Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву. Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация, ее дадут юристы онлайн на портале "Шерлок

Трудовое право является одной из самых важных и актуальных сфер юриспруденции и регулирует отношения между работодателем и наемными сотрудниками. Из-за большого количества различных возможных (в том числе и конфликтных) ситуаций часто возникают споры, разрешить которые с выгодой для обеих сторон помогут трудовые консультации. Такие юридические консультации позволяют работникам (а иногда и работодателям):

  • Узнать и четко понять свои права и обязанности в конкретной ситуации;
  • Реализовать эти права законным способом без ущерба для себя или других сторон;
  • Защититься от возможного произвола работодателя.

Если Вы попали в неоднозначную или затруднительную ситуацию и Вам требуется трудовая консультация, ее дадут юристы онлайн на портале "Шерлок". Далее рассмотрим, чем юридические консультации полезны для работников и работодателей.

Трудовые консультации для работников

Трудовые консультации наиболее востребованы наемными сотрудниками всевозможных организаций. Юристы портала "Шерлок" могут помочь Вам в таких распространенных ситуациях, как:

  1. Задержка заработной платы или ее незаконное занижение;
  2. Увольнение без основания и объяснений;
  3. Нарушения условий трудового договора;
  4. Нарушение прав на отпуск;
  5. Процедура расторжения договора с работодателем;
  6. Какие-либо виды дискриминации: по половому, возрастному, политическому признаку и другим критериям;
  7. Различные виды принуждения к труду: отказ в предоставлении отпуска, в т.ч. декретного, угрозы увольнения и т.д.;
  8. Испытательный срок и множество других вопросов.

Во всех этих и многих других конфликтных ситуациях трудовая консультация поможет решить все вопросы в законном порядке, защитить интересы работников и получить все положенные им выплаты и компенсации.

При этом трудовые консультации могут быть как индивидуальными, т.е. оказываться одному конкретному сотруднику, так и групповыми, когда юрист работает сразу с большой группой людей или даже со всем коллективом сразу. Групповые консультации нужны, когда одинаковая или схожая проблема возникает разом у ряда сотрудников.

Трудовые консультации для работодателей

Однако трудовые консультации могут понадобиться не только работникам, но и их работодателям. Ведь у последних также имеется ряд установленных законом обязательств, и не только перед своими сотрудниками, но и перед государством.

Так, грамотная трудовая консультация поможет работодателю убедиться, что все его сотрудники оформлены юридически верно, а их социальные гарантии соблюдаются. А в случае выявления несоответствий и ошибок юрист поможет оперативно устранить их и избежать неприятностей с законом.

Кроме того, юридические трудовые консультации защитят работодателя и от проблем с проверяющими органами в случае наличия незаконно нанятых сотрудников. Чаще всего проблемы возникают при приеме на работу иностранных граждан, правильное оформление отличается от процедуры принятия на работу россиян.

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам:
Вопросы по теме
Вопрос номер 6335 из 11.11.2015 22:18
Ольга

Зравствуйте. Мне нужна консультация юриста. Я работаю по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком). Должностную инструкцию. не подписывала. Испытательный срок закончился. Работа была временная, пока не найдут работника, который готов работать весь период отпуска по беременности и родам. Сегодня меня попросили написать заявление об увольнении с открытой датой. Я отказалась. Начали психологически давить. Как один из вариантов предложили увольнение по соглашению сторон без выплаты компенсации (2 оклада). Насколько это правомерно? Вообще возможен такой вариант - увольнение по соглашению сторон без выплаты какой-либо компенсации?


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Здравствуйте Ольга!

