Удобно

Пригласи юриста в офис не отвлекаясь от работы.

Пригласить в офис

Надежно

Наши юристы всегда отвечают

Ответ за 2 минуты или менее

Бесплатная личная консультация

Проверить лично!
Комфортно

Документы не выходя из дома. Дешевле только даром!

Заказать документы

Материальная ответственность- просмотр всех онлайн консультаций

Материальная ответственность: увольнение

Здравствуйте! Моя знакомая работает продавцом-кассиром в MediaMarkt. Недавно произошел инцидент, через ее кассу вынесли некоторые товары на сумму около 50 000 руб. Человек, совершивший кражу приобрел незначительную по сумме покупку. Сейчас служба безопасности требует вернуть деньги под угрозой увольнения. Аргументируют тем, что в должностной инструкции прописана материальная ответственность , однако ответственность только за вверенное имущество и денежные средства, на что служба безопасности закрывает глаза. Небольшое отступление, на основном и на выходах через кассы стоят охранники, которые проверяют покупки и ставят печать на соответствующих документах, однако в этот день охранника на кассах не было, и произошел этот инцидент. Кто прав, и кто виноват? Какие действия стоит предпринять, куда обратиться? Спасибо.

Здравствуйте! Моя знакомая работает продавцом-кассиром в MediaMarkt. Недавно произошел инцидент, через ее кассу вынесли некоторые товары на сумму около 50 000 руб. Человек, совершивший кражу приобрел незначительную по сумме покупку. Сейчас служба безопасности требует вернуть деньги под угрозой увольнения. Аргументируют тем, что в должностной инструкции прописана материальная ответственность , однако ответственность только за вверенное имущество и денежные средства, на что служба безопасности закрывает глаза. Небольшое отступление, на основном и на выходах через кассы стоят охранники, которые проверяют покупки и ставят печать на соответствующих документах, однако в этот день охранника на кассах не было, и произошел этот инцидент. Кто прав, и кто виноват? Какие действия стоит предпринять, куда обратиться? Спасибо.

я начальник станции(материальная ответственность 3-2 миллиона руб). приказом по части заставляют принят вещевой склад - должность гражданского персонала. что делать?

Завод арендовал грузавое судно, принадлежащее порту, сроком на месяц. В это время по вине рулевого этого судна произошло столкновение с пассажирским теплоходом, принадлежащим пароходству. Рудевой был осужден к лишению свободы. Пароходство предьявило претензию порту о возмещении убытков. Порт отказался возмещать убытки, заявив, что в момент аварии судно принадлежало заводк. Завод утверждал, что команда судна набрана и обучена портом, рулевой допустил преступную небрежность и потому должен сам нести материальную ответственность. Кто несет ответственность за причинение вреда? Каковы правила ответственности организации за вред, причененный его работниками? Кто в данном случае должен возмещать ущерб убытки пароходству и на каком основании? Как реагируется материальная ответственность рулевого? Каким будет решение органа расматревшего спор?

Согласно с п.2 ст.243 ТК РФ - недостачи ценностей, вверенных мне на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу у меня, как у работника магазина возникает полная материальная ответственность! НО! Согласно с ст.244 ТК РФ с нами (коллективом продавцов) заключён коллективный договор о полной материальной ответственностью за недостачу товара вверенного работникам имущества! Но товар который пропал - я не принимал, на документе приемки товара подписи своей не ставил!!! Что, согласно с п.2 ст.243 Я лично - не получил товар на основании договора, а принимал товар другой продавец!!! Правомерны ли мои действия, если я откажусь от уплаты денег за украденный товар? Какие шансы выиграть судебное заседание?

Заключил договор аренды квартиры с компанией, которая занимается субарендой (говорили для своих сотрудников). Договор прочитал не внимательно, поверил словам риэлтора менеджера, который обещал, что плата за наем помещения за первый месяц будет произведен в течении 5 рабочих дней по безналичному расчету на банковскую карту. По факту (договору), никакой предоплаты за месяц вперед нет, как и страхового взноса (к этому был готов). И прописана возможность задержки оплаты на 10 дней. То есть, какие то деньги я смогу получить только в 10 числах января. Также в договоре прописана моя материальная ответственность за расторжение договора. Я бы не переживал, если бы было доверие к компании. Но когда начал узнавать, оказалось, что все вопросы могу задавать только по почте, юридический адрес компании может существовать только на договоре. По телефону никакую информацию не предоставляют, просят писать на почту. Менеджер риэлтор, про оплату отказывается отвечать мотивируя тем, что ее работа заключение договоров, а оплата бухгалтерии. В договоре также прописано, что я не имею право влезать в отношение арендаторов и субарендаторов. Компания открылась в июле 2016 г. То есть даже года не работает на рынке. На договоре нет подписи риэлтора менеджера, стоит подпись гендиректора компании (оттиск как от печати). Все указывает на странные методы работы компании. Выглядит как мошенничество как по отношению ко мне так и к субарендателям. Можно ли что-то предпринять и обойти штрафы за общение с субарендателями. Ведь и их могли обмануть на предоплату за два месяца. Как поступить? Не хочу прождать полтора месяца и узнать о мошенничестве.

