Вопрос номер 1010750

Здравствуйте, да вы все правильно поняли, во второй инстанции решение вступает в силу и его надо исполнять, пока кассационный суд его не отменит. Только после его отмены, вы можете вернуть уплаченное.

Если апелляция подается в рамках ГПК - 3 месяса, апелляция в рамках КАС и КоАП - 6 месяцев

Здравствуйте! Вы можете подать в суд на восстановление сроков на обжалования, если сможете доказать, что причины пропуска срока уважительные, лучше обратитесь к юристам для грамотного составления документации, что касаемо наказания это может только решить суд в соответствии с требованиями указанными в исковом заявлении....

Добрый день, Антон! согласно положениям ст. 129 ТК РФ, премия входит в систему оплаты труда как ее составляющий элемент. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это подтверждается и подпунктом «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», где закреплено положение о том, что премии и вознаграждения, преду­смотренные системой оплаты труда, учитываются в структуре выплат, применяемых у соответствующего работодателя, для расчета среднего заработка. Вам необходимо подать жалобу в трудинспекцию и в прокуратуру в свободной форме, а затем обратиться в суд общей юрисдикции с требованием о выплате премии в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ и процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ. Срок исковой давности по выплатам со стороны работодателя составляет 3 месяца.