Вопрос номер 22088 из Вилючинск, Камчатская обл., Россия 08.08.2016 11:22
Ксения
Можно ли опекуну отпускать несовершенно летнего ребенка к матери лишоной родительских прав.
Ответ юриста
Родитель лишенный родительских прав участвовать в жизни ребенка, не может.
Статья 71 Семейного кодекса РФ. Последствия лишения родительских прав.
1. Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания (статья 87 настоящего Кодекса) , а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.
2. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка.
3. Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителей (одного из них) , лишенных родительских прав, решается судом в порядке, установленном жилищным законодательством.
4. Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства.
5. При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства.
6. Усыновление ребенка в случае лишения родителей (одного из них) родительских прав допускается не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей (одного из них) родительских прав.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (отпуска)
Вопрос номер 26672 из Ставрополь, Ставропольский край, Россия 07.10.2016 21:15
сакинат
бригадир уволил после отпуска за свой счет

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46068 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 18:22
Айгуль
Сохроняется ли нагрузка после декретного отпуска.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 21709 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.08.2016 11:51
Сергей
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется после 11 или 12 месяцев

Всего ответов: 1
Вопрос номер 3359 из Новороссийск, Краснодарский край, Россия 04.07.2015 15:41
Олег Геннадьевич Лисичкин
дни отпуска по донорским справкам, - входят ли в трудовой стаж.

Всего ответов: 1
Вопрос номер 30372 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 21.10.2016 12:11
Рита
После очередного отпуска могу пойти на больничный 4 дня.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37437 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 18:31
Войтович Андрей
Возможно ли оформить приказ об отзыве из отпуска задним числом?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 9665 из Краснодар, Краснодарский край, Россия 31.03.2016 18:43
Ольга
Здравствуйте на какие выплаты дикретного отпуска можно расчитывать при закрытии предприятия?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9406 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 29.03.2016 18:44
Алла
Хочу уйти в отпуск после дискретного отпуска ,после по уходу за ребёнком могут ли отказать

Всего ответов: 1
Вопрос номер 21616 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 01.08.2016 14:03
Маргарита
При составлении отпуска без сохранения заработной платы необходимо указывать рабочий период?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 12084 из Черногорск, Красноярский край, Россия 18.04.2016 08:16
Александр
находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел и пробыл на больничном половину отпуска. начальник отказывает в продлении отпуска на время что пробыл на больничном. законно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10712 из Магнитогорск, Челябинская обл., Россия 10.04.2016 08:20
сергей
я инвалид 3 группы -трудовое увечье.Могу я сам выбрать месяц очередного отпуска работая на производстве

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1928 из Мордовия, Б-Березниковский р-н, 31.05.2015 15:15
Иван Михайлович
Какова процедура оформления очередного отпуска для ИП , и если оно положено?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Отпцуска у ИП нет ИП это статус дающий право осушествлять предпринимательскую деятельность на свой страх и риск.
Если вы работаете у ИП то процедура оформления отпуска обычная в соответствии с ТК РФ
Вопрос номер 853 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 07.05.2015 14:51
екатерина
помогите написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Всего ответов: 2
Вопрос номер 45946 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 01.12.2016 13:58
татьяна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста везде ли выдаются бесплатно впд для проведения основного отпуска? Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 17549 из Североуральск, Свердловская обл., Россия 27.05.2016 12:52
Ирина
здравствуйте.можно ли восстановиться в колледже после академического отпуска если прошло 6 лет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте Ирина, максимальный срок академического отпуска составляет 1 год, который можно продлевать до 3 лет, срок восстановления после академического отпуска составляет 15 дней, после чего студента отчисляют из образовательного учреждения
Вопрос номер 31364 из Свободный, Амурская обл., Россия 24.10.2016 09:57
александр
14 октября выдали больничный лист а 15 октября начался отпуск как будет оплата и продление отпуска

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32452 из Баймак, Башкортостан(Башкирия), Россия 26.10.2016 13:37
Николай
Кто оплачивает чернобыльцам 14 дней календарного дополнительного отпуска? Предприятие (Бюджетное учреждение) или отдел социальной защиты?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 33108 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 28.10.2016 09:27
Татьяна
После отзыва с отпуска по приказу, мне не подписываю заявления чтобы я догуляла отпуск. Это закономерно?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40045 из Щигры, Курская обл., Россия 16.11.2016 09:29
Пахомов Вмктор Николаевич
норма отпуска бесплатных лекарств инвалиду 3 группы по бронхиальной астме средней степени

