Школа- Вопросы пользователей к юристу

Теги: в школе, вечерняя, вечерняя школа, вечерняя школа в москве бесплатно, записка в школу о пропуске занятий, записки, как перевести ребенка в другую школу, как перевести ребёнка в другую школу, каникулы 2015-2016, каникулы в школах москвы 2015-2016
Вопрос номер 2050 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия   15.04.2016 19:29
В начале марта 2005 года устроилась учителем. В 2015 году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет.
Ответ юриста
С 26 мая 2015 г. вступает в силу
Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466

"О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"


№ п/п

Образовательное учреждение

Продолжительность ежегодного

основного оплачиваемого

отпуска (календарных дней)

Наименование должностей педагогических

работников

1

2

3

4

1

Общеобразовательные учреждения; общеобразовательные школы-интернаты; образовательные учреждения для детей; сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии; дошкольные образовательные учреждения для воспитанников с отклонениями в развитии; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; дошкольные образовательные учреждения для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальные учебно-воспитательные учреждения открытого и закрытого типа; образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической медико-социальной помощи

56

Директоры (заведующие), их заместители; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; старшие вожатые; учителя; преподаватели; учителя-логопеды; учителя-дефектологи; воспитатели; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; концертмейстеры; инструкторы по труду и по физкультуре; педагоги-психологи; педагоги дополнительного образования; классные воспитатели; музыкальные руководители; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты

2

Межшкольные учебные комбинаты; учебно- производственные мастерские

56

Директоры, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; методисты

3

Дошкольные образовательные учреждения

42

Заведующие, их заместители; воспитатели; музыкальные руководители; инструкторы по физкультуре; педагоги-психологи; социальные педагоги; педагоги дополнительного образования

4

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

42

Директоры, их заместители; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; учителя; педагоги дополнительного образования; вожатые; воспитатели; концертмейстеры; культорганизаторы; тренеры-преподаватели; инструкторы-методисты; социальные педагоги; методисты

5

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

56

Директоры , их заместители; старшие мастера; преподаватели ; старшие вожатые; учителя; преподаватели; преподаватели организаторы основ безопасности жизнедеятельности; руководители физического воспитания: воспитатели; педагоги дополнительного образования; руководители структурных подразделений образовательных учреждений; заведующие производственной практикой; ; заместители директоров по режиму; дежурные по режиму; педагоги-психологи; мастера производственного обучения; социальные педагоги; педагоги-организаторы; методисты; концертмейстеры

6

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

56

Ректоры (директоры); первые проректоры (заместители директора); директора (заведующие ) филиалов образовательных учреждений; профессионально-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами(секторами), учебными отделами(частями)и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования


Примечание.

1.Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5 , предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным ( воспитательным) процессом или методической, научно-методической работой.

2. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: BR> воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

педагогических работников, указанных в пункте 1 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;

педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонении в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

4. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (заместителей директоров), кроме первого проректора, проректора(заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами(секторами),учебными отделами(частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей(заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования(повышения квалификации ) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

