Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность работника за ущерб. Отношения между работником и его начальником не могут быть ограничены лишь одним выполнением обязательств, которые в процессе заключения трудового соглашения между ними возникли.

Довольно часто в различных компаниях, да и на производстве бывают случаи, когда невнимательность сотрудников причиняет серозный вред имеющемуся имуществу.

Обычно субъекты пытаются решить данные проблемы мирным путем, виновная сторона старается без последствий компенсировать материальный вред. Но иногда руководитель может и простить своему сотруднику за то, что тот причинил ущерб, который является малозначительным.

Это может быть списание поврежденного офисного оборудования, затерявшийся где-то корпоративный мобильник и многое другое. Однако данная ситуация не имеет отношения к большому ущербу, особенно в том случаи, если она связан с преднамеренными действиями или грубыми должностными нарушениями.

В данной ситуации руководство компании имеет полное право требовать возмещение убытков у человека, совершившего такой проступок. Вся имущественная ответственность за причиненный вред имеет платформу трудового законодательства.

Понятие возмещения ущерба

Материальная ответственность работника – это своего рода обязательства по возмещению убытков, по специально установленным правилам, которые необходимо вернуть предприятию или компании в итоге неправильного выполнения своей трудовой деятельности.

Материальная ответственность работника, это вред, нанесенный учреждению, организации или компании в процессе каких-либо работ. Она в полном объеме возлагается на его сотрудника, но только в том случае, когда доказано, что все убытки были нанесены по его личной вине. Данного вида обязательство может быть ограничено его среднемесячной заработной платой.

Прямой действительный убыток

Материальная ответственность двух сторон согласно трудовому соглашению является обоюдной и взаимной, и поэтому помимо общих оснований при наступлении материальной безопасности существуют определенные особенности, которые должен знать работник.

1. Статья 238 российского трудового законодательства гласит, если человек нанес серьезные убытки, то должен возместить компании причиненный прямой действительный ущерб. За то, что не были полученные какие-либо доходом или упущена определенная выгода, штрафные санкции не накладываются. Под понятием прямого действительного убытка, имеется понятие фактического уменьшения имеющегося имущества в наличии у работодателя, или же имеет место ухудшение его состояния, сюда можно отнести собственность других людей, если она находится на сохранении в определенной компании и ее руководитель несет полную ответственность за нее. Здесь же можно выделить, что начальник понесет определенные финансовые потери при покупке или восстановлении имущества, после нанесенного сотрудником урона третьим лицам.
2. Материальная ответственность работника не только связана с прямыми действительными убытками, которые конкретно были нанесенные ним, также это потери, которые появились в ходе его работы в итоге уплаты им ущерба другим людям.
3. Если даже и имеется прямой действительный убыток, то сотрудник владеет правом быть освобожденным перед руководителем от финансовой ответственности, если на то имеются веские доводы, которые смогут подтвердить, что таковая деталь напрочь отсутствует.

Исключение МО

Российское трудовое законодательство и его статья 239 дает разнесение обстоятельствам, в ходе которых работник освобождается от взыскания, если были случаи появление убытков, это:

1. Чрезвычайные и непреодолимые факторы, к которым можно отнести природные катаклизмы (землетрясения, ураганы, наводнения и т.д.), также условия общественной деятельности (военное положение, болезни, эпидемии и т.д.).
2. Факторы хозяйственного риска:
   • если действия были проведены согласно современному опыту и знаниям, но окончательная цель реализации не может быть достигнута из-за имеющегося риска;
   • если наличие вредных последствий вероятно, а не очевидно;
   • если имущественный фактор служит объектом риска, но сюда не относится здоровье и жизнь людей работающих в компании.
3. Обязательства надлежащей защиты.
4. Обязанности крайней необходимости.
5. Работодатель не исполняет обязанности по сохранению и содержанию имущества, которое было отдано под его охрану.

Разновидность имущественной надежности

По размеру возмещенного ущерба материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю делится на следующие виды:

1. ограничение материальных обязательств;
2. личная обязанность;
3. коллективное или бригадное обязательство.

В ходе ограниченного материального обязательства нанесенный вред подлежит полному возмещению, но это происходит в заранее оговоренных размерах. В данной ситуации метод взыскания ущерба не может быть выше средней зарплаты сотрудника.

Максимум в этом случае ограничен рамками месячной зп. Из всего следует, что этот вид материальных обязательств называется ограниченной материальной ответственностью. Другие виды имущественного обязательства регламентируются трудовым кодексом или законами на федеральном уровне.

Основания, посредством которых выполняется взыскание ущерба

А если произошла какая-либо ситуация и работник причинил ущерб, то в данном случае он в обязательном порядке должен возместить работодателю принесенные неприятности. Согласно Трудовому кодексу, к таким мероприятиям можно отнести реальную потерю собственности фирмы, а также ее существенное изменение и состояния.

Сюда же относятся все расходы, которые были затрачены на выполнение ремонта, пришедшего в негодность имущества, также финансовую компенсацию тем людям, которые имеют к этому делу непосредственное отношение.

