Соглашение о расторжении договора образец 2019 года

Соглашение о расторжении договора образец 2019 года. Как правильно? На что обратить внимание?

Что представляет собой соглашение о расторжении договора образец 2019 года, можно скачать на сайте, и каковы действия необходимо провести после его подписания – вся информация изложена ниже.

Соглашение о расторжении договора (образец) – это важный документ, который свидетельствует о прекращении взаимоотношений между сторонами. Он может быть расторгнут в одностороннем порядке или по взаимному соглашению сторон.

Расторжение договора в одностороннем порядке

Соглашение расторгается судебными органами в одностороннем порядке, в случае, если одна сторона намерено нарушает условия договора либо не в состоянии их выполнить, а также если потребности в оговоренных услугах уже не существует. Однако, независимо от причины, расторжение соглашения – это сложный и длительный процесс.

Его можно ускорить, обратившись в специальные организации, однако в этом случае данная услуга оплачивается одной стороной. Значительно замедляет процесс расторжения договора неясность и необъективность его причин, поэтому чем точнее и понятней будет сформулированы основания, тем быстрее будет осуществлена данная процедура. Соглашение о расторжении договора в одностороннем порядке меняет условия данного документа.

Причины расторжения договора в одностороннем порядке:

  1. Некачественное предоставление услуг, указанных в документе.
  2. Нарушение сроков договора (значительное запаздывание или сдачи оговорённых работ).
  3. Отсутствие потребности в той или иной услуге у одной из сторон.

В нашей стране наиболее распространенной причиной, по которой договор может быть расторгнут, является нарушение сроков, оговоренных обеими сторонами при подписании документа. Поэтому данная причина – это весомое основание для осуществления процедуры.

Расторжение договора по соглашению сторон

Договор может быть расторгнут по взаимному соглашению сторон, если иное не предусматривается Законодательством РФ или условиями договора. Эта оговорка касается не только положений и условий договора, но и всего документа. Именно они заложены в основу Гражданского кодекса РФ и основаны на принципе свободы договора.

Процедура берет своё начало с изъявления одной из сторон желания прекратить деловые взаимоотношения с другой стороной. Если она соглашается, то документ подписывается без особых проблем и существование сделки прекращается. Если же вторая сторона не желает её прекращать, то она вправе обратиться в судебные органы.

Важно знать, что соглашение о расторжении договора между двумя сторонами существенно отличается от предоставления отступного. Главное их отличие – это момент прекращения обязательства. В предоставлении отступного все правовые отношения перестают существовать с момента его передачи, не зависимо от даты составления соглашения. А вот при расторжении важно именно время составления документа (если в нём не указаны другие условия).

Правила составления соглашения о расторжении договора (образец)

Данное соглашение является документом, в котором отображаются намерения обеих или одной стороны о прекращении существования сделки, а также дальнейших взаимоотношений между ними, касаемо выполнения конкретных условий.

При составлении текста договора, важно придерживаться таких правил:

  1. В преамбуле документа о расторжении важно указывать наименования обеих сторон в той форме, в которой они указаны при его составлении.
  2. Необходимо идентифицировать договор, то есть прописать дату, наименование и номер договора. Указывается именно дата расторжения, в большинстве случаях прописывают такую фразу «с момента составления обеими сторонами действующего соглашения».
  3. Если процедура прекращения взаимоотношений осуществляется по взаимному соглашению сторон и договор исполнен полностью, то прописывается такая фраза «претензий друг к другу стороны не имеют». Эта фраза также пишется, в случае, если условия исполнены частично.
  4. Необходимо указать количество экземпляров.
  5. Важно вписать реквизиты сторон, а также проставить подпись и печать.