Ответ юриста
Добрый день, Ольга! Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в адрес работодателя, которое необходимо составить в двух экземплярах, один из которых Вы передаете работодателю, другой должен остаться у Вас с пометкой о принятии. После получения ответа и несогласия с ним, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в суд.
Вопрос номер 676 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   03.12.2015 13:10
Доброго времени суток. Я гражданин Республики Таджикистан учусь в Московской школе с 7 класса, сейчас я в 10. Как мне получить российский паспорт? Заранее спасибо
Ответ юриста
Согласно ст. 14 ФЗ "О гражданстве Российской Федерации":
1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и
обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство
Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения условий, предусмотренных
пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и
лица:
а) имеют хотя бы одного родителя, имеющего гражданство Российской Федерации и
проживающего на территории Российской Федерации;
б) имели гражданство СССР, проживали и проживают в государствах, входивших в состав
СССР, не получили гражданства этих государств и остаются в результате этого лицами без
гражданства;
в) являются гражданами государств, входивших в состав СССР, получили среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование в образовательных учреждениях
Российской Федерации после 1 июля 2002 года.
2. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской
Федерации, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в
упрощенном порядке без соблюдения условия о сроке проживания, установленного пунктом "а"
части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, если указанные граждане и лица:
а) родились на территории РСФСР и имели гражданство бывшего СССР;
б) состоят в браке с гражданином Российской Федерации не менее трех лет;
в) являются нетрудоспособными и имеют дееспособных сына или дочь, достигших возраста
восемнадцати лет и являющихся гражданами Российской Федерации;
г) имеют ребенка, являющегося гражданином Российской Федерации, - в случае, если другой
родитель этого ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации, умер либо решением
суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим, недееспособным или
ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах;
(п. "г" введен Федеральным законом от 28.06.2009 N 127-ФЗ)
д) имеют сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, являющихся гражданами
Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных
недееспособными или ограниченными в дееспособности, - в случае, если другой родитель
указанных граждан Российской Федерации, являющийся гражданином Российской Федерации,
умер либо решением суда, вступившим в законную силу, признан безвестно отсутствующим,
недееспособным или ограниченным в дееспособности, лишен родительских прав или ограничен в
родительских правах.
(п. "д" введен Федеральным законом от 28.06.2009 N 127-ФЗ)
3. Нетрудоспособные иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в
Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, и зарегистрированные по месту
жительства в Российской Федерации по состоянию на 1 июля 2002 года, вправе обратиться с
заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без
соблюдения условия о сроке проживания на территории Российской Федерации, установленного
пунктом "а" части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, и без представления вида
на жительство.
4. Иностранные граждане и лица без гражданства, имевшие гражданство СССР, прибывшие
в Российскую Федерацию из государств, входивших в состав СССР, и зарегистрированные по
месту жительства в Российской Федерации по состоянию на 1 июля 2002 года либо получившие
разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство,
принимаются в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без соблюдения
условий, предусмотренных пунктами "а", "в" и "д" части первой статьи 13 настоящего
Федерального закона, если они до 1 июля 2009 года заявят о своем желании приобрести
гражданство Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 03.01.2006 N 5-ФЗ, от 01.12.2007 N 296-ФЗ, от 30.12.2008 N
301-ФЗ)
5. В гражданство Российской Федерации принимаются в упрощенном порядке без
соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в", "г" и "д" части первой статьи 13
настоящего Федерального закона, и без представления вида на жительство ветераны Великой
Отечественной войны, имевшие гражданство бывшего СССР и проживающие на территории
Российской Федерации.
6. В гражданство Российской Федерации принимаются в упрощенном порядке без
соблюдения условий, предусмотренных частью первой статьи 13 настоящего Федерального
закона, ребенок и недееспособное лицо, являющиеся иностранными гражданами или лицами без
гражданства:
а) ребенок, один из родителей которого имеет гражданство Российской Федерации, - по
заявлению этого родителя и при наличии согласия другого родителя на приобретение ребенком
гражданства Российской Федерации. Такое согласие не требуется, если ребенок проживает на
территории Российской Федерации;
б) ребенок, единственный родитель которого имеет гражданство Российской Федерации, - по
заявлению этого родителя;
в) ребенок или недееспособное лицо, над которыми установлены опека или попечительство,
- по заявлению опекуна или попечителя, имеющих гражданство Российской Федерации.
7. Иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие регистрацию по месту
жительства на территории субъекта Российской Федерации, выбранного ими для постоянного
проживания в соответствии с Государственной программой по оказанию содействия
добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за
рубежом, могут быть приняты в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке без
соблюдения условий, предусмотренных пунктами "а", "в" и "д" части первой статьи 13 настоящего
Федерального закона.
(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.10.2008 N 163-ФЗ)
Если вы попадаете в перечень данных лиц, то получайте гражданство РФ по упрощенному порядку, если же не попадаете - подавайте на РВП.
Ответ юриста
Добрый день! Вы можете в упрощенном порядке получить гражданство РФ. Запишитесь на прием к нашим юристам и приходите с документами.
Ответ юриста
Здравствуйте. Гражданство РФ можно получить, для этого необходимо обратиться с заявлением в органы ФМС. Но подать еа рассмотрение может лицо достигшее 18 лет.
Вопрос номер 1511 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   13.04.2016 13:25
Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу.Мне нужнообязательно знать по служебной записки является ли она основанием или обзяательно оформление приказа. НАш Начальник отдела кадров настаивает что если директор подписал служебную записку то это является и выходом на работу и основанием для оплаты. Заранее огромное спасибо за ответ.
Ответ юриста
Добрый день! По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.
Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.
Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.
Ответ юриста
Здравствуйте, Елена. В соответствии С Трудовым Кодексом РФ служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. В этих записках чаще всего отражаются вопросы материально-технического,хозяйственного, информационного обеспечения и т. п. Если в вашем отделе/.подразделении заведено писать служебные записки и по ним выходить на работу, тогда понятно почему вас вызвали. одно условие. в этой запиской Вы должны быть ознакомлены обязательно, иначе она не имеет никакой правовой силы. для этого необходим приказ работодателя и вызове Вас на работу.
Удачи.
Вопрос номер 1508 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   13.04.2016 13:22
Добрый день! Возможно ли привлечение работника к работе в выходные дни без оформление приказа работодателя? Достаточно ли только согласованной директором служебной записки? есть ли ссылки на закон по данному вопросу. Заранее огромное спасибо за ответ.
Ответ юриста
По общему правилу работа в выходные дни запрещена (часть первая ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Ряд таких случаев предусмотрен непосредственно в ст. 113 ТК РФ.
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.
Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.
Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.
Привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).
Необходимо также иметь в виду, что работа в выходной день считается работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть работнику за такую работу производятся соответствующие выплаты (ст. 149 ТК РФ). Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нарушение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к работе в выходной день (неиздание им письменного распоряжения и неполучение им письменного согласия работника) не может служить основанием для лишения работника предоставленных трудовым законодательством гарантий за выполнение такой работы.
Вопрос номер 7206 из Томск, Томская обл., Россия   08.05.2016 10:15
Маринм
Здравствуйте! у меня такая ситуация, я с 1 сентября работаю в школе учителем начальных классов, окончила пед колледж факультет учитель начальных классов, и пед институт факультет дошкольная педагогика и психология очно все, я считаюсь молодым специалистом?
Ответ юриста
Добрый день, Елена!
Понятие «молодой специалист» как юридический термин подразумевает совокупность норм, которые устанавливают особое правовое положение лица, обладающего статусом молодого специалиста . Данный статус характеризуется особыми правами, гарантиями, а также обязанностями его носителя по отношению к иным категориям работников, которые установлены законодательством о распределении.

