Вопрос номер 44172

из Ярославль, Ярославская обл., Россия 27.11.2016 12:16
Ксения
Здравствуйте. Я студентка, учусь на очном отделении в колледже. Проходила практику в одном из отелей, после мне сразу предложили там работу. На собеседовании я сказала, что сомневаюсь в том, смогу ли справиться, совмещая учебу с работой. Там мне пообещали, что будут идти на встречу, так как я студент. Устроили меня на 4 часа в день, 5 дней в неделю. По началу я успевала в колледже, и на работе. Но после начались проблемы(пропуск занятий, потому что в графике ставили меня с 7:00 до 11:30). Мне сразу сказали, что во время сессий или других важных работ мне будут давать выходные без сохранения заработной платы. Когда у меня была сессия, я сообщила об этом администратору, она же мне отказала в выходном. Сказала "нет, ты должна отработать". После мы решили эту проблему, они мне дали выходной, но поставили в графике отработку на субботу и воскресенье по 6,5 часов(основная смена 4 часа, плюс добавили часы, которые были пропущены) Но мне ведь за тот день не платили, почему я должна была его отработать? Далее, мне директор в колледже сказал, чтобы я выбирала: либо учеба, либо работа. А я уже пропустила много занятий, и просто не успеваю: сначала на работу, после в колледж, но по мимо этого на моих руках дедушка с бабушкой, оба люди с плохим здоровьем. У меня возникло желание уволиться, я об этом сообщила администратору, на что она мне сказала "ты должна работать, пока мы не найдем тебе замену, а пока работай две недели". В общем, заявление мне так и не дают написать, все время отговорки. Зам.директора тоже не дает писать заявление, говорит, чтобы я договаривалась с администратором о последней смене. Я пыталась договориться, сказала администратору, что работаю последнюю неделю.Она же мне сказала, что я должна работать.(почему должна? у меня испытательный срок в 3 месяца еще не прошел даже). Я спрашивала у зам.директора, можно ли ускорить процесс с увольнением, она мне сказала, что только договариваться с администратором. Дальше, мне ребята с работы сообщили, что у нас новый работник(мне почему то об этом никто не сообщил, то есть это моя замена как раз). Администратор до сих пор молчит об этом, я пыталась разговаривать с ней, но она от разговора уходит, на все мои вопросы только одно: "ты должна работать. Пока не найдем замену-работай". И это при том, что мне заплатили за полтора месяца 3700р, учитывая то, что в час у нас получают 115 р, а я работаю по 4 часа в день, 5 дней в неделю. Еще выходила на пол смены в свой выходной. Говорили, что оплатят эти часы, но вместо этого позже мне сказали"а нет, мы не заплатим, это твои проблемы, что ты вышла в свой выходной". Также у нас был тренинг, который оплачивается также, как и рабочая смена. Тренинг был в общем - 9 часов. В моей зарплате в 3700р точно нет оплаты за день тренинга, и за полтора месяца, которые я отработала(не опаздывала, не пропускала работу). В общем, подскажите пожалуйста, что мне делать с увольнением? Они дни тянут, не дают написать заявление, молчат, и так далее, а мне быстрее надо разбираться с учебой. И почему я "должна и обязана" работать, если я все еще на испытательном сроке, плюс студент и работаю пол смены, при всем этом мне говорили при собеседовании, что если вдруг я захочу уволиться - пожалуйста, пришла, написала заявление и все.   
1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Ваше право явно нарушено, в связи с чем Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя. Также Вам следует написать претензию в адрес работодателя, и в случае неудовлетворения Вашего вопроса, обращаться уже необходимо будет в суд.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работа)
Вопрос номер 457669 из Тверь, Тверская обл., Россия 12.12.2018 20:59
Владислав
Здравствуйте. 12.09.91 по 13.12.91 работа на вредности 1категории. 16.12.91 по 30.11.93 срочная служба в С.А . 27.12.93 по 08.04.02 работа тамже. Входит служба в армии во вредный стаж?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Нет, только в страховой.
Вопрос номер 311092 из Тверь, Тверская обл., Россия 16.03.2018 14:21
Сергей
Здравствуйте! Я работаю в организации оформлен официально. В трудовом договоре указано что работа связана с командировками. Изначально работа была в три смены. Неделя утро неделя в вечер и неделя в ночь. При этом 5 рабочих дней по 8 часов два выходных. Сейчас оформили допсоглашение по которому работаем посменно по 12 часов два через два. Могут ли меня отправить в командировки с таким графиком?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, могут если ваша деятельность обусловлена необходимостью в командировках.
Вопрос номер 470685 из Муром, Владимирская обл., Россия 20.01.2019 22:10
владимир
здравствуйте войдет ли служба в гкб в 1982-1984г в льготный стаж водителя городского автобуса . если работа наступила после службы

