Материальная ответственность- просмотр всех онлайн консультаций

Материальная ответственность:
 

Здравствуйте! Моя знакомая работает продавцом-кассиром в MediaMarkt. Недавно произошел инцидент, через ее кассу вынесли некоторые товары на сумму около 50 000 руб. Человек, совершивший кражу приобрел незначительную по сумме покупку. Сейчас служба безопасности требует вернуть деньги под угрозой увольнения. Аргументируют тем, что в должностной инструкции прописана материальная ответственность , однако ответственность только за вверенное имущество и денежные средства, на что служба безопасности закрывает глаза. Небольшое отступление, на основном и на выходах через кассы стоят охранники, которые проверяют покупки и ставят печать на соответствующих документах, однако в этот день охранника на кассах не было, и произошел этот инцидент. Кто прав, и кто виноват? Какие действия стоит предпринять, куда обратиться? Спасибо.

 

Здравствуйте! Моя знакомая работает продавцом-кассиром в MediaMarkt. Недавно произошел инцидент, через ее кассу вынесли некоторые товары на сумму около 50 000 руб. Человек, совершивший кражу приобрел незначительную по сумме покупку. Сейчас служба безопасности требует вернуть деньги под угрозой увольнения. Аргументируют тем, что в должностной инструкции прописана материальная ответственность , однако ответственность только за вверенное имущество и денежные средства, на что служба безопасности закрывает глаза. Небольшое отступление, на основном и на выходах через кассы стоят охранники, которые проверяют покупки и ставят печать на соответствующих документах, однако в этот день охранника на кассах не было, и произошел этот инцидент. Кто прав, и кто виноват? Какие действия стоит предпринять, куда обратиться? Спасибо.

 

я начальник станции(материальная ответственность 3-2 миллиона руб). приказом по части заставляют принят вещевой склад - должность гражданского персонала. что делать?

 

Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил!!! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец!!! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?

 

Заключил договор аренды квартиры с компанией, которая занимается субарендой (говорили для своих сотрудников). Договор прочитал не внимательно, поверил словам риэлтора менеджера, который обещал, что плата за наем помещения за первый месяц будет произведен в течении 5 рабочих дней по безналичному расчету на банковскую карту. По факту (договору), никакой предоплаты за месяц вперед нет, как и страхового взноса (к этому был готов). И прописана возможность задержки оплаты на 10 дней. То есть, какие то деньги я смогу получить только в 10 числах января. Также в договоре прописана моя материальная ответственность за расторжение договора. Я бы не переживал, если бы было доверие к компании. Но когда начал узнавать, оказалось, что все вопросы могу задавать только по почте, юридический адрес компании может существовать только на договоре. По телефону никакую информацию не предоставляют, просят писать на почту. Менеджер риэлтор, про оплату отказывается отвечать мотивируя тем, что ее работа заключение договоров, а оплата бухгалтерии. В договоре также прописано, что я не имею право влезать в отношение арендаторов и субарендаторов. Компания открылась в июле 2016 г. То есть даже года не работает на рынке. На договоре нет подписи риэлтора менеджера, стоит подпись гендиректора компании (оттиск как от печати). Все указывает на странные методы работы компании. Выглядит как мошенничество как по отношению ко мне так и к субарендателям. Можно ли что-то предпринять и обойти штрафы за общение с субарендателями. Ведь и их могли обмануть на предоплату за два месяца. Как поступить? Не хочу прождать полтора месяца и узнать о мошенничестве.

 

Я работаб в гос. организации 26.08.2016 года и хочу написать заявление на увольнение имееют ли право удержать недостачу с заработной платы, коллективная материальная ответственность.

 

(к) трудовое законодательство. недостача в торговле. бригадная материальная ответственность. ревизии не было как таковой . акта недостачи тоже. деньги высчитывают.

 

Работаю сантехником в управл.компании.После замены части старой трубы канализационного стояка через 5дней произошел зосор в следстиви чего одна квартира пострадала.Директор договорился без суда оплатить ущерб.И вычесть его с зарплаты бригады проводившей ремонт.Правомерны ли действия?И являються ли мы материально ответственными лицамиюВ договоре этого не прописано.