При увольнении по инициативе работника, работодатель имеет право потребовать от сотрудника при увольнении 2-недельной отработки. Увольнение по соглашению сторон позволяет расторгнуть договор без отработки в любое время.
Соглашение сторон даёт сторонам возможность договориться о любой дате прекращения договора.
В случае увольнения по желанию, у работника остается время и возможность «передумать». Увольнение по соглашению такой возможности не предполагает (все будет зависеть от воли работодателя).
При постановке работника на учет в центр занятости, ему назначается пособие большего размера и на более длительный период, чем при увольнении по личной инициативе без уважительных причин.
Вопрос номер 1615 из Казань, Татарстан, Россия 22.05.2015 15:44
Анастасия

Помогите пожалуйста найти решение задачи по трудовому праву "гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то,что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования исца сводятся к присвоению ему квалификации, т.е. к установлению новых условий труда. Каков вид трудового спора в данном случае? Какому органу по разрешению трудовых споров подведомствен данный спор? Что должен был сделать работодатель при первом проступке?"


Всего ответов: 2
Ответ юриста (mihail)
Здравствуйте! Ваш вопрос очень обширный и требует более детального раздора и именно поэтому советую Вам обратиться к юристам на очную консультацию. Всего хорошего!
Ответ юриста (sergey)
Ваш вопрос в компетенции Декана Вашего факультета и Ректора вуза в котором Вы учитесь. Обратитесь к ним за решением Вашего вопроса. Мы же можем подготовить ответ в письменной форме. Для этого необходимо Вам, записаться на личный приём.
Вопрос номер 296299 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 16.02.2018 22:28
мария

Мне нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Юридическая консультация ~81716


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Ваш вопрос находится на рассмотрении, в ближайшее время с Вами свяжется юрист
Вопрос номер 141222 из Обнинск, Калужская обл., Россия 15.06.2017 11:21
Наталья

Добрый день.Мне нужна консультация грамотного юриста по кредитному делу в банке. В прошлом году я стала поручителем по кредиту на достаточно крупную сумму ( 10 млн руб) Год этот кредит платился, а потом перестал. Я понимаю всю ответственность свою, но я так же понимаю, что сейчас мне надо предпринять какие то шаги, чтоб спасти свою недвижимость, которую у меня могут отобрать ( квартира и машина)


Всего ответов: 1
Ответ юриста (Штатный юрист)
Наиболее оптимальный выход осуществить куплю-продажу имущества либо оформить договор дарения.
Вопрос номер 295006 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 14.02.2018 22:00
Александр

Мне нужна юридическая помощь по следующему вопросу: Юридическая консультация ~74967


Всего ответов: 2
Ответ юриста (Штатный юрист)
Здравствуйте, опишите вашу ситуацию подробнее.
Ответ юриста (Ганотченко Варвара Витальевна)
Здравствуйте! Если у Вас есть вопрос, то задайте его!
Похожие статьи
Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

Кто должен платить при производственной травме ─ производственная травма

Что такое производственная травма. Кто оплачивает лечение производственной травмы? Как добиться положенных выплат в результате получения

КЗоТ РФ 2015 рабочее время. Что такое рабочее время? Как его учитывать?

КЗоТ РФ 2015 рабочее время

По КЗоТ РФ 2015 рабочее время представляет собой время, которое было затрачено работником для выполнения работы.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Расторжение трудовых отношений может происходить по различным причинам. Как это делается по закону

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Применение статьи 81 ТК РФ

Увольнение с работы согласно статьям закона по инициативе работодателя прописано в статье 81 ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ. Обязательно ли применять? Какие работники не подвергаются испытательному сроку?

Испытательный срок ТК РФ

Испытательный срок ТК РФ предусматривает статьей 70, по которой работник и работодатель могут договориться о прохождении испытания.

Советы юристов
Безработный

Безработный

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно???

Выходные

Выходные

В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.

График работы

График работы

Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю (по вредным условиям труда), быть определен ненормированный рабочий день?

Декрет

Декрет

Добрый день! подскажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить декретные?если больничный я подала 14 сентября,а зарплату должны выдать 4 октября?

Документ

Документ

Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Зарплата

Зарплата

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать?

Материальная ответственность

Материальная ответственность

Я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей?

Нарушения

Нарушения

Здравствуйте на сколько дней работодатель может задержать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально?