностью, осталось 7 дней. О себе сообщаю: принята на работу 01 сентября 2002 года. Очередные ежегодные отпуска отгуливала в летний период. В 2013-2014 учебном году проработала с 01.09.2013 до 15.10.2013г., отпуск по БиР с 16 октября 2013 по 04 марта 2014г, с 05 марта 2014 по 10 марта 2014 - отпуск (остаток ежегодного отпуска 7 дней). с 11 марта 2014 г отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: имею ли я право отгулять полный отпуск? и на те ли нормативные акты я опираюсь? Прошу дать письменный ответ. Спасибо.

Ответ юриста
Добрый день! В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы.При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ предусматривает, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в "отпускной" стаж не включается.
При этом представители Роструда придерживаются иной точки зрения, а именно: Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске). Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для того, чтобы временно не работать, не нужно оформлять еще один отпуск. Поэтому в ст. 260 ТК РФ не упомянута возможность использовать во внеочередном порядке ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие по уходу за ребенком на период ежегодного отпуска за работницей не сохраняется.
Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).
В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения.

увольнение

добрый вечер!я работаю в букмекерской канторе но в данный момент нахожусь в декретном отпуске.Моя контора закрывается и меня просят написать заявление по собственному желанию.Как мне быть?

Ответ юриста
Добрый день! Согласно ст.261 Трудового кодекса, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя невозможно, если только речь не идёт о полной ликвидации компании. Но, разумеется, если сама женщина хочет уволиться, она может это сделать, составит соответствующее заявление.
Таким образом, увольнение в период отпуска по беременности может происходить только в случае ликвидации организации или по инициативе самой работницы. Если работодатель пытаются заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам необходимо обратиться с претензией к работодателю, а затем в суд. Вы также можете обратиться в надзорные инстанции с жалобами в целях проведения проверки в отношении работодателя, так как находясь в отпуске, ни один сотрудник не может быть уволен - даже если речь идёт не о декретном отпуске, а об обычном.

Работа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, надо ли отработать две недели при увольнении, если я в отпуске и еще и есть больничный лист на руках. Больничный открыт с 19 числа, закрытие больничного 29 числа. Заявление хочу написать с 29 числа. Спасибо.

Ответ юриста
Добрый день, Юлия. В соответствии со ст. 80. работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Ответ юриста
Согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения, а не отработать их. По истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать работнику трудовую книжку и (по его заявлению) заверенные копии документов, связанных с работой. Не имеет значения как пройдут для работника эти 2 недели – на работе, в отпуске или на больничном. Задерживать работника на рабочем месте, настаивать на выходах на работу после окончания упомянутых 14 дней, шантажировать невыдачей трудовой, оттягивать расчет или требовать «передачи дел» работодатель в этой ситуации не имеет права.

Очередной отпуск

Какова процедура оформления очередного отпуска для ИП , и если оно положено?

Ответ юриста
Отпцуска у ИП нет ИП это статус дающий право осушествлять предпринимательскую деятельность на свой страх и риск.
Если вы работаете у ИП то процедура оформления отпуска обычная в соответствии с ТК РФ

замещение на время отпуска

роботадатель отказывается платить,замещение,на время отпуска сотрудника.работаю в сизо .вольнанаемная.мотивирует это тем что якобы в бюджете не хватает средств,хотя замещение никто не отменял,оплату.мы интерисовались.как нам разрешить этот вопрос с нашим руководством?

Ответ юриста
Добрый день, Лариса, Вам необходимо направить коллективну.ю жалобу в Трудинспекцию, а также в прокуратуру, а затем в судебном порядке требовать выплат по заработной плате. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Частью 3 ст. 47 Конституции РФ предусмотрено право каждого гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответственно, невыплата заработной платы и иных выплат является одним из нарушений конституционных прав граждан.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ подлежат: физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Корыстный мотив выражается в стремлении получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых операций). Иная личная заинтересованность связана с удовлетворением личных неимущественных интересов.

Частью первой статьи 145.1 УК РФ установлена ответственность за частичную свыше трех месяцев невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности.

Согласно примечанию к ст. 145.1 УК РФ под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

армия

Моя выслуга лет 23 календаря,из них 2 по призыву, 8 в МВД на должности милиционера ППС, остальные по контракту в ВВ МВД РФ, мне не просчитывают милицейский стаж на количество дней в основной отпуск и на выслугу лет для обеспечения жильем,объясните пожалуйста???????????????????

Ответ юриста
Добрый День! Вам необходимо обратится в суд с исковым заявлением. Запишитесь на прием к нашим юристам и приходите с документами, поможем Вам составить исковое заявление.