Ответ юриста
Если договором материальная ответственность не предусмотрена. То на каком основании? Если ответственность несет фирма. Во вторых, нет прямых фактов указывающих что именно из за ваших действий произошло затопление квартиры канализационными стоками. Прошло 5 дней, и случиться могло что угодно. И причина засора могла быть спровоцирована соседями снизу или сверху. Установлено не было. В третьих нужна причинно-следственная связь. И ваша прямая вина. Через 5 то дней - после сдачи выполненных работ. И законных прав взыскать с вашей бригады причиненный ущерб - нет. Если ваши права попытаются нарушить - требуйте письменного обоснования. Возьмете обоснование, копию акта приема выполненных работ, акта о аварии ( если таковой вообще был составлен), ваш трудовой договор, коллективную жалобу от всей бригады и в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Ну или суд. Думаю что если вас на таких моментах обманывать начинают, то далее может еще хуже случиться ситуация. И нужно задуматься а нужен ли вам такой работодатель, или стоит поискать другую организацию.
 

здравствуйте,такой вопрос,я написала заявление по собственному желанию 15.04.2016 и зарегистрировала его у секретаря начальника,но она его не подписала,могу ли я считать последним рабочим днем 1.05.2016,и требовать свои документы.т.к. я лицо материально ответственное,должна ли я дожидаться ревизии,если она будет позже срока 1.05.2016.И какой статьёй ТК РФ я могу аппелировать перед начальником если заявление зарегестрировано,но не подписано,но предупреждена об увольнении она была за две недели.Спасибо

 

если ты не материально ответственное лицо но по приказу отвечаешь за сосуды котельная могут ли пиивлечь к материальной ответственности

 

если ты не материально ответственное лицо но по приказу отвечаешь за сосуды котельная могут ли пиивлечь к материальной ответственности

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

 

работадатель, непроизвел окончательный расчет при увольнении, так как материальноответственное лицо, вычли всё на погашении недостачи, имеют ли право?

 

Здравствуйте. До моего увольнения производился учёт, насчитали недостачу, разделили на 2-их сотрудников. Я не была устроена по договору и не числюсь как материально ответственное лицо. Прямо это сказала директору, он сделал вид, что согласен, что мне не надо платить. После моего увольнения не производился учёт, Сейчас меня по телефону оповестили, что недостача такая же, как в 1-й раз до увольнения. По камерам видно, что я ничего не воровали. Намекнули, что если не отдам деньги, напишут заявление в полицию о краже. Подскажите, что мне делать?!

 

Здравствуйте. До моего увольнения производился учёт, насчитали недостачу, разделили на 2-их сотрудников. Я не была устроена по договору и не числюсь как материально ответственное лицо. Прямо это сказала директору, он сделал вид, что согласен, что мне не надо платить. После моего увольнения не производился учёт, Сейчас меня по телефону оповестили, что недостача такая же, как в 1-й раз до увольнения. По камерам видно, что я ничего не воровали. Намекнули, что если не отдам деньги, напишут заявление в полицию о краже. Подскажите, что мне делать?!

 

я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей.

 

Имеет ли право директор открывать магазин без материально ответственного лица.

 

Получилось так, что поставщиков я нашла, и отдала их данные на проверку юристам компании. Они их одобрили, мы заключили с ними договор поставки, заплатили 100%предоплаты но товар так и не пришел, теперь директор обвиняет меня в сговоре с этими компаниями и требует выплатить 400 000 тысяч за не доставку товара. При этом я не материально ответственное лицо, и в мои обязанности не входит проверка компаний-поставщиков, моя задача только найти претендентов на роль поставщиков и все. Что мне делать в этой ситуации?

 

Получилось так, что поставщиков я нашла, и отдала их данные на проверку юристам компании. Они их одобрили, мы заключили с ними договор поставки, заплатили 100%предоплаты но товар так и не пришел, теперь директор обвиняет меня в сговоре с этими компаниями и требует выплатить 400 000 тысяч за не доставку товара. При этом я не материально ответственное лицо, и в мои обязанности не входит проверка компаний-поставщиков, моя задача только найти претендентов на роль поставщиков и все. Что мне делать в этой ситуации?