Проще говоря, момент наступления имущественной собственности – это материальный вред, к которому относится:

1. недостача финансов;
2. потеря ценностей, находящихся в подотчете;
3. уничтожение имущества фирмы;
4. обязательство работников за уничтожение собственности третьих лиц, которые передали работодателю для хранения и применения свои ценности;
5. штрафные санкции, которые были наложены на компанию, по вине ее сотрудника.

Условия появления имущественной ответственности

Для справедливого взыскания ущерба руководитель компании обязан соблюдать закон и некоторые его условия:

1. Прежде всего, необходимо документально зафиксировать обстоятельства, по которым был нанесен ущерб.
2. Необходимо доказать, что сотрудником были выполнены противозаконные действия, которые можно отнести к нарушению должностной инструкции.
3. Надлежит доказать связь между виновным сотрудником и нанесенным вредом.
4. Следует выявить причину, имел ли место в его действиях умысел или неосторожность. В первом случае человек полностью понимает противозаконность происходящих действий, а также их последствия.

Во втором, имеет место неосторожность и беспечное отношение, это тот самый момент, когда человек не до конца еще понимает, какой вред был нанесен его поступками, но он все же надеется что сможет избежать материальной ответственности.

Границы ответственности сотрудника

Материальная ответственность работника имеет свой определенный размер, в рамках которого выполняется порядок взыскания ущерба, той организации, в которой были совершены противоправные действия.

Материальную ответственность работников контролирует наличие или отсутствия с ними соглашения на имущественные обязательства. Если данный документ подписан не был, то все ограничения обусловливаются только лишь среднемесячной зарплатой.

Полное обязательство на имущество появляется у работников в процессе приема его на рабочее место или же перевода на другую должность, которая имеет подотчетные ценности. На сегодняшний день имеется специальный список должностей, с которыми руководители заключают соглашение о полных финансовых и имущественных обязательствах, узаконенными Минздравсоцразвитием РФ.

А если это руководитель предприятия или главный бухгалтер, то в данном случае ответственность работников появляется в автоматическом режиме, ни в коем разе не зависит, оттого имеется ли у них подписанный договор или нет.

Взыскание компенсации работодателем происходит четко в установленных рамках закона, потому что именно закон может урегулировать все правовые действия обоих сторон. К этой ситуации можно отнести:

1. Нехватка товара, который был получен посредством одноразовой доверенности, или же это может быть связано напрямую с трудовой деятельностью.
2. Преступные мероприятия, выполненные с определенным умыслом.
3. Причинение имущественного вреда в ходе наркотического или алкогольного опьянения.
4. Нанесение вреда в результате совершенного преступления, если его доказал суд.
5. Материальная ответственность работника совершившего административное правонарушение.
6. Разглашение служебной информации и коммерческой тайны.
7. Материальная ответственность работника заключается в том, если он причинил ущерб в ходе применения служебной собственности в личных целях.

Как было уже сказано выше, что помимо индивидуальной формы ответственности существует еще коллективная или бригадная, которая может наступить после подписания коллективного соглашения. Такой порядок более приемлем, когда в процессе работы определенной группы рабочих нет возможности выявить уровень обязательности каждого из них.

Привлечение за материальную ответственность работников

Если работодатель выявил факт нанесенного ущерба, в обязательном порядке должен написать приказ для создания специальной комиссии. Основная задача такого подразделения будет заключаться в изучении обстоятельств случившегося пришествия, а также установлением величины вреда по вине работника.

Совет комиссии тщательно изучает все предоставленные факты, собирает необходимую информационную базу данных, посредством вины работника. После получения всех необходимых материалов выполняется оценка поврежденных материальных ценностей.

Совершивший правонарушения человек должен в обязательном порядке написать в двухдневный срок пояснительную записку, в которой указать, как все случилось. Также он имеет полное право являться наблюдателем проводимого расследования и непосредственно принимать участия в нем.

Он имеет возможность заниматься изучением документов, приглашать для расследования независимых экспертов. Если виновный работник отказывается от дачи правдивых показаний, это заносится в специальный документ.

Все сделанные комиссией выводы фиксируются в ревизионных документах, инвентаризационных акт и так далее. Материальная ответственность работника устанавливается посредством востребования ущерба, который должен превышать среднемесячный доход работника.

Данная сумма взыскивается по приказу директора компании, независимо от того согласен ли с ней правонарушитель. Сумма ущерба снимается из заработной платы сотрудника и должна она быть не больше 20%, при этом выплата долга растягивается на несколько месяцев.

Взыскание по добровольному размещению оформляется по обоюдному согласию сторон, это может быть единоразовое погашение долга или же определенные суммы платежей, которые надлежит вносить согласно установленной очередности.

Если работодатель не имеет никаких претензий, то сотрудник может погашать свои долги другим способом, к примеру, он может приобрести новое имущество, выполнить ремонт за собственные средства и т.д.

Какая бы ни была причина, и он имеет за собой долг, он может уволиться, где бы он ни работал в будущем, и какая у него ни была зарплата, он будет погашать то, что должен.

