Вопрос номер 8595

из Южно-Сахалинск, Сахалин, Россия 19.03.2016 06:20
Иван
Здравствуйте. У меня вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. Я отработал 4 месяца. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель?   
1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
если испытательный срок окончен и вы зачислены в штат организации, то нет. Если вы еще на стадии испытательного срока и приказа на зачисление вас в штат не подписывали - то отработка 3 дня. Но испытательный срок не превышает - 3 месяцев согласно ст 70 ТК РФ.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (уволиться)
Вопрос номер 322590 из Находка, Приморский край, Россия 06.04.2018 04:36
Ольга
хочу уволиться с работы,устроилась 1 февраля 2018г официально меня устроили 14 февраля 2018г, 25 февраля проводилась ревизия,выявилась недостача в крупной сумме,эту сумму раскидали на всех сотрудников в том числе и на меня. Сейчас я хочу уволиться,могу ли я,или пока не выплачу недостачу я не могу уволиться?

Всего ответов: 2
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Вы можете уволиться,но сумма недостачи будет висеть на вас пока Вы не выплатите ее,в противном случае работодатель может подать на вас в суд.
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Да, уволиться вы можете в любое время, и согласно нормам ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос номер 10637 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.04.2016 09:07
Елена
Здравствуйте. У меня такая ситуация.работаю в компании с 10.11.15. На данный момент не выплачивается черная зп. Хочу уволиться по собственному желанию. Возможно ли уволиться без отрабатывания 2 недель или предоставить больничный в электронной форме?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.
Вопрос номер 124644 из Лянтор, Ханты-Мансийский АО -Югра, Россия 18.05.2017 08:59
Рахима
Здравствуйте! Муж написал заявление на очередной льготный отпуск, но ему не подписали её. Директор заявил , что он его не отпускает, говорит на работе большие объемы и если мой муж не согласен с его решением, то предлагает ему уволиться сейчас же. Муж согласен уволиться ,но предварительно воспользовавшись льготным отпуском. Скажите пожалуйста имеет ли право директор не подписать его заявление и не оплатить ему льготный отпуск.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель обязан оплатить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вопрос номер 8266 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 04.03.2016 09:16
Байрта Горяева
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться с подработки одним днем? У меня есть основная работа, но я подрабатываю в другой организации, они в курсе что у меня есть основная, не хватает времени на подработку поэтому я хочу уволиться, но не знаю как.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Ну во первых если вы там числитесь официально. То только в этом случае могут требовать от вас отработку. Во вторых, вам просто нужно написать заявление не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Никакх негативных для вас последствий это не влечет. Письменных разъяснений по какой причине вы просите согласованное увольнение - не требуется. По соглашению сторон вы можете самомтоятельно указать желаемый период отработки, либо его не указывать и писать о том чтобы вас уволили например одним днем. Указывая дату, следующую за датой написания заявления. Можете подать 2 экземпляра - ваш завереннный остается у вас. Отказать в приеме заявления не имеют права. Откажут - пусть указывают это письменно на самом заявлении. Вы в любом случае имеете право в случае отказа - обратиться в трудовую инспекцию я письменным заявлением, или сделать это онлайн. Ваши законные права и интересы будут восстановлены.
Вопрос номер 4498 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 04.08.2015 15:19
Анна
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как можно уволиться из воинской части. Написала рапорт, указала причину п.3 в. Нахожусь в разводе и у меня не совершенно летний сын. Работаем 1 через 2, но выходные нас еще или задерживают , то постоянно вызывают на работу. Хочу уволиться по хорошей статье.

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Анна! В соответствии с требованиями пп. в) п. 3. ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", N 53-ФЗ от 28.03.1998 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
Таким образом, указанные Вами в рапорте причины являются достаточным основанием для расторжения контракта.
Способы оплаты
руб