Один экземпляр составляющая сторона забирает себе. Безусловно вышеизложенные требования носят лишь условный характер. В зависимости от типа договора и условий, указанных в нем, соглашение может быть дополнено другими требованиями и документами. Рекомендуется как можно точнее изложить все требования и обосновать причину расторжения сделки. Чем конкретней это будет сделано, тем легче будет доказать свою правоту в суде, в случае, если другая сторона подаст иск, с целью взыскать какой-либо ущерб.

Если проводится процедура прекращения взаимоотношений, касаемо аренды, то арендатор обязан передать арендуемый объект другой стороне. Неотъемлемой частью данного вида соглашения является составленный акт передачи-приёма имущества. Он разрабатывается строго в письменной форме, и в нем должны быть изложены все обстоятельства, которые стороны желают включить в договор. Контрагенты, не зависимо от ситуации, ограничиваются лишь своими намерениями, поскольку законодательные органы не устанавливают обязательные условия, касаемо разработки документа.

Если условия были выполнены одной стороной в полном объеме, то об этом важно указать в соглашении. Также стоит указать и ту часть условий, которая не была выполнена. При заполнении документа важно внимательно проверить даты и реквизиты, чтобы в дальнейшем не возникало неточностей на момент расторжения сделки. Особенно важна точность при заключении договора о займе денежных средств.

Правовые последствия расторжения соглашения

К соглашению представитель законодательных органов не предъявляет жестких требований, главными является соответствие формы документа форме договора, если иные условия не предусмотрены нормами делового оборота. Другими словами, если договор обе стороны заключили в письменной форме, то расторгнут он должен в аналогичной. Соглашение – это важная составляющая всего документа, поэтому при осуществлении процедуры прекращения сделки целесообразно составлять дополнительный документ о расторжении контракта.

В случае, если в тексте документа не указана дата окончания действительности соглашения и взаимоотношений между двумя сторонами, то все требования являются выполненными. Однако, после прекращения сделки, действительными являются следующие условия:

  • Гарантийное обязательство. Одна сторона обязуется выполнить указанные условия, не зависимо от времени действия договора.
  • Возврат предмета по договору аренды. Данное условие является гарантией выполнения действий после истечения срока договора. Например, если была поставлена партия товара, независимо от даты подписания документа, то контрагент все равно обязан внести оплату за получения партии. В этом случае сторона выполнила условия (обязательства), однако от оплаты не освобождается.

Административные итоги аннулирования договора

Правила заполнения такого документа строго обозначен в Законодательстве РФ. Например, если договор заключался в письменной форме, то и соглашение о разрыве взаимоотношений составляется таким же образом. Аннулирование сделки подписывается после того, как все условия, указанные в договоре были выполнены или в том случае, если одна сторона нарушает правила.

Исключением являются только те нюансы, которые заранее были оговорены во время подписания документа. Стоит знать, что даже после подписания соглашения о расторжении договора некоторые условия остаются в силе, например, возврат объекта сделки или гарантийные обязательства. В этом случае можно привести ещё один пример, когда условия купли-продажи должны быть выполнены, независимо от срока действия договора.

Соглашение о расторжении трудового договора

Согласно Законодательству РФ трудовой контракт может аннулироваться по взаимному согласию, причём инициатива может исходить с любой стороны. Например, работник предприятия обязан заранее проинформировать начальника о расторжении трудового договора и наоборот. Данная процедура должна проводиться в письменной форме. Окончательная аннуляция договора возможна только после того, как одна сторона внимательно изучила сведения и согласилась с решением о расторжении сделки. Если работнику и работодателю договориться не получилось, то любая сторона имеет право подать иск в суд.

Случаи, при которых может быть расторгнут трудовой контракт:

  • По взаимному согласию обеих сторон.
  • По истечению срока контракта (договора), за исключением условий, оговоренных при заключении контракта.
  • Призыв работника на военную службу.
  • По инициативе работника или работодателя.
  • По требованию уполномоченного или профсоюзного лица.
  • Перевод работника на другое аналогичное предприятие (точку).
  • Отказ работника от перевода на другое предприятие (в другой район, местность, город или страну).
  • Отказ работника от выполнения условий трудового контракта или их изменений.
  • Лишение свободы работника (кроме условного срока).
  • Иные основания, предусмотренные контрактом.
  • Направление работника на лечебно-санитарный курорт, по назначению суда.