В части 13 статьи 10 Закона «Об образовании» , части 2 пункта 5 статьи 30 Закона «О высшем образовании» , части 1 пункта 5 Положения о распределении прописана совокупность обязательных признаков, при наличии которых выпускник учреждения образования приобретает специальный статус и может считаться молодым специалистом:

* а) выпускник должен получить высшее образование, т. е. окончить полный курс обучения, пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ (диплом) ;
* б) выпускник должен обучаться в дневной форме получения образования;
* в) образование выпускника должно финансироваться за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
* г) выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ.

Также в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 г. № 1002 «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП»молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:
- не старше 35 лет;
- получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по педагогической специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе;
- поступившие на работу в государственные образовательные учреждения системы
- приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования)
- при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.
Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.
Вопрос номер 4889
Добрый день, скажите пожалуйста имеет ли юридическую силу предсмертная записка-завещание. Написана от руки, указаны паспартные данные, кому и Что, все перечислено, оставляет. Дата подпись. Но не заверена нотариально? Можно ли что нибудь сделать и вступить в наследство по этой записке?
Ответ юриста
Добрый день, Ксения! В соответствии с требованиями ст. 1125 ГК РФ .
1. Нотариально удостоверенное завещание должно быть написано завещателем или записано с его слов нотариусом. При написании или записи завещания могут быть использованы технические средства (электронно-вычислительная машина, пишущая машинка и другие). 2. Завещание, записанное нотариусом со слов завещателя, до его подписания должно быть полностью прочитано завещателем в присутствии нотариуса. Если завещатель не в состоянии лично прочитать завещание, его текст оглашается для него нотариусом, о чем на завещании делается соответствующая надпись с указанием причин, по которым завещатель не смог лично прочитать завещание. 3. Завещание должно быть собственноручно подписано завещателем. Если завещатель в силу физических недостатков, тяжелой болезни или неграмотности не может собственноручно подписать завещание, оно по его просьбе может быть подписано другим гражданином в присутствии нотариуса. В завещании должны быть указаны причины, по которым завещатель не мог подписать завещание собственноручно, а также фамилия, имя, отчество и место жительства гражданина, подписавшего завещание по просьбе завещателя, в соответствии с документом, удостоверяющим личность этого гражданина. 4. При составлении и нотариальном удостоверении завещания по желанию завещателя может присутствовать свидетель. Если завещание составляется и удостоверяется в присутствии свидетеля, оно должно быть им подписано и на завещании должны быть указаны фамилия, имя, отчество и место жительства свидетеля в соответствии с документом, удостоверяющим его личность. 5. Нотариус обязан предупредить свидетеля, а также гражданина, подписывающего завещание вместо завещателя, о необходимости соблюдать тайну завещания (статья 1123). 6. При удостоверении завещания нотариус обязан разъяснить завещателю содержание статьи 1149 настоящего Кодекса и сделать об этом на завещании соответствующую надпись. 7. В случае, когда право совершения нотариальных действий предоставлено законом должностным лицам органов местного самоуправления и должностным лицам консульских учреждений Российской Федерации, завещание может быть удостоверено вместо нотариуса соответствующим должностным лицом с соблюдением правил настоящего Кодекса о форме завещания, порядке его нотариального удостоверения и тайне завещания.

Ответ юриста
Таким образом, несоблюдение формы влечет недействительность данного завещания.
Вопрос номер 1100 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   20.01.2016 14:44
Закрывают сельскую школу.На каком основании это могут сделать и что можем предпринять мы родители?
Ответ юриста
Генеральная прокуратура по этому поводу разъясняет, что связи с поступающими обращениями о нарушении прав детей на получение образования при ликвидации сельских малокомплектных школ при принятии подобных решений необходимо не только предварительное заключение экспертной оценки его последствий, но и согласие схода жителей.

В соответствии с законом организация предоставления общедоступного общего образования, создание, реорганизация и ликвидация муниципальных образовательных учреждений относится к компетенции органов местного самоуправления. При этом с целью обеспечения государственных гарантий бесплатности и доступности образования законом регламентирован порядок реорганизации и ликвидации образовательных учреждений, в том числе необходимость соблюдения ряда обязательных условий.

С целью неприменения установленной законом процедуры ликвидации и связанных с ней ограничений получает распространение практика прекращения деятельности обособленных подразделений образовательных учреждений, созданных на базе ранее самостоятельных учреждений.

