Вопрос номер 82

Здравствуйте меня зовут Елена, я работаю уборщицей в сельском доме культуре. Должны ли мне доплачивать если я убираю более 500 кв метров. И могу ли я отказать убирать большую территорию. Какие я имею права если меня директор в приказном порядке заставляет поливать цветы, полоть траву. Это мои обязанности.   

Добрый день, Елена Александровна! В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть определена трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Ваши обязанности сформулированы в Вашей должностной инструкции. В соответствии с нормами трудового законодательства работодатель не имеет право выходить за указанные пределы. В противном случае Вы можете обжаловать его действия в трудинспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте, Вы можете отказаться убирать бОльшую территорию, если с Вами не заключат доп. соглашение о доплате за доп. работы. Если Вы уборщица помещений, то к работе вне него Вас понуждать не вправе.

Здравствуйте, Елена! Именно должностная инструкция является одним из основных организационно-правовых документов, определяющих задачи, функции, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции согласно занимаемой должности, квалификационные требования, предъявляемые к лицу, занимающему указанную должность. Ее содержанием является не только трудовая функция работника, но и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на занятие той или иной должности. Это имеет позитивное значение при решении вопроса об отказе в приеме на работу и объективной его оценке.

Здравствуйте! Ваша ситуация вполне решаема, в виду того, что трудовой кодекс предусматривает разграничение обязанностей. Вы должны руководствоваться в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- должностной инструкцией.
Если должностная инструкция не была представлена под подпись, можно считать, что ее не было, если дополнений и приказов не было подписано, то вся Ваша деятельность регламентируется устной договоренностью с работодателем. По соглашению с работодателем (письменным) в котором укажите вид, тип и обьем работ