Случаи, при которых может быть аннулирован трудовой договор по инициативе работника:

  1. Смена места жительства.
  2. Перевод супруга или супруги работника по службе в другой город или местность.
  3. Поступление в ВУЗ или другое учебное заведение на очную форму обучения.
  4. Декретный отпуск.
  5. Невозможность проживания на территории предприятия по медицинским показаниям.
  6. Выход работника на пенсию.
  7. Другие уважительные причины.

Уполномоченный орган обязан аннулировать трудовой контракт в срок, требуемый работником.

Ситуации, при которых уполномоченный орган может аннулировать трудовой договор:

  1. Изменения условий труда.
  2. Реорганизация и перепрофилирование организации.
  3. Сокращение рабочего персонала (по сокращению штата).
  4. Определение несоответствия квалификации работника с должностью, которую он занимает.
  5. Регулярное невыполнение работником условий контракта, без уважительных на то причин.
  6. Отсутствие на рабочем месте более 3-х часов подряд в течении рабочего дня, без извещения начальства и по неуважительным причинам.
  7. Непосещение работы более 4-х месяцев, даже по уважительным причинам, за исключением декретного отпуска или некоторым заболеваниям. За работником, который находится на лечении сохраняется рабочее место до его выздоровления или до оформления инвалидности.
  8. Восстановления работника, который раньше числился в штате и выполнял работу.
  9. Нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  10. Совершения кражи имущества (в том числе мелкого) предприятия или личных вещей других работников и начальства. В случае мелкого хищения на работника накладывается административный штраф или принятие мер общественного влияния.

Трудовой договор не может быть расторгнуть без ведома работника, пока он находиться в отпуске, в том числе декретном или в период его временной нетрудоспособности. Однако это правило не распространяется на случай полного банкротства организации. Аннулирование трудового соглашения профсоюзным органам может быть осуществлено не позднее месяца после получения согласия. Профсоюз обязан сообщить работнику о своём решении в течении десяти дней. Если начальник предприятия не обращался в профсоюзный орган при увольнении работника, то он может обратится в суд. Таким образом суд делает запрос в профсоюзный орган и после получения его согласия или отказа открывает судебное дело.

Соглашение о расторжении договора без согласия профсоюза допустимо в таких ситуациях:

  1. Банкротство предприятия или учреждения.
  2. Несоответствие квалификации работника должности, на которую он претендует.
  3. Увольнение работника с совмещаемой работы, при устройстве нового работника, не являющего совместителем.
  4. Увольнение работника, который не является членом профсоюза.
  5. Увольнение работника с предприятия, которое не сотрудничает с профсоюзной организацией.
  6. Увольнение начальника, руководителя предприятия, учреждения или дочерней компании.
  7. Увольнение работника, который совершил хищение имущества на рабочем месте.

Соглашение о расторжении договора, образец и правила заполнения

Оформлению соглашения о расторжении договора следует уделить особое внимание ввиду возможности возникновения различного рода конфликтных ситуаций, нередко сопровождающих увольнение.

В частности, в соглашении очень важная дата, с которой сотрудник должен прекратить выполнение своих функций на рабочем месте. Если договор расторгается в момент подписания, это означает, что все обязательства работника относительно предмета договора признаются исполненными.

  • Содержание договора
  • Наименование сторон (как в трудовом договоре).
  • Дата, номер и наименование трудового договора с сотрудником.
  • Дата расторжения.

Если стороны не имеют взаимных претензий, в тексте указывается, что договор исполнен полностью. Если же обязательства остались, их следует обозначить и конкретизировать в данном пункте.

  • Количество экземпляров.
  • Дата подписания.
  • Личные подписи и печати сторон.