 

Добрый день! Работала в магазине не официально на ИП. Работала с января месяца. При устройстве на работу учета товара не было. Затем, в июне я подписала договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период стажировки". Договор не продлевали. В октябре на меня повесили недостачу в 30т.р. При этом акт ревизии мной подписан не был. Приходные накладные так же не подписывала. Хочу отметить, что магазин интим товаров. Там продавались БАДы, на ветрине их не было, продавались как бы из под прилавка, как я поняла на них сертификатов нет. Что мне делать в сложившейся ситуации? На меня написали заявление в полицию. Куда можно жаловаться?

Ответ юриста
Здравствуйте! Вам следует обратиться в Трудовую Инспекцию по данному поводу, а в полиции дать объяснение по сложившейся ситуации, указав на дату договора, а также на обстоятельства по факту учета товара
 

Добрый день! Работала в магазине не официально на ИП. Работала с января месяца. При устройстве на работу учета товара не было. Затем, в июне я подписала договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период стажировки". Договор не продлевали. В октябре на меня повесили недостачу в 30т.р. При этом акт ревизии мной подписан не был. Приходные накладные так же не подписывала. Хочу отметить, что магазин интим товаров. Там продавались БАДы, на ветрине их не было, продавались как бы из под прилавка, как я поняла на них сертификатов нет. Что мне делать в сложившейся ситуации? На меня написали заявление в полицию. Куда можно жаловаться?

 

В 2015 году мне пришлось подписать договор о материальной ответственности. Мне говорили, что это временно. Позже я узнал, что моя должность не входит в Перечень должностей материально ответственных лиц. Кроме того, отдел, в котором я работал расформировали, а меня перевели в другой, название должности тоже поменялось. Сейчас (ноябрь 2016 г.) с меня требую подписания актов инвентаризации, в которых перед моей фамилией присутствует строка "Я, материально-ответственное лицо,...". Я уже неоднократно говорил, что моей должности нет в Перечне должностей материально-ответственных лиц и я не должен исполнять эти обязанности. На что мне указывают, что раньше-то я расписывался. Правомерно ли требовать с меня требовать исполнения обязанностей материально-ответственного лица?

 

Находясь в оплачиваемом отпуске меня вызвали на работу без официального приказа так как организация переезжала на другой адрес я материально ответственное лицо, я вышел на работу и работал неделю после перетаскивания тяжелых вещей стал себя чувствовать плохо, вызвал скорую помощь обратился в поликлинику где мне открыли больничный лист. Позвонили с работы и сказали выходить на работу так как проводят инвентаризацию на что я сообщил что у меня больничный лист на что мне сказали что не найдут в ходе инвентаризации то напишут в акте инвентаризации. Правомерны ли их действия и как мне поступить???

 

Торговый представитель работает по агентскому договору. Договора о мат. ответственности нет. Является ли он материально-ответственным лицом? Как я понимаю, мат.ответственность распространяется только на трудовые отношения, т.е. когда есть труд. Договор и договор мат. ответственность. Или я ошибаюсь? Ответьте пожалуйста, очень срочно нужно. Благодарю заранее.

 

Жену в школе третируют с подписанием документа о полной материальной ответственности, за имущество в классе. Как коротко и юридически грамотно отказаться. Статус учреждения Лицей.

 

Работал в магазине ритейлера менеджером до ноября этого года. Уже после увольнения выяснилось, что в августе был создан расходный кассовый ордер без инкассации и теперь сумму недостачи (порядка 40000) служба безопасности предлагает оплачивать мне так как я был материально ответственным лицом, либо будут подавать заявление в полицию. Мои доводы, что кассовая программа могла работать некорректно не принимаются-так как они" все проверили" .Подскажите как мне быть?

 

Подскажите пожалуйста,сегодня на работе установлен факт недостачи денежных средств в размере 2900 рублей,запросы сотрудникам службы безопасности на сохранение записей видео наблюдения сделаны,мой непосредственный начальник отстранил меня от работы в устной форме,никаких документов при мне не составлялось,законно ли такое отстранение? Так же ранее была выявлена недостача на крупную сумму,никаких доказательств вины нет,но т.к. работники-лица материально ответственные с нас будет списываться сумма,хотя мы писали отказ в выплате данной недостачи(никто из сотрудников не берет вину на себя)вопрос:сумма будет делиться на всех работников одинаково?(13000 на 5 работников)просто один из сотрудников уезжал в отпуск,и один на момент формировании недостачи был некоторое время стажером. Могу ли я написать заявление по собственному желанию,если вся сумма не взыскана из ЗП за первую недостачу и сегодня была так скажем отстранена от работы?имеет ли работодатель не подписать заявление и что мне в этом случае делать?