Переносится льготный отпуск или сгорает

Переносится ли льготный отпуск или он сгорает

отпуск

Я заболела во время отпуска.Можно ли продлить законно его

Ответ юриста
Добрый день, Наталья Валентиновна! В Вашей ситуации необходимо письменно либо устно предупредить работодателя о том, что Вы заболели и продлеваете отпуск на время больничного. Главным документом, подтверждающим продление отпуска, будет листок нетрудоспособности.

оплачиваемый отпуск

здравствуйте! я работаю учителем - логопедом в центре социальной помощи семье и детям. согласно постановлению №466 от 14. 05. 2015 г. "о ежегодных удлиненных оплачиваемых отпусках" нам сообщили о сокращении отпуска с 56 до 28 дней. имеют ли право на удлиненный отпуск работники, занимающиеся педагогической деятельностью в учреждении данного типа ( учитель - логопед, воспитатели отделения временного пребывания детей, психолог и др)?

мед. стаж

Добрый день. Подскажите пожалуйста: Можно ли отработав 1 месяц уйти в отпуск по уходу за ребенком на 4 месяца и снова выйти на работу. Идет ли медицинский стаж, если работать на 0.5 ставки процедурной медсестрой в коммерческой клинике

Ответ юриста
день добрый!
Если, период испытательного срока прошел, или Вы устраивались без такового, то уйти в отпуск сможете. Законом не предусмотрен перерыв в декретном отпуске. Вы можете в нём находиться в период своего больничного. Выйти снова по тому же самому больничному не удастся.
Медицинский стаж будет зачислен, тот который будет значиться в трудовой книжке.

Льготный отпуск

Здравствуйте! У меня в другом городе заболела шизофренией 30 летняя дочь. После лечения поездом её перевозить будет сложно. У меня льготный отпуск. Оплатят ли мне её проезд на самолете. Спасибо.

Ответ юриста
После изменений 2005 года о монетизации льгот в федеральном законе № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». вопросы перевозки различных групп населения остались на откуп самих перевозчиков. Различные перевозчики иногда предоставляют такие возможности.
Железнодорожники, кстати, предоставляют специальные оборудованные вагоны для подобных целей.

отпуск

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

Ответ юриста
С 26 мая 2015 г. вступает в силу
Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466

"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"


№ п/п

Образовательное учреждение

Продолжительность ежегодного

основного оплачиваемого

отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических

работников

1

2

3

4

1

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей; сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической медико-социальной помощи

56

Директоры (заведующие), их заместители; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

2

Межшкольные учебные комбинаты; учебно- производственные мастерские

56

Директоры, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

3

Дошкольные образовательные учреждения

42

Заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

4

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

42

Директоры, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; социальные педагоги; методисты

5

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

56

Директоры , их заместители; старшие мастера; преподаватели ; старшие вожатые; учителя; преподаватели; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания: воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; ; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

6

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

56

Ректоры (директоры); первые проректоры (заместители директора); директора (заведующие ) филиалов образовательных учреждений; профессионально-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами(секторами), учебными отделами(частями)и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования


Примечание.

1.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5 , предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным ( воспитательным) процессом или методической, научно-методической работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: BR> воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонении в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директоров), кроме первого проректора, проректора(заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами(секторами),учебными отделами(частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей(заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования(повышения квалификации ) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Ответ юриста
Добрый день, Ольга! Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя, которое необходимо составить в двух экземплярах, один из которых Вы передаете работодателю, другой должен остаться у Вас с пометкой о принятии. После получения ответа и несогласия с ним, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд.

отпуск

может ли заставить руководитель обрабатывать отпускника т е сторожа в детском саду бесплатно

Ответ юриста
Добрый день, Лариса! Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Какие-либо удержания заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

расчет компенсации ст.236 тк рф

вопрос№2090 компенсация не за отпуск а компенсация за задержку выплат по ст.236 тк рф

отпуск

Здравствуйте.Зовут меня Галина,я заключила трудовой договор на определенный срок.(с 01.012015 по 31.07.2015),являюсь пенсионером по возрасту.С 01.07.2015 хочу взять отпуск.Отказывают по причине,что в графике отпусков меня нет.Как мне все таки пойти в отпуск он у меня льготный

Учебный отпуск

Здравствуйте! Я имею диплом врача по специальности "Лечебное дело". Планирую поступать в заочную магистратуру по специальности "Экономика". В Федеральном законе от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» написано, что магистратура не является вторым высшим после дипломированного специалиста. Обязан ли работодатель предоставить мне учебный отпуск?

увольнение

Здравствуйте! После подписания уведомления директора, о расторжении договора, по-окончании отпуска, я не вышел на работу и был уволен по 33-ей статье, за прогул (единственное нарушение трудовой дисциплины , за 3 года работы, спровоцированное уведомлением). Правомерно ли поступил директор в данном случае?

