Вопрос номер 25975 из Пю Жарковский Тверской области 03.10.2016 03:36
Новикова раиса
33 года непрерывного стажа в должности воспитателя в одном ДОУ. Имею прво быть ветераном труда?
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (должности)
Вопрос номер 8675 из Петрозаводск, Карелия, Россия 21.03.2016 11:43
николай
не доплаты за две должности.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если у вас есть письменное распоряжение по назначению вам данных должностей, то требуйте разъяснений с расчетного отдела бухгалтерии. На каком основании не произведен соответствующий расчет ЗП. Не поможет - далее в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 45191 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 29.11.2016 16:16
Татьяна
Как юридически грамотно освободить от занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7576 из Барнаул, Алтайский край, Россия 27.01.2016 19:27
юлия
здравствуйте, я хотела узнать, при какой за должности отключают свет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день,Юлия!
ФЗ № 307 от 23.05.2006.
Раздел X, п. 80 указанного ФЗ гласит:
п. 80. Исполнитель вправе приостановить или ограничить предоставление коммунальных услуг через 1 месяц после письменного предупреждения (уведомления) потребителя в случае:
а) неполной оплаты потребителем коммунальных услуг. Под неполной оплатой коммунальных услуг понимается наличие у потребителя задолженности по оплате одной или нескольких коммунальных услуг, превышающей 6 ежемесячных размеров платы, определенных исходя из соответствующих нормативов потребления коммунальных услуг и тарифов, действующих на день ограничения предоставления коммунальных услуг, при условии отсутствия соглашения о погашении задолженности, заключенного потребителем с исполнителем, и (или) при невыполнении условий такого соглашения;
Под коммунальными услугами данный закон подразумевает (п. 3):
п. 3. В настоящих Правилах используются следующие определения:
"коммунальные услуги" - деятельность ИСПОЛНИТЕЛЯ коммунальных услуг по холодному водоснабжению, горячему водоснабжению, водоотведению, электроснабжению, газоснабжению и отоплению, обеспечивающая комфортные условия проживания граждан в жилых помещениях.
А вот уже исполнителем может быть кто угодно! Внимательно прочитайте договор с Вашей управляющей компанией и посмотрите в квитанциях - кому Вы вносите плату за э/э? Если непосредственно производителю э/э, то пусть он приходит и отключает. Но если это Ваша УК, то отключит свет именно она и даже если долгов по свету нет, а есть по другим услугам, но после выполнения требований п. 80 вышеуказанных Правил. Имеют полное право. Сюда же ст. ст. 153, 155 ЖК РФ.
Вопрос номер 41011 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.11.2016 16:04
Елена
пожалуйста, к какому типу должности относится должность директора школы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36167 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 06.11.2016 17:34
СЕРГЕЙ
Тождествены ли должности руководитель кружка, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36638 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 10:42
Альберт
Был переведен с 19 на 18 сетку оклада по должности т.к.это максимальный оклад на данной должности на тот период стаж 19 лет в календарном исчислении. С 2001 года на пенсии. Я могу обжаловать и чтоб пересчитали пенсию по должности. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3615 из с.Мельниково Томская обл. 09.07.2015 06:51
Татьяна
В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 40599 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 17.11.2016 16:33
Михаил
Так как я понял, оплатить мне должны за отработанное мной время в командировке, которое я отработал в ниже оплачиваемой должности, но по ставке моей основной должности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 25975 из Пю Жарковский Тверской области 03.10.2016 03:36
Новикова раиса
33 года непрерывного стажа в должности воспитателя в одном ДОУ. Имею прво быть ветераном труда?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 29085 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 18.10.2016 17:33
Ирина
Как снять главу сельского поселения с должности за не оправданное доверие? С чего начать?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 8870 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 23.03.2016 10:52
Ирина
как правильно оформить приказ о переводе директора ооо на должность зам.директора, обе должности по совместительству?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 948 из Можайск, Москва и Московская обл., Россия 09.05.2015 08:14
Евгений
Существуют ли должности военнослужащих юристов в Вооруженных силах РФ, есть ли воинские части в подмосковье

Всего ответов: 2
Ответ юриста
Должности в ВЧ назначаются согласно внутренним, локальным нормативно-правовым актам, ФЗ не запреет лицу, находящемуся на военной службе, занимать должность юриста.
Ответ юриста
Не думаю, что у Вас получится внести в штат ВЧ свои предложения, однако продавить такой приказ мы можем. Необходимо доказать важность представления именно этой должности. Как Командиру, так и выше. Главное, это - грамотность и обоснованность подхода. Обращайтесь, мы всегда рады поверить в Вас и помочь
Вопрос номер 2483 из Черкесск, Ставропольский край, Россия 16.06.2015 14:06
олеся
Имеет ли право работодатель понизить в должности работника находящегося в отпуске по беременности и родам?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Олеся! Понижение в должности может производится лишь с согласия работника, в Вашей ситуации стоит выйти из отпуска по беременности и родам, написав заявление о выходе на прежнюю должность. В соответствии с требованиями статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос номер 24707 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.09.2016 09:27
Осин Андрей Владимирович
Имеет ли право сократить на работе участника ликвидации на ЧАЭС в связи с сокращением должности

