Вопрос номер 2024 из Сургут, Тюменская обл., Россия 03.06.2015 14:39
елена
Здравствуйте! У меня в другом городе заболела шизофренией 30 летняя дочь. После лечения поездом её перевозить будет сложно. У меня льготный отпуск. Оплатят ли мне её проезд на самолете. Спасибо.
Ответ юриста
После изменений 2005 года о монетизации льгот в федеральном законе № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». вопросы перевозки различных групп населения остались на откуп самих перевозчиков. Различные перевозчики иногда предоставляют такие возможности.
Железнодорожники, кстати, предоставляют специальные оборудованные вагоны для подобных целей.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (отпуск)
Вопрос номер 38875 из Казань, Татарстан, Россия 13.11.2016 14:47
Ирина
Как правильно рассчитывается отпуск.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 110384 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 20.04.2017 14:45
Николай
(к) ТСЖ - не дают отпуск

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1954 из Сургут, Тюменская обл., Россия 01.06.2015 00:20
Иария
Переносится ли льготный отпуск или он сгорает

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2255 из Омск, Омская обл., Россия 09.06.2015 15:58
наталья
оплачивается ли учебный отпуск на коммерческих предприятиях

Всего ответов: 1
Ответ юриста
трудовой кодекс, в данном вопросе, не разделяет работодателя на коммерческого, муниципального или ещё какого.
В силу ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в следующих целях:


Основанием для предоставления по месту работы указанного выше дополнительного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, форма которой утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. На ее основании работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска работнику.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ученического отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Таким образом, при представлении справки-вызова до начала ученического отпуска работодатель в силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан будет выплатить отпускные не позднее трехдневного срока до его начала.

Единственным оправданием переноса срока оплаты ученического отпуска можно считать отсутствие оригинала справки-вызова из учебного заведения на дату начала отпуска.

Средний заработок для оплаты периода ученического отпуска должен рассчитываться в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Обратите внимание: согласно п. 14 данного Положения оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период учебных отпусков.
Вопрос номер 4664 из Астрахань, Астраханская обл., Россия 17.08.2015 15:25
Татьяна
Получается мне не будет оплачиваться декретный отпуск?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 1742 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 26.05.2015 12:09
Любовь
имеет право начальник не дать очередной отпуск а отправить в отпуск без содержания зарплаты работник отказывается писать заявление на отпуск без содержание на что начальник пригрозил увольнением

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Любовь! В соответствии с требованиями ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с требованиями ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, предоставление оплачиваемого отпуская работнику является обязанностью работодателя, а получение отпуска без сохранения заработной платы - правом работника. В данном случае действия работодателя неправомерны, и работник может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами на действия работодателя, нарушающие его трудовые права. Вы можете обратиться к нашим юристам, специализирующимся в области трудового права, по телефонам, указанным на сайте.
Вопрос номер 17467 из Пермь, Пермская обл., Россия 26.05.2016 11:41
андрей
здравствуйте. у меня отпуск со следующего месяца но я не хочу иди в отпуск. могу ли я получить компенсацию за отпуск

Всего ответов: 1
Вопрос номер 14546 из Иркутск, Иркутская обл., Россия 28.04.2016 08:12
Людмила Андреевна
Можно ли взять очередной отпуск с первого числа месяца?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 38213 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 11.11.2016 13:35
Ольга Нешина
Необходимо получить академический отпуск. Нет уважительной причины. Что делать?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 46134 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 20:42
АЗАМАТ
Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 50607 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 15.12.2016 17:23
Инга
Здравствуйте! Сколько дней длится отпуск учителя, работающего по срочному договору?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 52995 из Казань, Татарстан, Россия 26.12.2016 08:56
Татьяна
пожалуйста если отпуск начинается 9.01.2017 года когда должны выплатить отпускные?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 62645 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.02.2017 11:05
Светлана
Сколько дней отпуск у сварщика с учётом льгот.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 109594 из Соликамск, Пермский край, Россия 19.04.2017 13:03
Валентина
В справку 182н не включена сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 07.04.2015 12:07
Юрий
Можно ли анулировать неиспользованный отпуск не оплатив его?

Всего ответов: 4
Ответ юриста
Юрий, Ваш вопрос не корректен. Скажите пожалуйста, а кем Вы выступаете - работодатель или работник. И что Вы понимаете под "анулировать" отпуск? Опишите ситуацию подробней пожалуйста.
Ответ юриста
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Необходимо отметить, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). При этом составленный и утвержденный работодателем график отпусков, в силу ч. 2 ст. 123 ТК РФ, обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он ­предоставляется.

Часть 4 ст. 124 ТК РФ устанавливает прямой запрет на не предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение этого запрета может повлечь административную ­ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако нарушение работодателем правил, регулирующих сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не лишает работника права на такой отпуск, поскольку законодательством это не предусмотрено.

Как разъяснил Роструд, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие годы, однако за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической ­последовательности (письма от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6).

Иными словами, если работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем – за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику ­несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.

По нашему мнению, правила о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска распространяются также на ежегодные оплачиваемые отпуска за прошлые рабочие периоды. Однако в этом случае существует риск нарушения запрета на не предоставление отпуска в течение двух лет ­подряд, ответственность за такое нарушение возлагается на работодателя.