Вопрос номер 23728 из гцсь-хрустальный.владимирской 01.09.2016 06:23
наталья
меня хотят уволить.только не понятно за что?. прогулов не было. в нетрезвом виде -доказательств нет. не нрвлюсь зав.отд-вот ответ. могу ли я с ним судиться?
Ответ юриста
Здравствуйте! В случае, если у Вас не имеются замечаний, выговоров, нарушений внутреннего распорядка, а также нарушений согласно действующего законодательства, работодатель не имеет оснований для увольнения сотрудника. Личная неприязнь не является основанием для увольнения сотрудника с занимаемой должности,в противном случае подобные действия будут являться нарушением действующего законодательства, что позволит Вам обратиться в трудовую инспекцию,прокуратуру, по вопросу восстановления Ваших нарушенных прав.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (прогул)
Вопрос номер 33382 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 28.10.2016 19:18
Юрий Сергеевич
Можно погасить статью за прогул.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 37250 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 09.11.2016 12:11
Николай
Сколько часов работник может отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, чтобы его не уволили за прогул

Всего ответов: 0
Вопрос номер 46133 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 01.12.2016 20:41
Кирилл
Был восстановлен за незаконное увольнение, с выплаты за вынужденный прогул. Могу ли я сразу уволиться, и отразится ли это на выплате. Работодатель подает апелляцию. Заранее большое спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2222 из Ковернино Нижегородской области 08.06.2015 16:39
Наталья
работник был уволен по статье за прогул 8.05.2015, приказ от 18.05.2015, дни прогула по приказу 12, 13, 14 мая 2015 г., - провильно ли это?

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! Приказ об увольнении за прогул должен содержать указание на конкретные дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте, в противном случае, если приказ составлен задним числом, у вас могут возникнуть проблемы с Трудовой инспекцией.
Вопрос номер 45720 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 30.11.2016 21:36
Владимир
Уволили по статье за прогул. Могу ли я встать на учёт в цзн и получать максимальное пособие. Если стаж около 4 лет.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 4684 из Саратов, Саратовская обл., Россия 18.08.2015 15:29
Кристина
13 августа я написала заявление об увольнении по собственному желанию с 16 августа. 15 я не вышла на работу-мне поставили прогул. Может ли директор в качестве выговора удержать процент из зар.платы или не выдать её совсем? Ещё мне не была выдана копия моего заявления об увольнении. Заведующая может сделать вид, что его не было и окажется, что я все ещё официально оформлена и сегодня у меня тоже будет прогул. Что мне делать в этом случае?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Кристина! Работодатель обратить звыскание лишь на премиальную часть. Если Ваше заявление потеряют обратитесь с жалобами в трудинспекцию и в прокуратуру.
Вопрос номер 48 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 08.04.2015 17:49
Елизавета
Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка). Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

Всего ответов: 5
Ответ юриста
Днем увольнения считается день внесения записи в ТК,далее суд будет рассматривать заявленные требования и фактические доказательства и материалы,поэтому исход можно предвидеть только после ознакомления с материалами делами,и насколько требования соответствуют фактическим доказательствам.
Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! В соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В Вашем случае днем увольнения за прогул будет являться день занесения записи об увольнении в трудовую книжку Серегина.
Ответ юриста
Здравствуйте Елизавета! Согласно п.п. "а" п.6 Ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Ст. 193 ТК РФ в данном случае не пременима. В дальнейшем, уважаемая Елизавета, задачи по трудовому праву необходимо решать самой.