В данной ситуации материальная ответственность работника оговаривается двухсторонним договором на тему продолжения выплаты, если он откажется от своих слов, то дело может быть отправлено в суд.

Если человек увиливает от выплаты по доброй воле нанесенного вреда, то довольно часто такая ситуация разрешается посредством суда, потому что бывший руководитель только таким способом может вернуть себе свои средства.

Судебный иск принимается в следующем рассмотрении:

1. руководитель компании своевременно не получил от должника положенную сумму, в такой ситуации все действия выполняются не позже одного месяца со дня заключения выданного ревизионным органом;
2. нарушитель не готов компенсировать нанесенный урон, т.к. у него на это имеется веская причина, его зарплата намного меньше, чем выставленный долг;
3. человек, рассчитавшись с работы, отказался от выполнения погашения долга материальной ответственности.

Обращение в судебные органы не дает гарантии пострадавшей стороне, что исковое заявление будет удовлетворенно. После слушания судья имеет полное право изменить порядок выплат, а также их размер, учитывая его умысел.

В данной ситуации к вниманию принимаются его материальная сторона, семейное положение и многое другое, что может причинить какие-либо проблемы. Руководитель компании имеет полное право обжаловать данное решение в суде.

Как можно уклониться от имущественного обязательства

Как известно, из практики, существует множество имущественных убытков, причина их выявления - это регулярная инвентаризация и ревизия. Всем руководителям на своих рабочих местах надлежит более тщательно контролировать учетный процесс имущественных средств.

Материальная ответственность работника напрямую зависит от его порядочности и компетенции в своей работе. И чтоб не было каких-либо нарушений, надлежит чаще делать переучет имеющихся в компании ценностей и проводить внезапные проверки.

Благодаря данным мероприятиям, такие меры дают прекрасную возможность обнаружить вовремя использование служебного имущества не по назначению, то есть причинить вред после такой проверки будет намного тяжелей.

В то же время материальная сознательность сотрудника станет более бдительной и относится, он станет к служебным ценностям намного серьезней. Также материальная ответственность работника может быть обезопасена от возможности причиненного ущерба.

Для этого необходимо лично проверять информацию по имуществу, которое находится в подотчете, также контролировать приход всех документов, которые сопровождают тот или иной товар. Материальная ответственность работника заключается в следующем:

1. Все полученное имущество в процессе приемки надлежит проверять не только на количество, но и на качество, то есть на исправность, комплектность. Сюда же можно отнести соответствие штрих-коды, инвентарные номера и т.д.
2. Все акты приема и передачи, а также другие документы обязаны быть оформлены согласно определенным нормам закона, у них должна находиться полная информация о реквизитах, прописана дата, стоять подпись, а также понятным языком должно быть указано наименование ценностей, которые передаются, еще нужно, чтоб были отмечены идентификационные признаки.
3. Материальная ответственность работника также заключается в сохранении документации, которая имеется у работника по подотчетному ему имуществу, плюс ко всему материальная ответственность работника обязывает актуализировать описи и сохранять их в порядке на рабочем месте.
4. Работник, имеющий материальную ответственность, должен регулярно осуществлять ревизионные и инвентаризационные мероприятия, проводить полный осмотр комплектовки, также проверять на наличие механических повреждений.
5. Служащий освобождается от взыскания ущерба, если он вовремя подает данные в бухгалтерию или руководителю компании, чтоб произвести ремонт имущества, заменить его или списать.

Эти элементарные правила работы помогут компании решить несколько сразу главных проблем: прежде всего, это сохранность всего имущества, а также защита материальных ценностей, интересов сотрудников компании в том случаи, если появляются какие-либо имущественные разногласия, связанные с причинением вреда.

Выводы из вышесказанного

С того что написано выше, можно сделать следующие выводы, материальная ответственность работника согласно закону и ст. 242 трудового кодекса, это возмещение ущерба в полной мере без каких-либо пределов заработной платы сотрудника.

Имущественная обязательность может быть возложена на работника только тогда, когда его действия предусмотрены трудовым российским законодательством или законами на федеральном уровне.

Когда человека принимают на работу, да еще и на определенную должность у него появляется полная имущественная обязанность. На сегодняшний день перечень должностей можно найти на сайте Минздравсоцразвития России, если это управляющий компании и его бухгалтер, то у них материальные обязательства «включаются» автоматом после написания заявления на данную должность, им не следует подписывать никаких соглашений, как в случае приема на работу рядового сотрудника.

Полностью нанесенный вред компенсируется посредством закона. Если был замечен руководством факт нанесенного вреда, то в срочном порядке пишется приказ и собирается комиссия, которая рассмотрит данный вопрос и вынесет свое заключение.

Существуют способы, посредством которых можно проводить погашения материальных издержек, - одноразовая оплата и посредством начисления определенной суммы. Если сотрудник увольняется, то на другом месте работы он продолжает оплачивать старую задолженность, ну, а если он отказывается от оплаты, все дела решаются через судебный орган.

Редактор: Игорь Решетов