 

имеет ли право руководитель организации при увольнении сотрудника, являющегося материально ответственным лицом, не увольнять его, если инвентаризация проведена, а другого сотрудника еще не приняли. Договора о материальной ответственности нет. Может ли руководитель подать в суд, если потом выяснится какая-либо недостача?

 

ЖКХ случайно обнаружили, что к нашему счетчику по электр. подключена еще одна квартира.Каждые 6 месяцев специалисты делают проверку и ни разу этот факт не выявили. Обратились в энергонадзор, но пока никаких изменений. Куда обратиться и какие документы предоставить, чтобы предъявить претензию ответственным лицам и возместить материальный и моральный ущерб?

 

Сложилась такая ситуация, работала в микрофинансовой организации. Оформила займ на другого человека вместе с напарницей. Начальство уволили нас. Напарница на связь не выходит. Оплатила 50 тыс. Остальное сказала через суд. Всю вину хочу взять на себя, т.к если пойдем вдвоем могут посадить. Начальство написало заявлению в полицию но не говорят на меня одну или с напарницей вместе. Получила повестку к капитану полиции. Имею ли я право попросить посмотреть заявление которое написало начальство. Чтобы знать меня одну или напарницу тоже вызовут. Еще раз повторюсь напарница неконтактна на связь не выходит. Начальство так зарплату и отпускные не выплатили. Уже прошло полтора месяца. Не были официально устроены. По контракту. Но и здесь нюанс. Контракт подписан только нами. Начальство подписало свой экземпляр. На нашем экземпляре нет их подписи. Материальную ответственность подписывали. Так же на нашем экземпляре нет подписи руководства. Пустые графы.

 

Я работаю системным администратором и договора на материально-ответственность нет, в связи с этим, у меня есть несколько вопросов: 1) Может ли организация выдавать доверенность на не материально-ответственного работника, т.е. меня (не нашёл в интернете, поэтому спрашиваю)? 2) В течение пару лет я принимал технику по доверенности, это значит что я за неё отвечаю или другое материально-ответственное лицо? 3) Если начальник заставляет подписать договор о материально-ответственности, а я этого делать не хочу, на каком основании меня могут уволить (я прочитал про ст. 74, часть 4 ТК РФ и там было написано про уведомления за 2 месяца)? Пожалуйста, напиши со статьями ТК РФ, чтобы я мог на оснований их говорить с начальством, заранее спасибо!

 

У моей подруги есть небольшой бизнес, по продаже товара потребительского спроса. У неё есть торговые представители, она с ними не заключила трудовой договор и договор о материальной ответственности. Недавно выяснилось, что торговый представитель забрал с точки деньги, но в кассу не сдал, может ли она написать заявление в полицию или подать на работника в суд?

 

Я уволилась из фирмы по собственному желанию, получила расчёт,отдали трудовую книжку, претензий не было, материально ответственным лицом не являюсь, а на следующий день после увольнения кассир оытса обвинила меня в недостаче денег в кассе, как быть, я уже не являюсь работником этой фирмы т на момент увольнения претензий не было, что делать, как действовать?

 

Здравствуйте! По просьбе компании частное лицо получал от этой же компании согласно расходно-кассового ордера денежные средства и выплачивал клиентам согласно ведомости. При этом частное лицо не является сотрудником этой компании, нет трудового договора, нет договора о материальной ответственности , не получает заработную плату и не подписывается в ведомостях. Вопрос- несет ли это частное лицо материальную ответственность при недостаче денег?

Ответ юриста
Здравствуйте! Если с частным лицом не заключены трудовой договор и договор материальной ответственности, ответственность при недостаче денежных средств такое лицо не несет.
 

Здравствуйте! По просьбе компании частное лицо получал от этой же компании согласно расходно-кассового ордера денежные средства и выплачивал клиентам согласно ведомости. При этом частное лицо не является сотрудником этой компании, нет трудового договора, нет договора о материальной ответственности , не получает заработную плату и не подписывается в ведомостях. Вопрос- несет ли это частное лицо материальную ответственность при недостаче денег?