увольнение

работаю мастером в строительно-монтажной организации и собрался увольняться, я являюсь материально ответственным лицом, на мне числится материалы и оборудование, руководство не может определиться кому я должен передать материальные ценности которые на мне зависли и не списаны (но я могу показать где они установлены), могу ли я после окончания отработки (14 дней) забрать трудовую и потребовать расчет?

Работаю сантехником в управл.компании.После замены части старой трубы канализационного стояка через 5дней произошел зосор в следстиви чего одна квартира пострадала.Директор договорился без суда оплатить ущерб.И вычесть его с зарплаты бригады проводившей ремонт.Правомерны ли действия?И являються ли мы материально ответственными лицамиюВ договоре этого не прописано.

Ответ юриста
Если договором материальная ответственность не предусмотрена. То на каком основании? Если ответственность несет фирма. Во вторых, нет прямых фактов указывающих что именно из за ваших действий произошло затопление квартиры канализационными стоками. Прошло 5 дней, и случиться могло что угодно. И причина засора могла быть спровоцирована соседями снизу или сверху. Установлено не было. В третьих нужна причинно-следственная связь. И ваша прямая вина. Через 5 то дней - после сдачи выполненных работ. И законных прав взыскать с вашей бригады причиненный ущерб - нет. Если ваши права попытаются нарушить - требуйте письменного обоснования. Возьмете обоснование, копию акта приема выполненных работ, акта о аварии ( если таковой вообще был составлен), ваш трудовой договор, коллективную жалобу от всей бригады и в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Ну или суд. Думаю что если вас на таких моментах обманывать начинают, то далее может еще хуже случиться ситуация. И нужно задуматься а нужен ли вам такой работодатель, или стоит поискать другую организацию.

Работаю грузчиком наборщиком на складе.проверяя и отпуская очередного клиента по не внимательности отдал вместо 49 позиций 56.можно сказать подарил за свой счет 7позиций.все зафиксировала камера и ген.директор обвиняет меня в краже(мол с этим клиентом я в сговоре).заставил писать объяснительную в которой я написал что обязуюсь вернуть деньги за эти 7 позиций.в и тоге клиент позвонил в фирму и сказал что отдали ему лишних 7 позиций,не стал возвращать их и оплатил.вроде все разрешилось,но нет!меня шеф просит написать заявление на админ.отпуск на неделю и проводят всеми сотрудниками инвентаризацию склада которая показала 6000$ недостачи.и пытаются повесить на меня 3600$. 1-фактов передачи денег от клиентов мне нет 2-инвентаризация проведена без меня(а я материально ответственное лицо) 3-ситуация с теми 7 позициями решилась вроде.сейчас написал заявление по собственному желанию на увольнение.шеф сказал либо я отдам эти деньги либо суд....бояться ли мне этого суда??? P.s конечно фирма не вся работает в белую.

