Вопрос номер 607410

Мой непрерывный педстаж 19 лет. В связи с переездом мужа-военнослужащего к новому месту службы, пришлось сменить деятельность на один год, сейчас снова работаю педагогом. При тарификации и начислении коэффициента к зарплате был учтён только год педстажа, так как он был прерван. А как быть с 19-ю годами непрерывного педстажа? Пожалуйста, письменный ответ со сноской на закон nkruk58@mail.ru   

Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, порядок установления заработной платы, а также стимулирующие выплаты устанавливаются между работником и работодателем на основании трудового договора.