 

Жалоба на неправомерные действия должностного лица «01» июня 2017г. Начальник ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО совершила в отношении меня неправомерные действия, т.е. представлено Постановление от 01.06.2016 г. о незачете срока отбытия наказания по ч.3 ст.47 с 06.09 2016 г. по 06.03.2017 г. (Приложение 1), нарушающие мои права и свободы, создает препятствия осуществления мной трудовой деятельности в должности учитель, незаконно возлагает на меня обязанность отбывать повторно наказание незаконно, привлекая к уголовной ответственности после её погашения 06.03.2017 г. по следующим основаниям: 1. Наличие справки об отбытии наказания №67/39/15-469 от 06.03.2017г., выданной начальником ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО, что я с 06 марта 2017 г. снята с учета в филиале по Поронайскому району ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области, в связи с отбытием срока наказания. На основании ч.3 ст.86 судимость является погашенной. (Инструкция по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества ч.10 п. 149. При освобождении осужденному инспекция выдает документ (справку) об отбытии наказания или освобождении от наказания.)(Приложение 2) 2. Отбывание наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ инспекция прекращает в последний день срока наказания с учетом тех изменений, которые могут быть внесены в срок наказания в соответствии с законом. (Инструкция по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества ч.7 п. 148.) 3. ч.1 ст. 50 Конституции РФ- Принцип non bis in idem, запрещающий повторное преследование и наказание за одно и то же деяние. Этот принцип закреплен в международном праве: в п. 7 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966 г. ("никто не должен быть вторично судим или наказан за преступление, за которое он уже был окончательно осужден или оправдан в соответствии с законом и уголовно-процессуальным правом каждой страны"), в ст. 4 - "право не быть судимым или наказанным дважды" Протокола N 7 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод ("никто не должен быть повторно судим или наказан в уголовном порядке в рамках юрисдикции одного и того же государства за преступление, за которое уже был оправдан или осужден"). Совершение неправомерных действий начальником ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО подтверждают следующие обстоятельства: С 06.09.2016 по 06.03.2017 гг. я ФИО состояла в ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области и отбывала наказание по приговору Поронайского городского суда от 02.07.2015 г., вступившего в законную силу после обжалования в Сахалинском областном суде апелляционной инстанции 06.09.2016 г. На основании Приговора городского суда от 02.07.2015 г. ФИО признана виновной в совершении преступления, предусмотренного ч.3. ст. 159 УК РФ с назначением наказания в виде лишения свободы сроком на 1 года 6 месяца лишения свободы без штрафа условно. На основании ч.3 ст.47 УКРФ назначено дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с образовательным процессом в образовательных учреждениях на срок 2 года 6 месяцев. На основании ст.73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 2 года в течение, которого осужденная должна своим поведением доказать свое исправление. В соответствии с ч.5 ст.73 УК, возложить на условно осужденную ФИО исполнение определенных обязанностей, а именно: в течении 10 суток со дня вступления приговора в законную силу встать на регистрационный учет по месту своего жительства в специализированный государственный орган, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных: не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением осужденных: не менять места жительства без уведомления, осуществляющего контроль за поведением условно осужденных, проходить в нем ежемесячную регистрацию в дни установленные данным органом . Меру пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления приговора в законную силу оставить без изменения, после чего отменить. После обжалования Приговора городского суда от 02.07. 2016 г. в отношении осужденной ФИО в Сахалинском областном суде апелляционной инстанции определением от 06.09.2016 г. Приговор был изменен и вступил в законную силу. Снизить назначенное ФИО по ч. 3 ст.159 УК РФ наказание до 6 месяцев без штрафа и ограничения свободы. На основании ч.3 ст.47 назначить ФИО дополнительное наказание в виде лишения права занимать должности, связанные с образовательным процессом в образовательных учреждениях на срок 6 месяцев. На основании ст.73 УК РФ назначенное наказание в виде лишения свободы считать условным с испытательным сроком 6 месяцев. В течении 10 дней я явилась в инспекцию, самостоятельно, встала на учет. Инспектор ФИО разъяснила мне права и обязанности, оформила документы в соответствии с Инструкцией по организации исполнения наказаний и мер уголовно-исполнительного характера без изоляции от общества (далее-Инструкция), т.е. провела первоначальную беседу, в ходе которой: проверила документы, удостоверяющие мою личность, составила анкету, в которой отражаются гражданство, место регистрации и жительства, работы, контактные телефоны, сведения о родственниках и лицах, проживающих совместно со мной, а также о лицах, входящих в круг моего общения, осуществила дактилоскопирование, выяснила сведения, имеющие значение для исполнения приговора (постановления, определения) суда (наличие документов, прежних судимостей, состояние здоровья, материальное положение и др.).. По её запросу администрацией МБОУ В(С)ОШ г. Поронайска были представлены документы о том, что я нахожусь в длительном отпуске с 05.09.2016 г., в беседе со мной инспектор выяснил обстоятельства, связанные с осуществлением образовательной деятельности, на, что я пояснила: «В период нахождения в отпуске мои должности занимают другие сотрудники школы, данный отпуск является отпуском без содержания, т.