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Войдёт в общий стаж, не в льготный.
Вопрос номер 593497 из Петропавловск-Камчатский, Камчатский край, Россия 29.02.2020 03:27
Олег
Добрый день . Могут ли соседи проводить ремонт в квартире (работа перфоратора. стучание молотками ) в субботу и воскресенье ?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Ни в коем случае. Вызывайте полицию, чтобы зафиксировали нарушение.
Вопрос номер 305452 из Брянск, Брянская обл., Россия 05.03.2018 12:43
Миша Кизеев
как расчитать пени за задержанную выплату рассчётных, и куда подавать заявление если работа находилась в московской области

Всего ответов: 3
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, каких именно расчетных?
Ответ юриста (Дежурный юрист)
4
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Неустойку по выплате необходимо считать по ст. 395 ГК РФ, а заявление можно подавать по месту вашей регистрации.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
4.5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте,Михаил!В качестве основания для компенсации в ст. 236 ТК РФ приводится превышение работодателем сроков осуществления выплат. Данные сроки определены в ст. 136 ТК РФ. Так:
1)зарплата подлежит выплате не позже 15 суток с конца периода, за который она начислена;
2)дата осуществления выплат определяется правилами распорядка внутри организации-работодателя;
3)если время выплаты выпадает на праздник или иной выходной день, то выплата осуществляется накануне данного дня;
4)отпускные выплаты должны быть осуществлены не позднее чем за 3 суток до первого дня отпуска.
В ст. 136 ТК РФ отдельно отмечается, что в некоторых законах РФ возможно определение иных сроков, когда нужно осуществлять выплаты. В том числе:
- В ст. 140 ТК РФ указано, что при расторжении трудового соглашения работодатель должен осуществить выплаты всех причитающихся сотруднику средств непосредственно в дату увольнения. А в случаях, когда увольняемый сотрудник оспаривает размер положенной оплаты, в данный срок подлежит выплате сумма, устраивающая работодателя на данный момент.
- Ст. 141 ТК РФ установлено, что средства, причитающиеся умершему сотруднику, выдаются в недельный срок с момента представления членами его семьи или лицами, находившимися на его иждивении на момент смерти, соответствующих документов.
Так как ст. 236 ТК РФ привязывает размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы к действующей ключевой ставке ЦБ РФ, необходимо выяснить данную ставку на момент задержки. Так, согласно информации ЦБ РФ от 28.04.2017 начиная с 02.05.2017 действует ключевая ставка, равная 9,25% годовых.
Поскольку ключевая ставка довольно часто меняется, а пени за несвоевременную выплату заработной платы начисляются исходя из ставки, действующей во время задержки выплаты, то за период до 02.05.2107 необходимо исходить из ранее действовавшей ставки. Так, согласно информационному письму ЦБ РФ от 24.03.2017 с 27.03.2017 действовала ключевая ставка в размере 9,75% годовых.
Таким образом, чтобы точно подсчитать размер компенсации или проверить правильность ее начисления, необходимо быть в курсе последних изменений ключевой ставки.
ВАЖНО! На зарплату, задержанную ранее 02.10.2016, за период задержки вплоть до этой даты включительно начисляется компенсация в размере 1/300 от ставки рефинансирования Банка России (п. 2 ст. 2, ст. 4 закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы
Из положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ следует, что задержанная зарплата после задержки выдается вместе с компенсацией. Когда расчет компенсации за задержку заработной платы не осуществлен, за сотрудником сохраняется право невыхода на работу, закрепленное в ст. 142 ТК РФ.
Способы оплаты
руб