Данная форма универсальна, и все рекомендации носят общий характер. Если в трудовом договоре содержатся какие-то особые условия, вы также можете отразить их в тексте соглашения. Чтобы оформить это профессионально, может потребоваться помощь юриста.

Соглашение обязательно следует оформлять в письменном виде, после чего оно прикладывается к трудовому договору с работником. Форма соглашения должна соответствовать форме основного договора.

Например, если сотрудник получил партию товара для сбыта, но не реализовал ее, если отсутствует авансовый отчет или имеются какие-либо другие материальные претензии, их следует отразить в тексте соглашения. Если сотруднику было выдано оборудование, к соглашению потребуется приложить передаточный акт, свидетельствующий о том, что работник его вернул. Т.е. стороны указывают все ключевые моменты по своему усмотрению.

Дополнительное соглашение о расторжении договора 

Данное соглашение подписывается в случае, если по каким-либо причинам стороны предпочли расторгнуть договор заранее. При этом оформление документа имеет смысл, когда для исполнения всех условий по договору существуют определенные препятствия, а также есть необходимость пересмотра некоторых условий. Подписание дополнительного соглашения о расторжении позволяет сторонам разрешить любые возникшие споры в досудебном порядке.

Дополнительное соглашение включает следующую информацию:

  • сведения о сторонах (наименование организации, ФИО директора и других должностных лиц (для организаций), ФИО и паспортные данные физического лица);
  • реквизиты договора, который подлежит расторжению;
  • основания для расторжения;
  • дата вступления соглашения в силу (как правило, это происходит в день подписания);
  • личные подписи и печати сторон, реквизиты, дата.

Как только соглашение ступает в силу, стороны освобождаются от выполнения своих обязательств.

В ряде особых случаев, когда, к примеру, действия по договору нельзя прекратить немедленно, в соглашение о расторжении вносятся сведения о том, каким образом обязаны поступить стороны. В частности, такие условия возможны при досрочном расторжении договора об оказании медицинских услуг, если в данный период времени лечение пациента еще не окончено.

Документ распечатывается в двух экземплярах, которые заверяются подписями и печатями сторон. На руки выдается по одному экземпляру на руки. Оба документа имеют одинаковую юридическую силу.

Образец соглашения о расторжении договора. Как он должен выглядеть?

Соглашение о расторжении договора образец 2016 года

Здесь существует минимум требований. В этой ситуации форма соглашения должна быть повторять форму договора. Проще говоря, если участники договора подписали и составили его в письменном виде, о и соглашение должно быть таким же. Образец соглашения о расторжении договора имеет информационный характер, поэтому может быть прописан иначе, но этот момент важно не упустить при подписании документа. При составлении соглашения о расторжении договора, необходимо придерживаться несколько простых правил, чтобы документ в итоге имел юридическую силу и был действительным.

Как правило, в шапке прописываются инициалы сторон (или наименование, если участники юридические лица). Важно чтобы название совпадало с тем, что прописано в самом договоре. Образец соглашения о расторжении договора это отображает.

Следующий этап составления соглашения ─ это идентификация самого договора. Здесь нужно указать его номер, дату заключения и наименование. В соглашении дату необходимо указать ту, с момента которой будет прекращено действие договора. Если участники договора не имеют претензий друг к другу, при этом выполнили все обязательства, тогда нужно указать, что достигнуто соглашение двух сторон. Если не до конца были выполнены условия, прописанные в договоре, то этот момент также стоит отметить. Образец соглашения о расторжении договора этот момент отображает.

Количество экземпляров больше чем один, поэтому также стоит упомянуть об этом в соглашении. Заключительный пункт ─ это реквизиты сторон, подписи, печать и каждому участнику по экземпляру.

