Вопрос номер 8145

Здравствуйте..я опоздал на работу примерно на час мой непосредственный начальник сказал что буду лишен всей премиальной части..она составляет половину моей зарплаты...после чего принес мне бумагу в которой было написано о том что я систематически опаздываю и поэтом лишаюсь премиальной части..предложил ознакомиттся и подписать..на что я отказался.после он собрал несколько моих коллег и повторно при них мне предложил подписать эту бумагу...на что я повторно отказался...после начальник попросил подписать присутствующих новую бумагу,,в которой говорилось что я попрежнему отказываюся подписываться той первой бумаге,,,что присутствующие покорно и сделали...после я попросил копии этих бумаг но мне отказали,,,вопрос... Имеют ли право лишать за проступок подобный премии,,,и имеют ли оправо они не давать мне копии   

Нет. Во первых вы во первых имеете право получить копию приказа. И обратиться в Роструд, инспекцию труда. Во вторых на лицо злоупотребление руководителем своих полномочиями. Должен быть составлен приказ, ОБОСНОВАННЫЙ аргументами!!! Плюс выдержками из условий трудового договора или иного нормативного акта, что в связи с этим нарушением - в данной организации положено 100% лишение премии, а не соразмерное, тому объему времени которое вы отсутствовали, либо предусматривающих какие-то иные меры наказания. В третьих, чтобы признать ваш проступок систематическим - в вашем деле (в Отделе кадров) должны храниться, несколько приказов о вынесении вам выговоров и строгом выговоре ( по одному и тому же факту - опоздание). В четвертых согласно ТК за проступок вас не имеют право лишать премии. Стимулирующая часть заработной платы (премия) выплачивается при выполнении работником условий, предусмотренных системой оплаты труда, утверждённой коллективным договором, соглашениями и (или) локальными нормативными актами. Лишение премии в любом объёме за совершение каких-либо проступков незаконно, премия может быть не начислена только при не выполнении установленных системой оплаты труда условий (например, при не выполнении норм выработки (плановых показателей) и т.д.).
В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Соответственно - дать вам копии приказа обязаны! Ведь ваше право обжаловать данное незаконное действие.
В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.
Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.