Вахтовый метод и отпуск по уходу за ребёнком.

Здравствуйте.Работаю вахтовым методом в Амурской области.Сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.На данный момент ребёнку 8 месяцев.Планирую выйти на работу по исполнении дочке 1,5 года.Работодатель ссылается на ст.298 ТК РФ,только с трёх лет.Неужели нет никакого закана,допускающего к работе женщин с детьми до трёх лет,на вахтовый метод работы.Ведь пособие на ребёнка выплачивается только до полутора лет.Может можно написать заявление с просьбой о выходе на работу.

Ответ юриста
Выйти на работу по СВОЕМУ желанию можно! Для этого необходимо, чтобы за ребенком ухаживала например сестра или бабушка! Договор с таким родственником и его письменное согласие несем работодателю и вперед - работать!

отпуск

Здравствуйте! Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Данный отпуск заканчивается в декабре. Могу ли я выйти на работу в декабре? Можно ли мне рассчитывать на очередной отпуск делом 2016 года? Работодатель говорит , что я должна проработать не менее 9 месяцев, прежде чем уйти в очередной отпуск. Если он не прав, то как будет рассчитан очередной отпуск в деньгах?

Ответ юриста
Окончание отпуска по уходу за ребёнком ни когда ребёнку исполняется 1,5 года, а когда исполняется 3 года. В статье 256 ТК РФ нет понятия отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а следовательно окончание отпуска по уходу за ребёнком придётся на момент, когда ребёнку исполнится 3 года. Поэтому и пишут заявление "до 3-х лет" . Согласно ТК РФ положено писать заявление лишь до 3 лет: "По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет." (ст.256 ТК). Работодатель не обязан вам предоставлять очередной ежегодный отпуск до окончания этого отпуска, "до 3-х лет". При желании выйти на работу раньше, женщина должна написать соответствующее заявление, а не варьировать периодом отпуска в первоначальном заявлении. Дело в том, что вам для ухода в обычный отпуск нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, следовательно, написать одновременно два заявления: 1) на выход на работу (можно на условиях неполного рабочего дня), 2) на предоставление очередного ежегодного отпуска. А это означает, что вы снова начинаете занимать штатную единицу в штатном расписании.

Академ

Здравствуйте, сломал руку перед защитой диплома, и в связи с этим не дописал диплом, могу ли я взять академический отпуск?

Ответ юриста
Если Вы сможете подтвердить причину обращения для получения академического отпуска, то Вам следует обратиться к руководству вашего учебного заведения с заявлением.

оплачиваемый отпуск уход за ребёнком до 3 лет

Здравствуйте. это правда что продлили оплачиваемый отпуск уход за ребёнком до трёх лет в Дагестане с 1 января 2014 года ? И ещё моему ребёнку год и десять месяцев, могу ли я него продлить оплачиваемый отпуск уход за ребёнком до трёх лет, если этот закон был принят с 1 января 2014 года?

оплата учебного отпуска

оплачивается ли учебный отпуск на коммерческих предприятиях

Ответ юриста
трудовой кодекс, в данном вопросе, не разделяет работодателя на коммерческого, муниципального или ещё какого.
В силу ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих целях:


Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ученического отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, при представлении справки-вызова до начала ученического отпуска работодатель в силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала.

Единственным оправданием переноса срока оплаты ученического отпуска можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.

Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Обратите внимание: согласно п. 14 данного Положения оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.

дополнительный отпуск

Я медицинский статистик по должности, имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск? И если да или нет, то на каком основании и сколько дней? Спасибо.

Ответ юриста
Здравствуйте! Статья 117 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дополнительный отпуск работникам, занятым ни работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время действует Список утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке для выполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность, — это минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятия не имели права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда, и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре или определяются в ином локальном нормативном акте предприятия

Обязана ли я выплачивать деньги начальнику в этом случае

Здравствуйте. У меня такая проблема. на работе произошел обман человек взял по перечислению товар а деньги не упали на счет. Завели уголовное дело так как платежка оказалась фальшивая. Теперь начальник говорит что я должна выплачивать эти деньги так как я разрешила отпуск товара. Я работаю продавцом-консультантом. Скажите пожалуйста обязана ли я выплачивать эти деньги или должен он удерживть с моей зарплаты?

Ответ юриста
утро доброе. это трудовой спор. степень вашей вины, должна определять комиссия. Мне к примеру не понятно, есть ли у вас квалификация, что бы определить подлинность платежного документа. при том, что если уголовное дело по факту заведено, явно там не имеет место "преступная халатность", в которой Вас косвенно обвиняет работодатель.
Вывод: удержание из заработной платы по данному вопросу, будет неправомерным.

Ссылки по теме:
адвокат по кредитам