Конечно, это рекомендованные действия, в зависимости от сложности того или иного договора, соглашение о расторжении договора может отличаться. В тексте могут прописываться дополнительные условия и т.д. Чем конкретнее будет изложена мысль и суть разрывания договора, тем проще будет доказать свою правоту с юридической стороны.

Помощь юриста

Безусловно, помощь юриста при составлении соглашения о расторжении договора необходима. Независимо от сложности ситуации, разорвать договор нужно правильно, чтобы в дальнейшем не возникало вопросов. Обратившись к юристу, можно ознакомиться с тем, как выглядит образец соглашения о расторжении договора, после чего прописать все необходимые моменты в собственном соглашении.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 492624 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 21.03.2019 01:29
Наталья

Здравствуйте! Я сдаю свою квартиру жильцу на основании договора аренды. О сроками 13 ибня 2018 года по 13 мая 2019 года. Жилец непростой и я подозреваю, имеет намерения не выселиться после окончания срока договора. Во всяком случае он отказался подписать мое уведомление о том что я не намерена продлевать договор. Регистрации проживания по моему адресу у жильца нет. Я собираюсь уведомить жильца заказным письмом и отправлением смс на его номер моб телефона о моем ненамерении продлевать договор. Вопрос: 1. будут ли у меня после этого основания выселить жильца с помощью полиции или придётся обратиться в суд? 2. Что делать; если жилец будет скрываться и не получит мое уведомление ? 3. Будет ли уведомление иметь силу, если я посылаю его за два месяца до истечения срока договора? Я уведомляла его за три месяца, но не получила его подписи под уведомлением и время ушло. 4. При подписании договора было устное соглашение, что квартира сдаётся на год; то есть до 13 июня. Вопрос 5: имеет ли устное соглашение юридическую силу? Я буду благодарна ща ваш ответ! С уважением Наталья


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Наталья. На основании Гражданского Кодекса преимущественное право нанимателя на заключение договора на новый срок По истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок. Не позднее чем за три месяца до истечения срока договора найма жилого помещения наймодатель должен предложить нанимателю заключить договор на тех же или иных условиях либо предупредить нанимателя об отказе от продления договора в связи с решением не сдавать в течение не менее года жилое помещение внаем. Если наймодатель не выполнил этой обязанности, а наниматель не отказался от продления договора, договор считается продленным на тех же условиях и на тот же срок. Если ваш арендатор добровольно не покинет квартиру, то вы можете обратиться в суд.
Вопрос номер 604874 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 25.03.2020 16:42
Елизавета

2) Супруги Лютиковы, имеющие несовершеннолетнего сына, решили расторгнуть брак. Для этого Лютикова обратилась в суд с иском о расторжении брака. На судебное заседание явился адвокат Лютиковой, предоставив нотариально удостоверенное согласие Лютикова на расторжение брака и письменное соглашение о разделе имущества. Выслушав адвоката, судья вынес решение о расторжении брака.


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Абитова Евгения Маратовна)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Елизавета! В чем Ваш вопрос?
Вопрос номер 8517 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 16.03.2016 15:40
Анна

Здравствуйте! Я была незаконно увокленна по соглашению сторон, подала в суд! Суд восстановил меня и вынес решение: признать соглашение о расторжении недействительным, признать увольнение незаконным, восстановить на работу и выплатить компенсацию! После организация подала апелляцию в городской суд! Городской суд признал соглашение о расторжении законным, а остальные пунты( увольнение незаконным, восстановить работника, выплатить компенсацию) в мою пользу! Решение суда в бумажном виде будет готово только через две недели, разъеснение только через 10 дней! Имеет ли работодатель приехать после заседания суда и уволить меня, несмотря на то, что бумаги на руках не имеет?? Я правильно понимаю, то несмотря на то, что городской суд признал соглашение о расторжении действительным, а остальные пункты оставить без изменений, то я всё равно должна продолжать работать? Что мне делать, если работодатель всё таки придет ко мне сприказом на увольнение??