В результате, если при реорганизации школа утратила статус юридического лица, став структурным подразделением другого образовательного учреждения, чиновники могут пренебречь требованиями закона о проведении экспертной оценки последствий принятого решения и согласии схода жителей по тем основаниям, что фактически ликвидируется не образовательное учреждение как таковое, а всего лишь одно из структурных подразделений действующего юридического лица.

В случае фактической ликвидации школы, то есть при прекращении ею образовательной деятельности в качестве структурного подразделения и перевода учащихся в иные общеобразовательные учреждения родители могут обращаться в инспекцию по надзору в сфере образования области, в прокуратуру района по месту нахождения школы, а также непосредственно в судебном порядке защитить право детей на получение образования по месту жительства. В большей степени результат зависит от гражданской позиции и настойчивости населения.
Вопрос номер 8334 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   19.05.2016 11:53
Добрый день, в компании где я работала существовала практика выхода на работу в выходные дни по производственной необходимости по служебной записке подписанной генеральным директором, с последующим предоставлением выходных дней. На данный момент я уволена по соглашению сторон с 1 заработком. у меня осталось 26 не отгуленных дней по служебным запискам за 2015 год. Могу ли я просить о возмещении мне за фактически отработанное время в выходные и праздничные дни по этим служебным запискам.Оригинал 2 экземпляр служебных записок у меня есть.
Ответ юриста
При расчете вам обязаны произвести полный расчет в связи с переработками, за фактически отработанное время (само собой). И тут дело не в отгулах, а именно в количестве переработок. А отгулы - предложены в качестве компенсации согласно ТК РФ, работник имеет право, допустим, отработать в выходной или праздничный день за одинарный размер оплаты труда в этот день, но потребовать выходной в любой другой день. Если вы выходные не использовали, и в табеле эти дни заполненны как фактически отработанные - то должны все оплатить не по нормо часам за месяц, а по фактическим часам. То что это может повлечь нарушение со стороны Отдела кадров (превышение нормо часов) Извините, обычно работодатель в таких случаях контролирует отгулы - и заставляет сотрудника отгуливать положенные ему выходные дни. Это уже не ваши трудности рассчета. Так же имеете право обратиться за помощью в Инспекцию по трудовым спорам, или Роструд (лично или онлайн) для восстановления ваших законных прав и интересов. Либо обратиться в суд. Но думаю организация решит все по соглашению сторон. Обратитесь с письменным заявлением в Отдел кадров организации, изложите свою позицию с указанием номеров служебных записок, приложите записки (копии) и передайте их начальнику ОК. Второй экземпляр с оригиналами СЗ остается у вас. (заверенный о принятии на рассмотрение). Если откажут - обращайтесь в Инспекцию или суд.
Вопрос номер 87246 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   12.02.2017 13:10
Здравствуйте меня зовут Зоя у меня такой вопрос могут ли лишить премии и уволить одним месяцем без заявления на увольнение на основании служебной записки что было нарушено правило складирования жиров если не повлекло за собой материальной и ущерба компании что можно сделать
Ответ юриста
согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), т.е. если по-простому - это должностной оклад + например, районный коэффициент + премии. Все эти составляющие должны быть отражены в трудовом договоре. Как правило, в ТД при определении условий премирования ссылаются на Положение о премировании либо на коллективный договор. Еще раз внимательно изучите свой трудовой договор, особенно в части стимулирующих выплат.
т.е. должна быть служебная (докладная записка) руководителя подразделения, обосновывающая лишение Вас премиального вознаграждения;
Таким образом, при наличии служебной записки у работодателя имеются основания лишения Вас премии.
Вопрос номер 1845 из Тюмень, Тюменская обл., Россия   14.04.2016 17:51
С 1 апреля меня назначили директором школы. живем в сельской местности Могу я вменить в обязанности сторожа в летнее время косить территорию школы , в зимнее счистить снег.могу я с ним заключить новый трудовой договор и там все прописать
Ответ юриста
Если должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору, то внесение изменений в нее будет означать изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора должно осуществляться в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соответственно, внесение изменений в должностную инструкцию, конкретизирующую те или иные определенные сторонами условия трудового договора, должно быть оформлено дополнительным документом — соглашением, заключаемым между работником и работодателем в письменной форме.
Вопрос номер 307 из Иваново, Ивановская обл., Россия   13.11.2015 14:22
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимы для обращения в суд при совращении. Проблема следующая: мужа сократили с работы несмотря на то, что у нас двое детей дошкольного возраста (5,5 лет и 3 года), даже несмотря на то, что были вакансии в другом цеху.
Ответ юриста
Сократили? (при совращении обращаться в полицию или в церковь). В случае если сократили надлежащим образом - уведомили за 2 месяца и выплатили все причитающееся и при этом предлагали иную должность то восстановить нельзя. Если не предлагали - то вам в суд, оспаривать увольнение. Правда после восстановления уплаченные по сокращению деньги придется вернуть - вам выплатят полную з/п за время простоя (то есть за то время которое вы судились). Многодетность служит в защитой в суде, но это не лишает работодателя права сокращать работника. Нельзя сокращать декретных или из отпуска по уходу за ребенком. Остальных можно. Рекомендую обратиться к юристу, ведь нам (юристам) надо посмотреть трудовой договор + уведомление + расчетный листок вашего мужа.
Ответ юриста
Информации крайне мало для решения вопроса. Необходимо исходить из предложенных вакансий, причин для сокращения, необходимости восстанавливаться, ведь при сокращении работнику выплачивается денежная компенсакия. Ваш супруг находился в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в этом случае также сокращение является грубейшим нарушением.
Вопрос номер 22874 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия   27.10.2016 06:22