Всего ответов: 0
Вопрос номер 44399 из Хабаровск, Хабаровский край, Россия 28.11.2016 02:44
Александр лесников
Куда обращаться если есть нарушения в организации, не оплачиваются ночные смены и межвахтовые отпуска??? Работа вахтой.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 9037 из Стерлитамак, Башкортостан(Башкирия), Россия 25.03.2016 11:42
Каким
я работаю вахтовым методом, жесткого графика нету. должен ли я платить алименты за время межвахтового отпуска?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Сроки оплаты алиментов вам должен сообщить пристав исполнитель. По поводу изменения сроков и сумм ежемесячных выплат, вы можете договорить с бывшей супругой. На основании пиьсменной договоренности заверенной нотариально. И переданной в дальнейшем приставу.
Вопрос номер 30538 из Казань, Татарстан, Россия 21.10.2016 18:54
Альфия
Могу ли я выйти с декрета (ребенку 2,3)и сразу отгулять 2 недели отпуска?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39459 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 14.11.2016 21:53
Валентина
Какой максимальный срок отпуска ребенка в детском саду, чтобы не потерять место?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 42276 из Федоровка, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 20:05
Райса
Во время академического отпуска должны выплачивать доплату матери-пенсионерке за студента очника?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46415 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 02.12.2016 13:57
Айгуль
Могу ли я после декретного отпуска уйти на больничный не выходя на работу ибудет ли он оплачен?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 26 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 05.04.2015 12:33
Ольга
Добрый день. В данное время нахожусь на больничном. Работаю в ИП с 24.03.2014 г. Использовано только 14 дней отпуска. Хочу 06.04.2015 г. написать заявление на увольнение с предоставлением неиспользованного отпуска. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска. Благодарю за ответ.

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Ольга! Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. В Вашей ситуации возможны два варианта развития событий. В соответствии с нормами ст. 19 ТК РФ
1. Работник уходит в очередной ежегодный отпуск согласно утвержденному в организации графику и одновременно подает заявление об увольнении по собственному желанию либо пишет заявление, находясь в отпуске, .
Общая продолжительность очередного ежегодного отпуска может охватывать немалый период, например, если работнику положены в данном календарном году наряду с очередным и дополнительные отпуска. А также отпуска, не использованные таким работником ранее за период работы у данного работодателя.
2. Работник уходит в предувольнительный отпуск и одновременно с заявлением на отпуск пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель может предоставить работнику эти отпуска с последующим увольнением, совместив день увольнения с последним днем отпуска. Работник при этом совсем не обязан придерживаться сроков, установленных графиком отпусков в организации на текущий календарный год.
Необходимо отметить, что в указанных случаях понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. Последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска, а днем увольнения – последний день отпуска. Наши юристы, специализирующиеся в области трудового права, могут дать Вам подробную консультацию по возникшему вопросу, если вы обратитесь по телефону 8-903-468-6962.
Ответ юриста
Здравствуйте! Если сказать что ваш работодатель нарушает - ничего не сказать, по вашему работодателю тюрьма плачет. во-первых, просто сказать что не отпустит вас в отпуск начальник не имеет права. во-вторых, чтоб изменить график отпусков — нужен приказ, да еще и ваше согласие на это. Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если работодатель продолжит неправомерно отказывать Вам в предоставлении отпуска, то напишите жалобу на его действия в ГИТ и/или в прокуратуру.
Вопрос номер 44958 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 29.11.2016 10:28
Наталья
Работник принёс вызов на сессию из учебного заведения. На основании этого вызова было издано распоряжение о предоставлении учебного отпуска. Через некоторое время (ещё до наступления учебного отпуска) работник передумал продолжать обучение в ВУЗе. На каком основании отменить распоряжение об учебном отпуска, и как это правильно оформить.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23342 из евпатория -крым 25.08.2016 19:08
ольга
материально ответственное ли цо-на время отпуска ди ректор приказал сдать ключи -на столько правомерны его действия

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1385 из Черноголовка, Москва и Московская обл., Россия 17.05.2015 21:28
Галина
Я работаю на 0.5 ставки.После отпуска ,хотят отправить до конца лета за свой счет.Могу ли я отказаться?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день Галина!

В нашей стране распространена практика когда в отпуск за свой счёт работников отправляют принудительно, принуждая писать соответствующие заявления и т. п. Это грубое нарушение законодательства, но зачастую такие дела труднодоказуемы и требуют участия опытных юристов.
В отпуск за свой счёт часто «отправляют» в периоды временных финансовых кризисов на предприятии, таким образом менеджмент фактически перекладывает груз финансовых трудностей на работников, решает за их счёт возникшие проблемы. Эту практику, естественно, нельзя назвать «социально ответственной» . Фактически, такую ситуацию условно можно назвать «временным увольнением» . Причём, работодатель иногда принуждает брать отпуск за свой счёт по длительности превышающий допустимые сроки.
В наше время описанная выше практика встречается всё реже, однако ещё остались сферы, в которых такие эпизоды время от времени возникают.
Вопрос номер 31361 из Тюмень, Тюменская обл., Россия 24.10.2016 09:55
Марина
Сколько дней отпуска положено если работаю воспитателем 5 месяцев и ухожу в декрет. Отпуск всего 42 дня у воспитателя.

Всего ответов: 0