Правильное составление приказа о назначении ответственного лица ─ <приказ о назначении ответственного лица>

Кто имеет право подписывать приказ о назначении ответственного лица? Кто может быть ответственным лицом, какие его обязанности и права?

Какие сопутствующие документы используют при составлении приказа о назначении ответственного лица? Нужна ли помощь юриста при составлении и подписании приказа о назначении ответственного лица на предприятии?

На любом предприятии и фирме существует субординация, и начальство имеет полномочия принимать важные решения. Приказ о назначении ответственного лица также входит в полномочия вышестоящего руководства. Такую ответственность как приказ о назначении ответственного лица берет на себя начальник отдела или директор.

Приказ о назначении ответственного лица на предприятии

Приказ о назначении ответственного лица имеет свои особенности и путь составления. Все начинается с того, что оформляется распорядительная информация. Когда человек поступает на новую должность, он знакомится со своей должностной инструкцией, изучает список тех обязанностей, с которыми он должен будет работать и выполнять. Приказ о назначении ответственного лица помимо всего считается распорядительным документом. В должностной инструкции будущий сотрудник видит не только свои обязанности, но и степень ответственности, которую он понесет, если он не будет их выполнять и следовать инструкции.

Приказ о назначении ответственного лица имеет силу для принятия на работу человека, не зависимо от должности. Такой приказ есть универсальной формой. По приказу на работу могут принять человека, который будет нести ответственность за охрану труда, а также за то, чтобы на рабочем работники придерживались правил безопасности, соблюдали эти правила, и имели нормальные условия труда.

Приказ о назначении ответственного лица распространяется и на лицо, назначенное материально ответственным. На какую бы должность не определяли человека, директор составляет приказ о назначении ответственного лица, и после ознакомления с приказом и должностной инструкцией человек приступает к своим непосредственным обязанностям.

Главное, на что нужно обратить внимание, когда составляется приказ о назначении ответственного лица ─ это то, чтобы бланк был заполнен правильно, ведь он имеет юридическую силу. Когда сотрудник с должностной инструкцией ознакомился, он подтверждает свое согласие подписью.

Как выглядит форма приказа?

Приказ о назначении ответственного лица составляется в свободной форме. Есть, конечно, определенная форма и последовательность, правила для правильного составления. По структуре в начале формы указывается наименование предприятия, на которое берут человека на работу. Далее описывается причина, почему составляется приказ о назначении ответственного лица и ссылка на нормативные документы. Далее прописывается, на кого, и какие обязанности возлагаются.

В конце директор ставит свою подпись. Если есть вопросы относительно того, какой внешний вид имеет приказ о назначении ответственного лица, то образцы можно посмотреть в интернете. Как правило, при оформлении в отделе кадров есть образец заполнения формы, с которой можно ознакомиться при поступлении на работу.

Помощь юриста

Устраиваясь на работу, человек должен понимать, что его права защищены законом, он официально трудоустроен и при этом все данные о нем конфиденциальны. Приказ о назначении ответственного лица на предприятии может быть дополнительным соглашением с уже действующим штатным сотрудником, а может оформляться на нового работника. Обратитесь за помощью к юристу, для того чтобы разобраться в понятиях приказа и его основных моментах.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 7105 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 25.12.2015 14:39
Максим витальевич

Добрый день. Вопрос о одновременном принятии нового участника в ооо и назначении его директором . Это возможно?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день! В ближайшее время с Вами свяжется юрист.
Вопрос номер 17841 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.06.2016 16:27
ЭВЕЛИНА