Ответ юриста
Вам бояться абсолютно нечего. И вы все правильно расписали. Плюс вы сможете написать тут же встречное заявление за заведомо ложный донос и я думаю сто 100% гарантией выиграете. Плюс вы можете оставить обращение в ОБЭП, налоговую и тд. Думаю работодатель 10 раз будет не рад. И тут еще надо подумать кто кому может действительно создать проблему. Плюс сейчас действия работодателя можно квалифицировать как вымогательство согласно ст. 163 УК РФ, Ваш работодатель забыл, что н не есть Закон, и не может самолично без на то оснований или доказательств - с вас что либо требовать. И уж тем более 3600$. Это просто банальное запугивание. И плюс рекомендую вам написать в отдел кадров - о том что вы исключаете передачу каких-либо сведений затрагивающих вас как субъекта ваших персональных данных, информации о вас как о работнике, согласно ФЗ 152 О персональных данных и ст. 89 ТК РФ. Это поможет вам избежать негативных отзывов со стороны этого работодателя - новому работодателю. Если они нарушат ваше требование, то в дальнейшем если вам такой факт станет известен ( что вам дают негативные отзывы характеристики) Вы через суд сможете добиться компенсации за упущенную выгоду по вине бывшего работодателя и взыскать сумму неустойки, из расчета той суммы денег которые мы могли бы заработать допустим за 6 мес, ну или за 1 год. Презумпция невиновности - Статья 14 УПК РФ. Презумпция невиновности [Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 14] 1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. 2. Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. 3. Все сомнения в виновности обвиняемого, которые не могут быть устранены в порядке, установленном настоящим Кодексом, толкуются в пользу обвиняемого. 4. Обвинительный приговор не может быть основан на предположениях. Вам в принципе бояться суда не стоит, да и что заявит работодатель в иске - украл на основании проведенной ревизии? а где факты? свидетели? видео записи? А если нет однозначных фактов говорящих о вашей причастности, такие факты не могут быть использованы в суде в качестве доказательства. Плюс решение суда вы можете обжаловать в вышестоящем суде. Да и вообще изначально подать встречное заявление или иск о заведомо ложном доносе. ст. 306 УК РФ. Статья 306 УК РФ. Заведомо ложный донос [Уголовный кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 306] 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет. Так же вы можете обратиться к юристу по месту жительства, для защиты ваших законным прав и интересов. Не уволить вас на голословных обвинениях руководитель не может, вы так же можете с легкостью заявить - что он сам вывез товара на 3600$, это будет равнозначно недоказанным. Так что за то что работодатель не соблюдает Трудовое законодательство и не увольняет вас в положенный срок, вы с него еще неустойку за каждый день неполучения трудовой взыскать можете и плюс моральный вред. Можете обратиться к юристу по месту жительства для защиты ваших прав и интересов.

здравствуйте,такой вопрос,я написала заявление по собственному желанию 15.04.2016 и зарегистрировала его у секретаря начальника,но она его не подписала,могу ли я считать последним рабочим днем 1.05.2016,и требовать свои документы.т.к. я лицо материально ответственное,должна ли я дожидаться ревизии,если она будет позже срока 1.05.2016.И какой статьёй ТК РФ я могу аппелировать перед начальником если заявление зарегестрировано,но не подписано,но предупреждена об увольнении она была за две недели.Спасибо

если ты не материально ответственное лицо но по приказу отвечаешь за сосуды котельная могут ли пиивлечь к материальной ответственности

если ты не материально ответственное лицо но по приказу отвечаешь за сосуды котельная могут ли пиивлечь к материальной ответственности

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

Добрый день,мне предъявляется увольнение по статье(находился на рабочем объекте в алкогольном опьянении 0,5 промили,составили акт).Но помимо этого предъявляют штраф в размере 400000руб за нарушение внутреннего режима.Я не материально ответственное лицо(слесарь),никакой материальный ущерб не нанес.Правомерен ли штраф?Зарание спасибо!

работадатель, непроизвел окончательный расчет при увольнении, так как материальноответственное лицо, вычли всё на погашении недостачи, имеют ли право?

Здравствуйте. До моего увольнения производился учёт, насчитали недостачу, разделили на 2-их сотрудников. Я не была устроена по договору и не числюсь как материально ответственное лицо. Прямо это сказала директору, он сделал вид, что согласен, что мне не надо платить. После моего увольнения не производился учёт, Сейчас меня по телефону оповестили, что недостача такая же, как в 1-й раз до увольнения. По камерам видно, что я ничего не воровали. Намекнули, что если не отдам деньги, напишут заявление в полицию о краже. Подскажите, что мне делать?!

Здравствуйте. До моего увольнения производился учёт, насчитали недостачу, разделили на 2-их сотрудников. Я не была устроена по договору и не числюсь как материально ответственное лицо. Прямо это сказала директору, он сделал вид, что согласен, что мне не надо платить. После моего увольнения не производился учёт, Сейчас меня по телефону оповестили, что недостача такая же, как в 1-й раз до увольнения. По камерам видно, что я ничего не воровали. Намекнули, что если не отдам деньги, напишут заявление в полицию о краже. Подскажите, что мне делать?!

я работающая пенсионерка, материально ответственное лицо. могу ли я уволиться без отработки при условии сдачи материальных ценностей.

Имеет ли право директор открывать магазин без материально ответственного лица.

Получилось так, что поставщиков я нашла, и отдала их данные на проверку юристам компании. Они их одобрили, мы заключили с ними договор поставки, заплатили 100%предоплаты но товар так и не пришел, теперь директор обвиняет меня в сговоре с этими компаниями и требует выплатить 400 000 тысяч за не доставку товара. При этом я не материально ответственное лицо, и в мои обязанности не входит проверка компаний-поставщиков, моя задача только найти претендентов на роль поставщиков и все. Что мне делать в этой ситуации?