Здравствуйте! Ситуация, которую я опишу экстраординарна и в кратком изложении всю её полноту не передать. И всё же я буду надеяться на вашу помощь и совет. У меня две дочери 10-ти и 12-ти лет. Родители мои живут в Ростовской области, а мы –в Брянске. Летом родители забирали старшую дочь на каникулы. В то лето ей было 7 лет, она должна была идти в школу. Приехав к родителям, чтобы забрать дочь в Брянск, получила отказ отдать мне её. Мало того, родители подали в суд на меня и мужа дабы ограничить нас в родительских правах. Суд мы выиграли (ибо мы не алкоголики и т.п., работаем и ведем нормальный образ жизни), апелляция родителей осталась без удовлетворения. Кассационный суд так же оставил решение суда в силе. Постановление суда гласит обязать моих родителей возвратить суд нам, её родителям и законным представителям. Далее началось самое ужасное. Мы обратились к приставам. Неоднократно приезжали дабы забрать свою дочь домой. Родители либо не являлись (а за то наказание в рамках административной ответственности), либо не пускали в квартиру (имеют право, это их собственность!). Позиция приставов: мы их обязываем возвратить вам дочь, они подтверждают своё согласие, НО! Ребёнок не желает возвращаться к нам, а за руку брать и вести пристава её отказываются (ибо не имеют права!). Ремарка: после того, как мы с мужем выиграли суд , ребёнка я не только не видела, но и даже была лишена возможности общения с ним по телефону! Стоит ли говорить, что соответствующая «обработка» была против меня..В школу она не ходит- переведена на домашнее обучение. Попытки мои с мужем забрать ребёнка самостоятельно привели к конфликту (собственно, драке)между моим отцом и мужем с последующей проволочкой по уголовным делам, которые сфабриковал мой отец и которые, к счастью, закрыты. Младшая дочь живёт с нами в Брянске, ходит в школу, очень скучает по сестре. Прошло уже 5 лет. Куда мы только не писали- и в прокуратуру, и в Управления ФССП, и в полицию, и Астахову- всё возвращалось в этот маленький городок в Ростовской области, где никто не желает этим заниматься. Стоит ли говорить, что я неоднократно пыталась помириться с родителями(да и не ругались мы с ними до этого, не обижала их ничем), пыталась наладить общение, результат был равен нулю. Куда теперь обращаться, как воздействовать на приставов? Буду благодарна за совет..
Ответ юриста
Добрый день. В соответствии с ч. 1 ст. 109.3 Федерального закона "Об исполнительном производстве" отобрание ребенка и его передача осуществляются с обязательным участием органа опеки и попечительства, а также лица, которому передается ребенок. При необходимости судебный пристав-исполнитель также привлекает к участию в исполнительном производстве представителя органов внутренних дел, детского психолога, врача, педагога, переводчика и иных специалистов.
Таким образом у судебного пристава-исполнителя не должно было возникнуть проблем с передачей Вам ребенка. В данном случае Вы имеете право на обжалование бездействия судебного пристава-исполнителя.
Вопрос номер 1556 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   13.04.2016 15:22
В школе обязывают переквалифицировался за свой счёт,объясняя это тем,что я не соответствующих должности. Я учитель он.яза.первое высшее образование у меня учитель русского языка и литературы,второй диплом- о переквалификации в сфере перевода по специальности переводчик референт. На должности учителя он.яда уже 4 года(пед.стаж),имею 2 квалификационную категорию как учитель ин.яза. могут ли меня уволить если я не переквалифицируюсь? За чей счёт должна проходить переквалификации пед.работника?если я не подходу по данной должности,должны ли мне предоставить место по первому образованию?
Ответ юриста
Здравствуйте, Екатерина! Переквалификацию Вы должны пройти, поскольку если у Вас не будет категории, то работодатель будет вправе уволить Вас за несоответствие занимаемой должности. Другой вопрос, что работодатель заставляет Вас делать это за свой счет - данное обстоятельство является неправомерным, поскольку данные курсы повышения квалификации должны производиться за счет работодателя. Что касается другой должности, то Вам ее, конечно, могут предложить, но для осуществления деятельности учителя любого предмета, Вы все равно обязаны иметь категорию и учиться и проходить аттестацию Вам придется.
Вопрос номер 277 из Белгород, Белгородская обл., Россия   13.11.2015 13:31
Здравствуйте!!!!Ответьте пож мне на такой вопрос!Мы с ребенком прописаны в нижнем новгороде в сормовском районе,,,а проживаем на протяжении 7 лет в нижнем новгороде канавинского района!хотели отдать ребенка в школу по месту проживания но нас отказываются брать в первый класс!!!Как нам поступить????
Ответ юриста
Елена, здравствуйте.
В соответствии с ФЗ "Об образовании" Вы имеете право обращаться в ЛЮБОЕ образовательное учреждение (начального или среднего образования), в не зависимости от места регистрации. Другое дело, что в конкретном школьном учреждении может не оказаться свободных мест, но во многих случаях школы просто лукавят. Решить проблему поможет грамотное обращение в школу (по необходимости в иные органы) с юридическим обоснованием Вашей позиции. Вы можете обратиться в нашу компанию для записи на бесплатную юридическую консультацию по тел. 415-08-04; 8-930-813-12-37. г. Н. Новгород, ул. Ульянова, 7
Ответ юриста
Елена,обратитесь с официальным заявлением в образовательное учреждение по месту фактического проживания ребенка.В случает если Вы получите отказ имеет место быть обратиться с жалобами в Департамент образования и прокуратуру,т к права Вашего ребенка грубо нарушаются.
Ответ юриста
Здравствуйте! Вы имеете полное право отдать Вашего ребенка в ту школу в которую захотите в любом районе или регионе страны, только если в школах есть свободные места, но как правило, в большинстве случаев они лукавят! Обратитесь в школу с претензией! Желаю Вам всего самого наилучшего!
Ответ юриста
Добрый день! Ваши права нарушены. Вам следует обратиться в соответствующие органы в письменном виде, если в ответ Вы получите необоснованный отказ, то сможете его успешно обжаловать в суде. Составить необходимые документы Вам помогут наши юристы, а также в случае необходимости представить Ваши интересы в суде.
Вопрос номер 787 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   14.12.2015 11:57
школа интернат номер 2 муниципальная поборы за охрану и фонд школы обязан ли я платить если у меня ребёнок инвалид
Ответ юриста
Здравствуйте Дмитрий! Знайте, что законно школа может требовать плату исключительно на дополнительные занятия, которые выходят за рамки основной программы. На ремонт, учебники, оплату труда охранника или технички, покупку оборудования, мебели — нет. Всё это или обязанность муниципалитета, региона, либо самого учебного заведения. Помощь учебному заведению должна быть добровольной. Если родители недовольны сборами денег, они могут пожаловаться в управление образования администрации города. Жалоба подаётся в письменной форме на бумажном носителе или в электронном виде.
Ответ юриста
Вопрос можно решить одной бумагой - жалобой в департамент образования по подведомственности. Если опытный юрист поможет составить такую - ваша атака на школу окончиться успехом - прекращением поборов и наказанием виновных лиц. Дополнительным стимулом может стать то, что ребенка ждут хорошие оценки!
Вопрос номер 2762 из Москва, Москва и Московская обл., Россия   19.04.2016 09:29
ПРОКОММЕНТИРУЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, как по - новому исчисляется стаж педагогам, мой стаж на сегодня 24 года 8 месяцев с 1 января 2015 года( по закону от 28 декабря 2013 года №400 -ФЗ) не понятно входят 5 лет обучения в вузе, если вуз закончила 7 июля 1989 и 1сентября 1989 приступила к педагогической деятельности и посей день являюсь педагогом если 5 лет входят в стаж, то будет ли перерасчет с 1 января 2015 года
Ответ юриста
Формула расчета пенсии
СПС = ФВ × ПК1 + ИПК × СПК × ПК2