е. я фактически не занимает должности в данном образовательном учреждении, т.к. длительный отпуск не предусматривает содержание работника, то никаких денежных пособий и выплат я не получаю». В течение 6 месяцев в соответствии с Инструкцией, т.е. я проходила ежемесячную регистрацию в дни, установленные данным органом, инспектором проводились воспитательные беседы, также выяснение обстоятельств моего досуга и трудоустройства и т.п. В период отбывания наказания в отношении меня не применялись ни какие требования и санкции, ни в устной, ни в письменной форме. (Статья 12 УИК РФ. Основные права осужденных. Комментарий к статье 12 УИК РФ п.2: «Знание осужденными своих прав, обязанностей и законных интересов - залог их успешной адаптации к условиям отбывания наказания. Администрация учреждений и органов, исполняющих наказания, обязана знакомить осужденных с особенностями их правового положения, предоставлять информацию об условиях и порядке исполнения и отбывания наказания, а также их изменениях. Обладание осужденными подобной информацией, с одной стороны, ограничивает законодательными рамками предъявляемые к ним требования со стороны администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, а с другой стороны, позволяет лицам, отбывающим наказание, с уверенностью реализовывать или отстаивать свои права или законные интересы и выполнять обязанности в соответствии с требованиями закона.») В период отбывания наказания 06.09.2016 по 06.03.2017 г. постановление на основании ч.1 ст.36 УИК РФ о незачете срока наказания мне представлено не было. По окончанию испытательного срока начальником ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО была выдана справка №673915-469, что я с 06 марта 2017 г. снята с учета в филиале по Поронайскому району ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области, в связи с отбытием срока наказания. На основании ч.3 ст.86 судимость в отношении меня является погашенной. 13.03.2016г. я отозвалась из длительного отпуска и приступила к своим должностным обязанностям. Одной из причин моего отзыва из длительного отпуска стало тяжелое материальное положение, т.к. в течение 180 дней доходов в мою семью не поступало. Длительный отпуск в период отбытия наказания являлся вынужденной мерой, т.к. в его период я не могла осуществлять свою педагогическую деятельность и занимать должности, связанные с образовательным процессом в образовательном учреждении, что соответствовало требованиям исполнения приговора суда. В конце апреля 2017 г. в школу поступил запрос Начальника ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО, в котором выяснялись следующие обстоятельства: занимала ли я в период с 06.09.2016 по 06.03.2017 гг. должности, связанные с образовательным процессом, кто занимал данные должности в данный период и т. д. В начале мая 2017 г. директору школы было вручено инспектором ФИО извещение о том, что Приговором суда от 02.07.2015г. необходимо меня уволить в трехдневный срок, устно инспектор пояснил, что это требование необходимо исполнить, т.к. отбытие наказания ФИО в течение 6 месяцев не было исполнено в соответствии с Приговором, поэтому необходимо уволить ФИО. с должности, связанной с образовательным процессом в образовательном учреждении и отбыть наказание осужденной ФИО.- «повторно, т.к. выдана справка об отбытии наказания и снятии с учета- судимость погашена». 26.05.2017 г. в адрес администрации поступило извещение №67/39/15-1499 с требованием об увольнении учителя ФИО по тем же основаниям, с предупреждением об административных санкциях в отношении директора школы в случае его невыполнения. В мой адрес извещений и предупреждений о необходимости явиться ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области для вторичной постановки меня на учет и вторичном отбытии наказания в период с 06.03.2017 по 01.05.2017 гг. не поступало. 31.05.2017 г. директор МБОУВ(С)ОШ г. Поронайска ознакомил меня с приказом об увольнении п. 1 ч. 4. ст.84. 01.06.2017 г. я обратилась к начальнику ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО с целью разъяснения правомерности её действий, представив письменное обращение. ФИО объяснила, что в их отношении была проведена служебная проверка со стороны Прокуратуры, в результате которой выявилось нарушение при отбытии наказания осужденной ФИО, на этом основании она вынуждена вторично привлечь меня к отбытию наказанию и постфактум- предъявить Постановление о незачете срока отбытия наказания (01.06.2017г.). На основании вышеизложенного обоснованно считаю, что работа инспектора уголовно-исполнительной инспекции ФИО в отношении условно осужденной ФИО в части отбытия дополнительного наказания по ч.3 ст.47 осуществлена в соответствии с нормами, установленными вышеуказанным законодательством, в связи с чем, требования Начальника ФКУ УИИ УСИН России по Сахалинской области ФИО, о повторном отбытии наказания (с 01.06.2017г.) по истечению срока наказания (06.03.2017г.), об увольнении учителя ФИО по тем же основаниям, (извещение от 26.05.2017 г. №67/39/15-1499) в адрес администрации, с предупреждением об административных санкциях в отношении директора школы, в случае его невыполнения, выразившихся в несвоевременном предоставлении информации (Постановления о незачете срока отбытия наказания 01.06.2017 г.), и надлежащем уведомлении ФИО., что нарушает ч.7 п. 148 Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества. (Отбывание наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязательных работ, исправительных работ инспекция прекращает в последний день срока наказания с учетом тех изменений, которые могут быть внесены в срок наказания в соответствии с законом.), считаю неправомерными, нарушающими мои права, свободы и законные интересы.