Получилось так, что поставщиков я нашла, и отдала их данные на проверку юристам компании. Они их одобрили, мы заключили с ними договор поставки, заплатили 100%предоплаты но товар так и не пришел, теперь директор обвиняет меня в сговоре с этими компаниями и требует выплатить 400 000 тысяч за не доставку товара. При этом я не материально ответственное лицо, и в мои обязанности не входит проверка компаний-поставщиков, моя задача только найти претендентов на роль поставщиков и все. Что мне делать в этой ситуации?

Добрый день! Работала в магазине не официально на ИП. Работала с января месяца. При устройстве на работу учета товара не было. Затем, в июне я подписала договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период стажировки". Договор не продлевали. В октябре на меня повесили недостачу в 30т.р. При этом акт ревизии мной подписан не был. Приходные накладные так же не подписывала. Хочу отметить, что магазин интим товаров. Там продавались БАДы, на ветрине их не было, продавались как бы из под прилавка, как я поняла на них сертификатов нет. Что мне делать в сложившейся ситуации? На меня написали заявление в полицию. Куда можно жаловаться?

Ответ юриста
Здравствуйте! Вам следует обратиться в Трудовую Инспекцию по данному поводу, а в полиции дать объяснение по сложившейся ситуации, указав на дату договора, а также на обстоятельства по факту учета товара

Добрый день! Работала в магазине не официально на ИП. Работала с января месяца. При устройстве на работу учета товара не было. Затем, в июне я подписала договор "о полной индивидуальной материальной ответственности на период стажировки". Договор не продлевали. В октябре на меня повесили недостачу в 30т.р. При этом акт ревизии мной подписан не был. Приходные накладные так же не подписывала. Хочу отметить, что магазин интим товаров. Там продавались БАДы, на ветрине их не было, продавались как бы из под прилавка, как я поняла на них сертификатов нет. Что мне делать в сложившейся ситуации? На меня написали заявление в полицию. Куда можно жаловаться?

В 2015 году мне пришлось подписать договор о материальной ответственности. Мне говорили, что это временно. Позже я узнал, что моя должность не входит в Перечень должностей материально ответственных лиц. Кроме того, отдел, в котором я работал расформировали, а меня перевели в другой, название должности тоже поменялось. Сейчас (ноябрь 2016 г.) с меня требую подписания актов инвентаризации, в которых перед моей фамилией присутствует строка "Я, материально-ответственное лицо,...". Я уже неоднократно говорил, что моей должности нет в Перечне должностей материально-ответственных лиц и я не должен исполнять эти обязанности. На что мне указывают, что раньше-то я расписывался. Правомерно ли требовать с меня требовать исполнения обязанностей материально-ответственного лица?

Находясь в оплачиваемом отпуске меня вызвали на работу без официального приказа так как организация переезжала на другой адрес я материально ответственное лицо, я вышел на работу и работал неделю после перетаскивания тяжелых вещей стал себя чувствовать плохо, вызвал скорую помощь обратился в поликлинику где мне открыли больничный лист. Позвонили с работы и сказали выходить на работу так как проводят инвентаризацию на что я сообщил что у меня больничный лист на что мне сказали что не найдут в ходе инвентаризации то напишут в акте инвентаризации. Правомерны ли их действия и как мне поступить???

Торговый представитель работает по агентскому договору. Договора о мат. ответственности нет. Является ли он материально-ответственным лицом? Как я понимаю, мат.ответственность распространяется только на трудовые отношения, т.е. когда есть труд. Договор и договор мат. ответственность. Или я ошибаюсь? Ответьте пожалуйста, очень срочно нужно. Благодарю заранее.

В 2015 году мне пришлось подписать договор о материальной ответственности. Мне говорили, что это временно. Позже я узнал, что моя должность не входит в Перечень должностей материально ответственных лиц. Кроме того, отдел, в котором я работал расформировали, а меня перевели в другой, название должности тоже поменялось. Сейчас (ноябрь 2016 г.) с меня требую подписания актов инвентаризации, в которых перед моей фамилией присутствует строка "Я, материально-ответственное лицо,...". Я уже неоднократно говорил, что моей должности нет в Перечне должностей материально-ответственных лиц и я не должен исполнять эти обязанности. На что мне указывают, что раньше-то я расписывался. Правомерно ли требовать с меня требовать исполнения обязанностей материально-ответственного лица?

Торговый представитель работает по агентскому договору. Договора о мат. ответственности нет. Является ли он материально-ответственным лицом? Как я понимаю, мат.ответственность распространяется только на трудовые отношения, т.е. когда есть труд. Договор и договор мат. ответственность. Или я ошибаюсь? Ответьте пожалуйста, очень срочно нужно. Благодарю заранее.

Ссылки по теме:
Долги банку