Вопрос номер 10534 из Новый Уренгой, Тюменская обл., Россия 08.04.2016 09:29
Денис
15 февраля 2016 года я принят без испытательного срока на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе в муниципальное бюджетное учреждение "детская школа искусств". По программе реабилитации пострадавшего на производстве мне с 2009 года положено санаторно-курортное лечение (один раз в год). На прежнем месте работы в муниципальном бюджетном учреждении "Называевская детская школа искусств" ни каких трудностей не возникало. А сейчас работодатель (директор школы) не дает дополнительный оплачиваемый отпуск на лечение. Все документы для предоставления отпуска у меня в наличии (билет на проезд до санатория, санаторно-курортная карта, приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска). Имею ли я права: 1. брать дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения лечения в любое время года? 2. обязан ли я заранее предупреждать руководителя (директора школы) о сроках лечения или имею право подать все необходимые для прохождения лечения документы (билеты на проезд до санатория, санаторно-курортную карту, приказ из фонда социального страхования Российской Федерации о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска) за день до отъезда? 3. имеет ли право работодатель (директор школы) не отпустить меня в дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение? 4 куда мне обратиться если вопрос не будет решен мирным путем?
Ответ юриста
По всем возникающим вопросам вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Но предупреждать директора за 1 день до отпуска - это вы в каком Трудовом кодексе читали? Понятное дело что вас и не отпускают, да вам положен отпуск но согласование необходимо, хотя бы месяц когда вы планируете. Не отпустить вас не могут, если вы надлежащим образом за 14 дней оповестили работодателя. Тем более если вам положен дополнительный отпуск согласно медицинского показания.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Вопрос номер 151732 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 29.06.2017 10:51
Мария
Работодатель не выплатил зарплату за 37 рабочих дней. При этом изначально не был составлен трудовой договор и работодатель не зарегистрирован как юр. лицо. Как в этой ситуации поступить?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 51419 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 19.12.2016 14:37
Юрий
У меня есть права тракториста машиниста, насколько быстро работодатель сможет проверить их в росгостехнодзоре.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 58444 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.01.2017 09:11
Андрей
Работодатель предлагает уйти с трехмесячной компенсацией по соглашению. Как лучше сократится или уйти про соглашению?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 61978 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 05.02.2017 15:07
Виталий
пожалуйста имеет ли право работодатель направлять меня в командировку, если в трудовом договоре это не оговорено?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59572 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.01.2017 14:46
Роман
При трудоустройстве прошел медкомиссию. Отработал 1 месяц. Решил уволиться. Должен ли работодатель оплатить медкомиссию при увольнении?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 28684 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.10.2016 16:31
Инна Алексеевна
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 59506 из Казань, Татарстан, Россия 26.01.2017 11:46
Анатол Семенович
Работодатель просит написать заявление на административный отпуск, т.к. нет пока объектов. Как писать заявление? Как оплачивается?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 239184 из Новосибирск, Новосибирская обл., Россия 20.10.2017 15:20
Анастасия
Здравствуйте!скажите пожалуйста,обязан ли работодатель оплатить перевозку умершего сотрудника в другой город?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7029 из усть илимск 22.12.2015 06:53
марина сергеевна
здравствуйте на сколько дней работодатель может задежать зарплату и куда можно обратиться если работаешь не официально

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день! Не имеют права, но законодательно дано не более чем 15 дней. За задержку будут идти штрафы и пени, если об этом написать заявление в Трудовую инспекцию. Ст. 142 ч. 2 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ".
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствующий в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в ст. 136 ТК РФ (смотрите свой трудовой договор)
Обратиться можно в Трудовую инспекцию с уведомлением, написав заявление, о нарушениях сроков выплаты.
Вопрос номер 75135 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 15.03.2017 12:37
Елена
Законно ли работодатель требует справку о наличии (отсутствии) судимости? Разве не он сам должен этим заниматься?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42286 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 22.11.2016 20:21
Швецова ольга
На работе работодатель нарушает технику безопасности, заставляя работать так, если не соглашаясь предлагает уволитсс. что делать

Всего ответов: 1
Вопрос номер 34657 из Казань, Татарстан, Россия 01.11.2016 18:34
Юлия
Работаю по совместительству педагогом английского. Решила уволиться. Вправе ли работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 75516 из Казань, Татарстан, Россия 15.03.2017 22:19
Эльвира
Скажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выплатить расчёт уволившемуся сотруднику. Увольнение стандартное, по собственному желанию.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 57724 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.01.2017 21:15
Ольга
На каком основании работодатель может передвинуть сроки выплаты заработной платы (в том числе и аванса)? Ранее мы получали аванс 15-го числа, 30-го - остаток. Теперь работодатель в устной форме предупредил о переносе сроков. Правомочно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62422 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 07.02.2017 16:53
ЕЛЕНА
Работодатель знает из сми, что сотрудник осужден за взятку год назад, может ли работодатель потребовать от сотрудника справку о судимости? Он отказывается представлять, ссылаясь на то, что он уже работает, а справку надо представлять только при трудоустройстве.

Всего ответов: 0