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41711 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 16:28
Сергей
Работник временно отстранен от должности на основании медицинского заключения. Каковы действия работодателя?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 43220 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 24.11.2016 21:25
Виктор
Входит ли время стажировки по должности инспектора дознания таможенных органов в пенсионный стаж в ОВД.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40784 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 17.11.2016 23:04
Виктор Владимирович
Как снять судью с должности, если он занимал за деньги позицию противоположной стороны.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 32402 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 26.10.2016 12:07
Надежда
пожалуйста, заведующий библиотекой в школе относится к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" или к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений образования"

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24142 из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 07.09.2016 22:48
александр
скажите пожалуйста может ли главврач (военнослужащий) военного госпиталя взять на работу своего близкого родственника в должности врача.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 19086 из Пятигорск, Ставропольский край, Россия 24.06.2016 09:44
Лена
Является ли сокращение должности секретаря изменением организационных условий труда? Добрый день! У нас на предприятии в феврале 2016 г. произошло сокращение должности секретаря. В апреле 2016 г. специалиста отдела кадров уведомили о том, что в связи с изменением организационных условий труда, а именно сокращением должности секретаря, должностные обязанности секретаря будут возложены на специалиста отдела кадров без изменения заработной платы. Документов, подтверждающих изменение организационных условий труда нет. Является ли сокращение должности секретаря изменением организационных условий труда? Правомерно ли это?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3297 из Чехов, Москва и Московская обл., Россия 03.07.2015 12:46
Наталья
Прапорщик, календарная выслуга - 20 лет. Имею ли я возможность получить звание "старший прапорщик" в качестве поощрения без наличия соответствующей должности?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Наталья! Воинское звание "старший прапорщик" может быть присвоено с соблюдением следующих условий и порядка его присвоения.
В соответствии со ст. 22 Положения о порядке прохождения военной службы очередное воинское звание присваивается военнослужащему в день истечения срока его военной службы в предыдущем воинском звании, если он занимает воинскую должность (должность), для которой штатом предусмотрено воинское звание, равное или более высокое, чем воинское звание, присваиваемое военнослужащему.
Также в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы военнослужащему, срок военной службы которого в присвоенном воинском звании истек, за особые личные заслуги может быть присвоено воинское звание на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой им воинской должности (должности), но не выше воинского звания майора, капитана 3 ранга. При этом, особые личные заслуги определяются исключительно командованием.
Представление к присвоению военнослужащему воинского звания досрочно или на одну ступень выше воинского звания, предусмотренного штатом для занимаемой воинской должности, а также к присвоению первого воинского звания офицера или прапорщика, мичмана (за исключением военнослужащих, которым воинское звание офицера или прапорщика (мичмана) присваивается после окончания соответствующих военно-учебных заведений, школ прапорщиков и т.д.), оформляется на бланке установленного образца по форме согласно приложению N 3 к Инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденной приказом министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 350 (с изменениями от 20 ноября 2004 г.).
Вопрос номер 38123 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 11.11.2016 10:21
Надежда
пожалуйста, как доказать работодателю, что заведующий библиотекой в школе относится не к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", а к Профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений образования"

