Ольга
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Руководство вводит новое штатное расписание в котором ставка сокращается с 1 до 0,5 и соответственно уменьшается заработная плата. Уведомлять будут как положено за 2 месяца. Применимо ли все это к беременной сотруднице?
1
Ответ юриста (Самсонова Карина Геннадьевна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте.
Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа имеют право.
Если сокращение по з/п касается людей всего подразделения то вы собственно не имеете права быть в привелегированном положении даже по беременности. Вас не могут уволить и пр, но снизить зарплату посредством оформления соответствующего приказа имеют право.
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (штат)
Сергей
Здарвствуйте. Я спровцировал дтп в состоянии сильного алкогольного опьянения. Жертв нет. Произошло это в Австралии, штат Северная территория. Что мне грозит по минимиму и по максимуму. И что скорее всего
Всего ответов: 2
Всего ответов: 2
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Скорее всего получите запрет на въезд
Ответ юриста (Александр Петрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вас могут привлеч к ответственности только если вы вновь въедете на территорию данного государства. Во всех остальных случаях ни какой ответственности не будет.
Лев
Здравствуйте. ИНтересует вопрос по ООО. Есть ген. директор и 1 сотрудник в штате. Возможно ли взять в штат заме.директора? Или какую либо другую руководящую должность. Спасибо
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства РФ Вы можете организовать штат ООО набрав дополнительных работников на руководящие должности.
Ольга
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в следующей сложившейся ситуации: моя дочь в июле 2018г. была уволена из госструктур,где работала делопроизводителем в связи с выходом основного работника из декретного отпуска. В отделе кадров ей было предложено продолжить свою трудовую деятельность по ГПХ в другом отделе до получения ими на это место аккредитации, чтобы в дальнейшем перевести ее в штат сотрудников по трудовому договору. Дочь поехала в новый отдел ,который находится в другом городе,арендовала квартиру и приступила к работе. Через месяц или полтора она позвонила по телефону своему настоящему работодателю(ООО, находится в другом городе),который не торопился заключать с ней письменный договор. Дочь до сих пор не знает,на каких условиях и на какой срок ее взяли на работу по этому договору.На звонки отвечает помощница,которая уверяет,что все передаст руководству и...тишина. И так до сих пор. На карту дочери приходит одна и та же сумма один раз в месяц. После Нового года выяснилось, что госструктура ее в штат взять не может,т.к. у них идет сокращение. Смысла работать по ГПХ тем более,не зная условий и сроков за очень маленькую зарплату не осталось. Как ей правильно уволиться и какие документы при увольнении ей обязаны выдать, чтобы не потерять стаж? Буду признательна за профессиональный ответ. С уважением.
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Вашей дочери лучше уволиться по сокращению, тогда ей полагается компенсация и не будет потеря стажа.
Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат. Зарплата и отпускные
Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.
Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:
от продолжительности отпускного периода;
времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
оплаты труда. С обеих выплат удержат налог 13%.
Выходное пособие
Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней. Второй и третий месяц
Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.
Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.
Порядок расчета
Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления: Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.
В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.
Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.
Пвых= Срз * Nраб.смен, где
Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения. Пример:
Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.
Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.
Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:
Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86
Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.
ТАТЬЯНА
Мой муж работает в органах УФСИН.Прошел ВВК и по состоянию здоровья отправляют на пенсию.Могут ли его вывести за штат пока не выплатили единовременную выплату на приобретение жилья? Если могут то по какое постановление есть?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Нет не могут!
Ярослав
Работаю торговым представителем.
Характер работы: разъездной.
Оформлен в обособленное подразделение в г.Брянск, но работью 2года в г.Смоленск, где зарегистрирован и проживаю.
Работодатель решил сократить штат в Смоленске и дает мне территорию в Брянске. Говорит, что т.к. я оформлен в ОП Брянск, то к8:30 явиться в офис и далее работать по г.Брянску без материальной компенсации за аренду жилья и командировочных. Могу жить в Смоленске, могу снимать жилье - мои проблемы. Расстояние между городами где-то 250км.
Применима ли ст 168.1 или же работодатель ничего не нарушает своим решением?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, ТК РФ Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.