Ответ юриста
Добрый день, Елизавета! Спор будет решен не в пользу Серегина. Что бы ответить на эти вопросы, Вам необходимо самой попытаться решить данную задачу из курса Трудовое право.
Вопрос номер 21117 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 26.07.2016 05:24
Константин Панченко
Здравствуйте. Ситуация такая. не смог выйти на работу, предупредил коллег. За меня было написано заявление на один день, за ранее отработанное время. Заявление было подписано всем руководящим составом, мастером, начальником участка, начальником цеха. Итог начальник труда и зарплаты заявление не приняла и поставила мне прогул. На сколько это в её правах?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 2190 из Тверь, Тверская обл., Россия 07.06.2015 19:54
Александр
Здравствуйте! После подписания уведомления директора, о расторжении договора, по-окончании отпуска, я не вышел на работу и был уволен по 33-ей статье, за прогул (единственное нарушение трудовой дисциплины , за 3 года работы, спровоцированное уведомлением). Правомерно ли поступил директор в данном случае?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 38817 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 13.11.2016 11:24
Юрий
Меня за прогул, но запись сделали во вкладыше, если вкладыш убрать можно устроиться в другое место, увольнение произошло, то изменили график выходов. Я ГРАФИК ПОДПИСАЛ и акты тоже думую в суд обращаться бесполезно, при увольнение я говорил. Что у меня мать парализована, но все равно уволили, мать правда парализована.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 10056 из Ишимбай, Башкортостан(Башкирия), Россия 04.04.2016 18:53
Идрис
Здраствуйте. Работаю слесарем сантехником. Ситуация такова : Лишил меня мастер 50% премии за то , что я якобы отсутствовал на рабочем месте до обеда (поставил прогул 4 часа ) Я в гневе порвал эту докладную ( уже подписанную директором ) . Вызвал директор , после биседы с ним он сказал что накажет меня . Я неуточнил как и именно . Получил рассчетный лист а там : - 50% премии и оклад ниже разрядом. Как быть ? Правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 23234 из Екатеринбург, Свердловская обл., Россия 23.08.2016 20:35
Анастасия
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и пошла в больницу (по состоянию здоровья, была операция 4 месяца назад по удалению межпозвоночной грыжи). Сама работаю медсестрой в детской поликлинике. Заведующая с детской поликлиники позвонила заведующей больницы куда я обратилась с болями в пояснично-кресцовом отделе. Записи в карточке сделали, лечение назначили, больничный лист не дают. Дали только запись о посещении терапевта, с назначением лечения. Могут ли уволить как за прогул?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24277 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 09.09.2016 19:20
Марсель
Здравствуйте. Справка вызов с 12.09.2016 по 01.10.2016, а поезд 09.09.2016. Работодатель отказывается подписывать заявление и с 09-11.09.2016 хочет поставить прогул и уволить по статье. К тому же ссылается на неправильность заполнения заявления и на то, что заявление на ученический отпуск заполнено разными ручками. Подскажите это повод не подписывать заявление, хотя можно было исправить заявление не заметно, на что был ответ что так делать нельзя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 13989 из Челябинск, Челябинская обл., Россия 26.04.2016 17:39
Мария
Добрый вечер. Хотят уволить на работе. Прогул 9 рабочих дней. Уезжала в другой город (город в котором я прописана, на консультацию к врачу травматологу). Больничный лист отсутствует, но есть две выписки результаты компьютерной томографии и узи ( сделанные не в один день.) по какой статье меня могут уволить? И правомерно ли это? Если письменных актов о предыдущих отсутствиях на работе мной не было подписано.( отсутствовала на работе 3-5 рабочих дней, 2 месяца назад ). Есть объяснительная по поводу моего отсутствия 9-ти рабочих дней.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3312 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 03.07.2015 14:51
Елена
Добрый день! Меня пытаются уволить за прогул которого не было, так как я писала заявление за свой счет, и у меня есть ксерокопия подписанного начальницей заявления. Когда я пришла на работу мне сказали что заявления не было никакого и составили акт о прогуле который я отказалась подписывать, также я написала объяснительную о том, что я писала заявление и мне его подписали. Просто начальница не знает о ксерокопии)

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Добрый день, Елена! Вам необходимо обжаловать действия работодателя. Обратитесь за квалифицированной юридической помощью для составления необходимых документов.
Ответ юриста
Направьте свою претензию к работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, поясните устно, что будете обращаться в гострудинспекцию, в связи с этими событиями. Желательно, чтобы данного рода документы составил профессиональный юрист. Желаю Вам удачи.
Вопрос номер 19653 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 04.07.2016 17:33
Василий
Здраствуйте , Я по профессии столяр краснодеревщик , отработал последний месяц работы , решил уволиться , что бы не ждать две недели ушел по статье прогул. Пришел на работу через несколько дней мне отказались выплачивать зарплату за месяц , при этом нагрубив . что я могу сделать? P.S. Работал официально по трудовой, но на пол рабочего дня "официально" и на полный день не официально , получал зарплату из конверта . Так же знаю что не официальный оборот денег и доходов гораздо больше чем официальный , так же двойная бухгалтерия. что делать в такой ситуации и куда обратиться по поводу двойной бухгалтерии?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 44407 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 28.11.2016 07:13
Елена
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет. Должна была выйти на работу 1.12 , но работодатель позвонил и сказал, чтоб не выходила , так как платить нечем и компания скоро объявит себя банкротом. Я послушалась, но попросила оформить меня на один день офиц., чтобы в случае второго декрета в 2017 году получить хорошие декретные (за во время декрета увеличилась). Работодатель согласился. Я пришла на работу, написала заявление о выходе задним числом с 16 ноября, а также сразу написала заявление об уходе обратно в декрет , но без даты ( они меня так попросили сделать, чтоб самим вписать дату для удобства начисления зп). Теперь. , спустя несколько дней я поняла, что работодатель меня обманул и пока никакого банкротства не будет. Я хочу позвонить т настоять, что я с 5 декабря выхожу на своё рабочее место. Вопрос такой: не уволит ли меня работодатель за прогул, тк по документам ( по заялению) я должна была выйти на работу 16 ноября

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41973 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 22.11.2016 10:31
НАДЕЖДА
Отправили без содержания без моего согласия с 29.10.16 по 25.11.16. Попросила копию трудовой на что мне отказали. Без содержания отправили по смс собщению. Я написала в прокуратуру. После меня попросили написать заявление на увольнение с 30 октября. Я отказалась. Прислали заказное письмо с организации что я уволена по статье 81 за прогул. Что якобы я не появлялась на работе. Однако я приходила на работу за зарплатой 7 ноября. И заведующая мне не сказала, ни чего. Переодически звонила. После чего меня оповестили что составили акт заднем числом что я не выходила на работу. Сегодня был звонок с организации и сказали чтоб я забрала заявление с прокуратуры и написала заявление с 30.10.16. Я в организацию отправила заявление об увольнении с 14.10.16. Не знаю что мне делать. Подскажите пожалуйста. За ранее спасибо.

Всего ответов: 0