Всего ответов: 0
Вопрос номер 39885 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 15.11.2016 19:30
Маргарита
Скажите, пожалуйста, должно ли войти в стаж госслужбы время работы в администрации на должности системного администратора в 1998-2002 годах?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 27910 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 14.10.2016 18:19
Гюзелия
В связи с сокращением на предприятии моей должности, работодатель предлагает мне уволится по соглашению сторон. Что оно предусматривает?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 1556 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.05.2015 00:30
Екатерина
В школе обязывают переквалифицировался за свой счёт,объясняя это тем,что я не соответствующих должности. Я учитель он.яза.первое высшее образование у меня учитель русского языка и литературы,второй диплом- о переквалификации в сфере перевода по специальности переводчик референт. На должности учителя он.яда уже 4 года(пед.стаж),имею 2 квалификационную категорию как учитель ин.яза. могут ли меня уволить если я не переквалифицируюсь? За чей счёт должна проходить переквалификации пед.работника?если я не подходу по данной должности,должны ли мне предоставить место по первому образованию?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте, Екатерина! Переквалификацию Вы должны пройти, поскольку если у Вас не будет категории, то работодатель будет вправе уволить Вас за несоответствие занимаемой должности. Другой вопрос, что работодатель заставляет Вас делать это за свой счет - данное обстоятельство является неправомерным, поскольку данные курсы повышения квалификации должны производиться за счет работодателя. Что касается другой должности, то Вам ее, конечно, могут предложить, но для осуществления деятельности учителя любого предмета, Вы все равно обязаны иметь категорию и учиться и проходить аттестацию Вам придется.
Вопрос номер 2264 из Пермь, Пермская обл., Россия 09.06.2015 18:37
alena.rz
Я медицинский статистик по должности, имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск? И если да или нет, то на каком основании и сколько дней? Спасибо.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! Статья 117 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дополнительный отпуск работникам, занятым ни работах с вредными условиями труда, предоставляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. В настоящее время действует Список утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г., с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. Право на дополнительный отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих профессий для всех отраслей и тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник. Продолжительность дополнительного отпуска, установленная в Списке для выполняющих ту или иную работу, занимающих ту или иную должность, — это минимальная гарантия для работника любого предприятия, занятого на данной работе. Если ранее предприятия не имели права расширять круг лиц, пользующихся дополнительными отпусками за работу с вредными условиями труда, и увеличивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком, то теперь никаких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном договоре или определяются в ином локальном нормативном акте предприятия
Вопрос номер 23131 из Оренбург, Оренбургская обл., Россия 22.08.2016 14:05
Татьяна
в связи с оргштатными мероприятиями в военном учреждении сокращается одна должность, а к другой должности обязанности передается.Вручается ли обеим должностям уведомления и с какой записью?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Здравствуйте! В первую очередь, должен быть издан приказ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (ст. 180 Трудового кодекса)
Таким образом, работодатель формально выполнил все условия, предусмотренные законодательством.
Вопрос номер 3817 из Бахчисарай, Крымская обл., Украина 12.07.2015 11:39
марина борисовна
мне 53 года 6 ЛЕТ РАБОТЫ В ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ИНТЕРНАТЕ , В ОТДЕЛЕНИИ ГЕРЕОТРИИ, ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ЛЬГОТНУЮ ПЕНСИЮ работаю в должности младшая медсестра (палатная санитарка)

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Марина Борисовна! Для того, чтобы получить право на досрочную тру­довую пенсию по старости гражданам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, необходимо осуществлять лечебную и иную деятель­ность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781.
Список № 2 содержит перечень категорий меди­цинских работников, имеющих право выйти на досрочную трудовую пенсию по ста­рости в 55 лет (для мужчин) и в 50 лет (для женщин), если они проработали на работах с тяжелыми усло­виями труда соответственно не менее 12 лет 6 меся­цев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
К ним относятся работники, непосредственно об­служивающие больных в следующих учреждениях здравоохранения:
психиатрических (психоневрологических) ле­чебно-профилактических учреждениях и от­делениях домов ребенка (средний и младший медицинский персонал); Добрый день, Марина Борисовна! Для того, чтобы получить право на досрочную тру­довую пенсию по старости гражданам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, необходимо осуществлять лечебную и иную деятель­ность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781.
Список № 2 содержит перечень категорий меди­цинских работников, имеющих право выйти на досрочную трудовую пенсию по ста­рости в 55 лет (для мужчин) и в 50 лет (для женщин), если они проработали на работах с тяжелыми усло­виями труда соответственно не менее 12 лет 6 меся­цев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
К ним относятся работники, непосредственно об­служивающие больных в следующих учреждениях здравоохранения:
психиатрических (психоневрологических) ле­чебно-профилактических учреждениях и от­делениях домов ребенка (средний и младший медицинский персонал); Если указанные выше лица проработали на перечисленных работах не менее полови­ны установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, досрочная трудовая пенсия по старости им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 ме­сяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Вопрос номер 24536 из Борзя Забайкальский край 15.09.2016 05:52
Надежда
Здравствуйте!С моей карты,судебный пристав сняли алементы в счёт гашения за должности по коммунальным услугам.Законно это или нет?как быть и можно ли вернуть снятую сумму?

Всего ответов: 0
Ответ юриста
Здравствуйте! Судебные приставы не имеют право арестовывать счета с денежными средствами на содержание ребенка. Для возврата денежных средств Вам необходимо обратиться с заявлением в Службу судебных приставов по Вашему месту регистрации.
Вопрос номер 17887 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 02.06.2016 10:14
Алексей
с 2011 после сокращения должности стою на 3 разряде платят по боковику по 6 при выходе на пенсию по какому разряду будет начисляться пенсия

Всего ответов: 1