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.
Вопрос номер 436943 из Златоуст, Челябинская обл., Россия 23.10.2018 15:24
Олег

СмартПолис Лайт ЕМСР30 № 000350304 от 17.09.2018 Заявление о расторжении договора 24.09.18 Расторжение договора 03.10.2018. Почему он в статусе действующего и по нему проводятся банковские операции? Когда будет рассмотрено заявление о расторжении договора и его подтверждение?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Закрытие лицевого счета производится в течении месяца.
Вопрос номер 2190 из Тверь, Тверская обл., Россия 07.06.2015 19:54
Александр

Здравствуйте! После подписания уведомления директора, о расторжении договора, по-окончании отпуска, я не вышел на работу и был уволен по 33-ей статье, за прогул (единственное нарушение трудовой дисциплины , за 3 года работы, спровоцированное уведомлением). Правомерно ли поступил директор в данном случае?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Правомерно, но данную ситуацию можно перевернуть по другому, необходимо подготовить претензию работодателю
Похожие статьи
Декларационная кампания 2019. К заполнению деклараций о доходах и имуществе помимо обычных граждан, приступили также и депутаты Госдумы.

Декларационная кампания 2019

Декларационная кампания 2019. К заполнению деклараций о доходах и имуществе помимо обычных граждан,

Договор купли-продажи гаража

Договор купли-продажи гаража 2019: инструкция совершения сделки

Договор купли-продажи гаража не такое простое дело. Является ли гараж недвижимостью, нужно ли оформл

бьюик и девушка

Договор купли - продажи авто 2019: инструкция продажи машины

Регламент продажи автомобиля согласно договору купли-продажи, - в этом году не особо претерпел измен

Водяной должок

Образец искового заявления по договору займа

Составление искового заявления по договору займа суд — непростая и довольно нетривиальная задача.Ибо

Много машинок

Договор дарения автомобиля как вариант ухода от налогов

Договор дарения автомобиля — не только подарок, но и возможность уйти от уплаты налогов.

Советы юристов
Банкротство

Банкротство

Такая ситуация:есть большая задолженность в банке. Скажите, могу ли я объявить себя банкротом и что тогда будет?

Бизнес услуги

Бизнес услуги

Стала директором ООО. Деятельность предприятия - это небольшой магазин,торгующий,в том числе,алкоголем

Как открыть ООО гражданину Украины в России

Как открыть ООО гражданину Украины в России

Гражданин другого государства имеет право открывать общество с ограниченной ответственностью на Российской территории. Сделать это можно автономно или совместно с российскими партнерами. Также нерезидент имеет право приобретать акции российских предприятий.

Как оформить договор субподряда

Как оформить договор субподряда

Договор субподряда – это письменное подтверждение достижения договорённости между подрядчиком и субподрядчиком. подробнее на нашем правовом портале

Как создать общественную организацию

Как создать общественную организацию

Создание общественной организации занимает много времени и сил, но знающие люди быстро решают эти вопросы.

Оквэд грузоперевозки

Оквэд грузоперевозки

Для того чтоб заниматься грузоперевозками организацией, необходимо знать определенные оквэды грузоперевозки.

Организации

Организации

Предприятие разместило на своем сайте без согласия номера телефонов посторонней организации.

Первичные учетные документы бухгалтерского учета перечень

Первичные учетные документы бухгалтерского учета перечень

Что можно сказать про первичные учетные документы бухгалтерского учета, их очень большое множество и в этом мы поможем Вам разобраться.

Свидетельство о гос. регистрации юр. лица

Свидетельство о гос. регистрации юр. лица

Свидетельство о государственной регистрации юридического лица выдается по месту подачи документов на регистрацию, т.е. в налоговом органе.

Создание бизнеса

Создание бизнеса

Собираюсь открыть свой маленький бизнес,ларёчек с фруктами! Ларёк буду брать в аренду,вопрос такого плана нужно ли открывать ИП

Способы оплаты
руб