СПС – страховая пенсия.

ФВ – фиксированная выплата.

ПК1 – премиальный коэффициент для увеличения фиксированной выплаты при более позднем выходе на пенсию.

ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент.

СПК – стоимость пенсионного коэффициента на момент оформления пенсии.

ПК2 – премиальный коэффициент для увеличения индивидуального пенсионного коэффициента, если гражданин продолжает трудиться, несмотря на наступление пенсионного возраста или иного условия возникновения права на страховую пенсию.

Вопрос номер 2508 из Владикавказ, Северная Осетия - Алания, Россия   18.04.2016 16:54
Позвонили из комиссии по делам несовершеннолетних, назначили встречу через 3 дня Нарушение, это курение на территории НЕ МОЕГО образовательного учреждения, в не учебный день, меня туда заставили пойти, я хотел пойти за пределы школы. Протокол составлен с ОГРОМНЫМ количеством нарушений законодательства РФ (сотрудник не представился, грубил, повышал голос, забрал паспорт, клеветал на меня (якобы я ему грубил, хотя я вообще молчал, только вопрос задал.)) Мне 16 лет, поведение очень хорошее, характеристика хорошая, успеваемость в норме. ОЧЕНЬ БОЮСЬ учёта, согласен на всё кроме него, какая вероятность? Множество друзей ловил этот сотрудник на детской площадке, там штраф больше, на учёт не ставили, когда звонили, сказали будут определять сумму штрафа! Если поставят, можно ли будет как-нибудь оспорить решение о постановке! ЭТО МОЁ ПЕРВОЕ И Я ПОЛНОСТЬЮ УВЕРЕН ЧТО ПОСЛЕДНЕЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ!
Ответ юриста
Добрый день, Михаил! Постановление об административном правонарушении Вы можете обжаловать в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела. Пойти на комиссию по делам несовершеннолетних я Вам советую, на ней постарайтесь убедить присутствующих, что Вы исправитесь самостоятельно, а также предоставьте документы, характеризующие Вас с положительной стороны (грамоты, благодарности, характеристику и т.п.). Если все таки решение будет принято, его можно обжаловать в прокуратуре, либо в судебном порядке.
Вопрос номер 780 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   14.12.2015 11:53
Здравствуйте мне 28лет ,моя мама гражданка РФ ,подскажите какие документы нужны чтобы я получила тоже гражданство РФ, я закончила школу в Москве.
Ответ юриста
Обратиться в органы ФМС по месту проживания за РВП, либо выбрать иную программу получения гражданства. Представленных сведений для иной помощи Вам недостаточно. На самом деле самым правильным будет обратиться к юристам (рекомендую ООО "Бригантина, лобанова 2/21, г. Москва) для помощи. Сразу оговорюсь, помощь в получении гражданства РФ оказывается профессионалами только на возмездной основе. Так, рекомендую Вам взять все документы касающиеся вашего гражданства и пребывания в стане (свид. о рождении, паспорт себя и матери миграционная карта, регистрация)
Ответ юриста
Ася, здравствуйте! Для того, чтобы получить гражданство РФ, существует несколько способов. Вероятно, в Вашем случае имеются основания для получения гражданства в упрощенном порядке. Требуемые документы - свидетельство о рождении Ваше и Ваших родителей, документы об образовании, миграционная карта (при наличии), регистрация по месту пребывания, паспорт. Также могут понадобиться какие-то иные документы, в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
Вопрос номер 250503
Я являюсь ИП. 15 августа я продаю товар(портфель школьный), а через 1,5 месяца его возвращают,обьясняятем, что родственники уже купили портфель, а купленный портфель в моем магазине им не нужен.товар продан мной качественный.Покупательтеперь требуетденьги и подал в налоговую службу жалобу.Мои действия.Спасибо.
Ответ юриста
Здравствуйте, Светлана! Какие непорядочные покупатели оказались. Если товар качественный, то у них нет никаких прав на его возврат. Возврат мог произойти только в течении 14 дней со дня покупки, т.к. портфель не является сложно-техническим товаром. В данном случае люди пользуются в корыстных целях Законом о Защите прав Потребителей. Вам необходимо написать заявление уполномоченному по правам потребителей вашего города о сложившейся ситуации. Налоговую службу бояться не стоит. Не в коем случае не возвращайте деньги за товар, правда на Вашей стороне.
Вопрос номер 533 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   20.11.2015 11:49
Здравствуйте. Я отучилась 1 год в педколледже, потом год работала. Войдет ли мне это время в педагогический стаж. И еще входит ли в стаж учеба в вечернем университете, после окончания я тоже работала по специальности 1 год. Спасибо