Статьи по теме:

Статьи полезно и интересно
93

Покушение по ст 307 ук рф

О чем сообщается и какие деяние наказываются по ст 307 ук рф? Какое покушение на правосудие возможно?

85

Ст 25 упк рф

При каких обстоятельства, согласно ст 25 упк рф, можно закрыть открытое уголовное дело?

Начать бизнес с нуля. Можно ли открыть свое дело без значительных финансовых вложений?

Начать бизнес с нуля

Начать бизнес с нуля – вопрос непростой, поскольку для открытия своего бизнеса, как правило, требуется, определенная сумма денег.

Авторское право на изображение

Авторское право на изображение

Авторское право на изображение представляет собой комплекс правомочий, которые возникают у создателя произведения живописи,

Самовольная постройка. Последствия самовольной постройки. Признание на нее права собственности.

Самовольная постройка

Самовольная постройка – это строительство зданий или сооружений на неотведенной для этого местности, без разрешительных документов.

OOO

Что такое ООО и все, что с этим связано.

Что такое ООО? Кто является учредителем общества с ограниченной ответственностью? Управленческая структура ООО. Ответственность участников,

Доверенность на получение документов – документ, оформленный на спец. бланке, применяемом для доверенностей.

Доверенность на получение документов

Доверенность на получение документов – документ, оформленный на спец. бланке, применяемом для доверенностей.

Какая уголовная ответственность за неуплату кредита предусмотрена законодателем и ее вид

Уголовная ответственность за мошенничество по кредиту. Может ли быть уголовная ответственность если не платить кредит?

Какая уголовная ответственность за мошенничество по кредиту предусмотрена законодателем и ее виды.

Материальной ответственности работник может подвергаться тогда, когда при исполнении своих обязанностей на работе он умышленно совершает

Материальная ответственность работника и условия ее наступления

Материальная ответственность работника может подвергаться тогда, когда при исполнении своих обязанностей на работе он умышленно совершает

машина сбила человека

Что делать, если сбила машина?

Вопрос «Что делать, если сбила машина» сегодня один из наиважнейших вопросов современности.

Незаконное лишение свободы – шутка ли?

Незаконное лишение свободы

Незаконное лишение свободы – это преступление, которое является смежным с похищением человека. Это совсем не шутка!