Рузанна
Здравствуйте. Я временно на легком труде по состояние здоровью,могут ли меня уволить с работы?
1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Для увольнения Вас с работы должны иметься веские основания. В случае, если Вы нарушаете какие-либо существенные условия трудового договора, либо в иных предусмотренных законом случаях факт Вашего перевода на легкий труд не может являться причиной, в связи с которой Вас уволить нельзя
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (труд)
Владимир
как получить право на легкий труд или какой документ дает право на легкий труд или можно ли опираясь на (п.5 ст.13 № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., с изм. 31.12.2014г.). и имея Справку, которая пишется в произвольной форме, но строго заверенная мокрой печатью государственного медучреждения или личной печатью врача. получить легкий труд?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Все зависит от основания в связи с которым Вы имеете право получить так называемый легкий труд.
Татьяна
Добрый день! Законно ли работать за меньший оклад на испытательном сроке по труд договору без оформления в труд книжку?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Данные действия являются незаконными на том основании, что работник должен быть оформлен на работу надлежащим образом в соответствии с нормами ТК РФ, даже находясь на испытательном сроке. А что касается установление оклада меньше установленного - данное условие действует в период испытательного срока.
Вера
Здравствуйте. Я работаю в детском саду поваром и беременна принесла справку о том что не могу работать поваром и прошу перевести меня на легкий труд. Руководитель сказала что мест нет на перевод и что может предложить сидеть дома но без выплаты зарботной платы сылаясь на закон ст.73 тк . Это законно?
Всего ответов: 2
Всего ответов: 2
Ответ юриста (Дежурный юрист)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Работодатель поступает правомерно. Если не имеется должность, Вас необходимо отстранить от работы, в период отстранения заработная плата не выплачивается.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Согласно статье 254 ТК РФ, Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель обязан Вам выплачивать средний заработок за все пропущенные дни.
Елена
Здравствуйте. В эту пятницу 10.07.2015 я написала заявление на легкий труд,предоставив соответствующую справку на легкий труд. В приемной офиса ген. директора у меня заявление секретарь приняла,номер входящий поставила. Ксерокопия заявления с входящим номером у меня есть. Но когда я пришла с ксерокопией заявления к своему непосредственному начальнику,мне было отказано в снижении норм выработки. Я работаю в ВИЧ лаборатории лаборантом,имею дело с химическими веществами, контактирую с зараженной ВИЧ инфицированной кровью.Любой,кто работает в медицине знает,что риск заразиться всегда есть,даже если работаешь в перчатках. Как донести до моего непосредственного начальника,что он не прав ? Ведь согласно СанПину 2.2.0.555-96 4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Елена! Обратиться в трудинспекцию с жалобой на несоблюдения работодателем требований раздела пп. 4.1.5. п.4.1. п.4 СанПина 2.2.0.555-96
Lyudmila
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель отказать в легком труде беременно?
В июле должна выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. В июне узнала , что опять беременна. Первую беременности перевели на легкий труд без проблем. А сейчас когда обратилась с такой же просьбой( в устной форме без мед.документов) к руководителю подразделения мне сказали что не могут. А могут только на прежнюю должность. Я работаю флористом на производстве, 12 часов на ногах и постоянное хождение в холодильник, бывают тяжелые букеты, которые надо держать на весу, иначе не соберёшь. Если я предоставлю справку от врача ( как в первом случае) могут ли мне отказать или уволить? И кому мне предоставлять справку о беременности и заключение врача о переводе на лёгкий труд, в отдел кадров или своему руководителю?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.