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Для включения периодов очного обучения в педстаж обязательным условием является: учёбе должна предшествовать и непосредственно за ней следовать педагогическая деятельность. Невыполнение этого условия не позволяет включить период очного обучения в педстаж. Наши юристы, специализирующиеся в области права социального обеспечения, могут подробно проконсультировать Вас по данному вопросу, если Вы обратитесь по телефонам, указанным на нашем сайте.
Ответ юриста
Здравствуйте. Эти данные входят в трудовой стаж в любом случае. Трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.
Ответ юриста
Добрый вечер Елена!Учеба в колледже войдет в трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по смешанному стажу, т.к. считается общий трудовой стаж (прошу не путать со страховым стажем, в который учеба в техникуме не входит). N 173-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Более детально Вас могут проконсультировать наши специалисты по телефонам которые указаны на нашем сайте!Звоните!
Вопрос номер 3065 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия   20.04.2016 11:04
подала заявление на педагогическую пенсию 17 ноября 2014 г. Отказ от 30 января 2015 г. Нашла доказательства, хочу судиться. Вопрос: с какого числа , месяца, года у меня право получать пенсию?
Ответ юриста
право на досрочной выход на пенсию за вами сохранилось бы с момента подачи заявления в ПФ, если бы вы успели подать иск в суд до истечения трех месяцев с момента отказа. Сейчас, так как срок обжалования решения ПФ об отказе пропущен, Вам необходимо заново подавать заявление в ПФ с новыми документами, в случае отказа-незамедлительно обратиться в суд. В этом случае пенсия Вам будет назначена с момента повторного обращения.
Вопрос номер 1607 из Казань, Татарстан, Россия   13.04.2016 20:30
Наша организация казенное учреждение школа-интернат реорганизируется ( к нам присоединяется другая школа), нужно заполнить форму Р14001. Я заполнила: стр. 001 Заявление, Лист А ,Лист Р пункт. 1, Лист Р Сведения о заявителе стр. 2-3. Нужно ли заполнять Лист Е? И ещё какие либо стр.?
Ответ юриста
Требования к оформлению Заявления о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц
(форма N Р14001).Лист Е заявления "Сведения об участнике - Российской Федерации, субъекте Российской Федерации, муниципальном образовании".
При необходимости заполняется несколько листов Е заявления.
Вопрос номер 19822 из Казань, Татарстан, Россия   19.10.2016 16:35
Здравствуйте, я работаю у бюджетной организации, в моем подразделении запланировано 5 ставок, 2 из них в данный момент на больничном листе, но руководство отказывает подписывать нам служебные записки за совмещение труда отсутстующих сотрудников, законно ли это?
Ответ юриста
Добрый день. Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, согласно нормам действующего законодательства, работа по совместительству должна оплачиваться.
Вопрос номер 144 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   12.11.2015 15:50
Статья 222, ч.1. Могу ли я продолжать работу в качестве зам.директора по хозчасти в детской юношеской спортивной школы дополнительного образования детей?
Ответ юриста
Доброе утро Александр! Закон прямо запрещает вести трудовую деятельность, связанную с образованием детей, только лишь при наличии совершения преступлений в отношении несовершеннолетних. В Вашем случае, Вас может отстранить от работы по своему усмотрению руководитель, либо дознаватель в соответствии с решением суда.
Ответ юриста
Здравствуйте. Данная статья не подразумевает ограничение в занятии каким либо видом деятельности.
Ответ юриста
Здравствуйте, Александр!
Согласно п. 3 ст. 331 ТК рф к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость ... за преступления против общественной безопасности. Преступления наказание за которое предусмотрено ст. 222 ук рф относятся к категории преступлений против общественной безопасности. Соответственно работодатель в праве вас уволить, а так же по решению суда.
Вопрос номер 763 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия   09.12.2015 11:39
Здравствуйте, уважаемый Шерлок! Может всё-таки кто-нибудь сумеет дать компетентный ответ на вопрос: "Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ." Александр
Ответ юриста
Добрый день! Ваш вопрос задан не вполне корректно, в связи с чем дать на него компетентный ответ довольно затруднительно. Поясните, о каком совместительстве идет речь: внешнем или внутренним? Кроме того, попытайтесь перефразировать Ваш вопрос, чтобы юристом была ясна Ваша ситуация. Спасибо.
Ответ юриста
Здравствуйте. На сайте указан номер, по которому вы можете связаться с юристом и объяснить ситуацию на словах, вам по существу ответят.
Ответ юриста
Добрый день! Запишитесь на прием к юристу и приходите с документами. Мы сможем провести правовой анализ ситуации и дать обоснованное заключение по Вашему вопросу.
Похожие статьи
Зарплата в полиции в 2016 год�

Зарплата в полиции в 2016 году: Каков оклад служителей закона в 2016 году, и ожидать ли повышения зарплаты?

Зарплата в полиции в 2016 году – это весьма распространенная тема для обсуждений для сотрудников полиции.

учитель_аттестация

Аттестация педагогических работников- 2016: изменения

Аттестация педагогических работников в 2016 году претерпела ряд существенных изменений, о которых мы и расскажем.

Продуктовый магазин

Как открыть магазин продуктов?

Как открыть магазин продуктов: как выбрать удачное место и собрать документы? Проблемы и их решение.

многодетная семья

Какие положены льготы многодетным семьям в 2016 году?

Льготы многодетным семьям в 2016 году – это вопрос, занимающий умы всех семей страны, в которых от трех детей и более.

Семейный юрист. Издевательство над детьми

Семейный юрист. Издевательство над детьми

Семейный юрист. Издевательство над детьми. Очень часто внутри семей возникают конфликты.

Фото группы в детском саду

Электронная очередь в детский сад

Электронная очередь в детский сад: как стать на нее, и как отследить. Нужна ли она?

Деньги малоимущим

Пособия малоимущим семьям в 2016 году

Как высчитать сумму пособия малоимущим семьям в 2016 году, и что можно еще получить кроме финансовых выплат?

мужчина на вокзале

Оформление командировки: документы и сроки поездки

Оформление командировки – процедура, которая приносит немало хлопот любому работодателю.

Девочка с женщиной у забора

Закон о беженцах: Как получить статус беженца?

Закон о беженцах регулирует правовой статус беженцев, действия для признания человека беженцем и защиту прав беженцев на территории РФ.

Увольнять военнослужащих теперь можно и без предоставления жилья. Жилье уволенным военным больше не будут давать. Новые поправки в положение

Увольнение военнослужащих. Теперь можно не предоставлять жилье

Увольнение военнослужащих. Теперь можно не предоставлять жилье. Уволенным военным больше не будут давать кров. Новые поправки в положение

Образование за рубежом. Многие родители, стремящиеся дать своим детям образование за рубежом, уже выбрали зарубежный вуз для ребенка.

Образование за рубежом. Помощь ребенку за границей

Образование за рубежом. Многие родители, стремящиеся дать своим детям образование за рубежом, уже выбрали зарубежный вуз для ребенка.

Матерински капитал- как реализовать

Материнский капитал: возможности его реализации

Материнский капитал (семейный) как мера поощрения к рождению или усыновлению второго ребенка начал предоставляться в нашей стране с 2007 г.