Вопрос номер 3488

Здравствуйте, Анастасия! Да ситуация конечно не из приятных, но решить ее можно:
Если вы стали жертвой оскорбления, не важно, публичного (например, на работе), либо один на один с обидчиком, и оно очень вас задело, унизило достоинство и причинило душевные страдания, необходимо обязательно оформить заявление о привлечении к ответственности. Норма закона за клевету и оскорбление личности хоть сейчас и не уголовная, однако всё же имеется и поможет наказать обидчиков.
Для этого можно обратиться в правоохранительные органы, к участковому уполномоченному, в суд или прокуратуру. Но одного заявления будет недостаточно. Необходимо представить как можно больше доказательной базы. А это могут быть:
показания очевидцев;
аудио- либо видеозапись (с мобильного телефона, диктофона, видеорегистратора авто, камер видеонаблюдения и т.п.);
вещи и предметы (письма оскорбительного содержания и сообщения, поврежденная одежда и т.п.).
Когда инцидент происходит с обидчиком один на один, да к тому же он данный факт отрицает впоследствии, доказать его причастность к оскорблению бывает очень и очень трудно. Как вариант, необходимо постараться отыскать косвенных свидетелей, которые разговаривали с вами непосредственно после конфликта, видели ваше подавленное состояние и разузнали о случившемся с ваших слов.
Важно! Дела об оскорблении личности рассматривают мировые судьи на участке по месту совершения преступления. Если получается доказать вину обидчика, с него взыскивают не только штраф в денежной сумме, но и судебные издержки.
На практике есть случаи, когда потерпевшему удавалось взыскать дополнительные средства в виде причиненного ему морального вреда. Однако для этого необходимо заручиться поддержкой опытного юриста и доказать судье, что соответствующий факт оскорбления нанес немалый урон вашему душевному состоянию, здоровью и репутации.
Также здесь можно рассмотреть и второй вариант, но уже связанный с уголовным законодательством.
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Вам также необходимо будет написать заявление в полицию и прокуратуру
Желаю Вам терпения, удачи и скорейшего разрешения конфликта

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.

Здравствуйте, Сергей! Вас не могут за это уволить, если Вы выполняете свои должностные обязанности и не опаздываете на работу более чем на 4 часа, то увольнение со стороны работодателя, будут неправомерны. Это называется принуждение к увольнению. Ответственность работодателя за принуждение к увольнению с работы
Законодательство предусматривает наступление ответственности работодателю при доказательстве его вины в не добровольном уходе работника. Это положение регулируется статьей 5.27 КоАП и статьей 145 УК РФ. При доказанном нарушении прав работника, работодатель подвергается административной ответственности. Ответственность может быть выражена штрафными санкциями в пользу государства, компенсацией простоя работника, а возможно и его морального ущерба. Административная ответственность подразумевает также восстановления сотрудника на потерянной должности. Если была уволена женщина в положении, то может грозить даже уголовная ответственность. Наказание выражается в обязательных работах, и может также повлечь закрытие предприятия.

Здравствуйте, Евгений! Обратитесь с этим вопросом официальным письмом в Ваш военкомат и Министерство обороны, Вам предоставят исчерпывающий ответ, мы к сожалению такой информацией не обладаем.

Здравствуйте! В Вашей ситуации сначала можно попробовать урегулировать вопрос в до судебном порядке, т.к. суд может затянуться на несколько месяцев. Наши юристы могут подготовить Вам пакет документов, который поможет решить вопрос не доводя его до суда. Будем рады Вам помочь.