Добрый день, как переоформить паспорт (удостоверение) ответственного на захоронение, если не имеется согласия лица на кого оформлены документы. Ситуация следующая: похоронена Петрова Т.А. (ребенок), документы оформлены на Петрова А.С. (отец). Петрова В.Ф. (мать) ухаживает за могилой более 20 лет, Петров А.С. участия не принимает. Согласия на переоформление паспорта на захоронение не дает. По закону переоформление возможно только с согласия ответственного за захоронение, т.е. Петрова А.С. ЕСТЬ ЛИ КАКИЕ-ЛИБО ЛАЗЕЙКИ ЧТОБЫ ПЕРЕОФОРМИТЬ ДОКУМЕНТЫ НА ПЕТРОВУ В.Ф. (МАТЬ)?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте. Ваша ситуация анализируется. Специалисты нашей организации свяжутся с Вами.
Вопрос номер 8870 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 23.03.2016 10:52
Ирина

как правильно оформить приказ о переводе директора ооо на должность зам.директора, обе должности по совместительству?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей)
Обратитесь к кадровому специалисту.
Вопрос номер 132619 из Самара, Самарская обл., Россия 02.06.2017 19:56
Катя

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу 3.04.2017 в частную организацию. В ходе работы поняла что работа не нравиться (разработка экологических проектов). Написала заявление по собственному с 01.06.2017 зарегистрировала его у секретаря. Директор заявление не подписала объясняя это тем, что я должна сдать работу своему начальнику отдела (которая 01.06.2017 отсутствовала на рабочем месте). Договор мне на подпись не давали, единственное составили приказ о моем назначении на работу, в котором прописано что испытательный срок составляет 3 месяца. Также я получаю черную и белую з. п. Хочу побыстрее уволиться от туда. Но не пускают, объясняя это тем, что после проверки мною разработанных проектов начальник выявит ошибки, я обязана буду остаться на работе до их исправления. Подскажите как быть в такой ситуации. И труд.кодексе РФ прописано что сотрудник может уволится на испытательном сроке предупредив работодателя за 3-и дня. Имеется ввиду рабочие или календарные? Заранее огромное спасибо!


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
ст 71 ТК РФ, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Предполагаются календарные дни, т.к. в тексте закона не оговорено, что дни должны быть рабочими.
Вопрос номер 699 из 04.05.2015 10:28
галина

здравствуйте!раздали уведомление о сокращении по приказу№632,приказ не показали,Могу ли я требовать копию приказа на руки?


Всего ответов: 3
Ответ юриста (Александр)
Здравствуйте. При увольнении работодатель обязан ознакомить вас с приказом в обязательном порядке. Требуйте этого или обратитесь к юристу за помощью.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Добрый день, Галина! Работодатель неправомерно отказал Вам в выдаче копии данного приказа. Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся в области трудового права, за квалифицированной юридической помощью по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста (mihail)
Здравствуйте! Конечно Вы можете требовать ознакомления с приказом об увольнении, если работодатель будет упрямиться, то советую обратиться к юристам. Всего наилучшего!
Похожие статьи
сделка_состоялась

Признание сделки недействительной: судебная и внесудебная практика

В каких обстоятельствах происходит признание сделки недействительной, - давайте разберемся, что значит реституция и конфискация сделки.

Практически каждый человек в своей жизни попадал в неприятную ситуацию, в которой были затронуты интересы пострадавшего.

Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе

Досудебное урегулирование спора в гражданском процессе. Практически каждый человек в своей жизни попадал в неприятную ситуацию, в которой

Исковые заявления о взыскании денежных средств

Исковое заявления о взыскании денежных средств

Исковое заявления о взыскании денежных средств – предмет постоянного рассмотрения в судах. Вашему вниманию представляем на

Приобретение гражданства по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников.

Приобретение гражданства по Государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению

Легализация – определение термина, виды. Актуальные проблемы легализации в наши дни. Рассмотрение наиболее часто

Легализация, что это такое?

Легализация – определение термина, виды. Актуальные проблемы легализации в наши дни. Рассмотрение наиболее часто

Советы юристов
Запреты на выезд

Запреты на выезд

Здравствуйте! Я гражданка РФ , муж гражданин Киргизии был депортирован в 2015году, брак зарегистрирован в Киргизии в 2016году. Что нужно для того чтобы ему сняли запрет и разрешили въезд в Россию? Спасибо