Вопрос номер 278092
из кучиново д, воскресенский р-н, Нижегородская (Горьковская), Россия 12.01.2018 11:35 Борисов Алксандр Валерьевич
Военный пенсионер, Ветеран военной службы, имею гос.награды.После личного конфликта с пом.командира части по работе с л .составом его стараниями в1994 году был уволен с военной службы по ст.49 часть2 пункт г ,хотя контракт не заключал, а за полгода до этого конфликта самостоятелятельно написал рапорт об увольнении.Могу ли обжаловать и в каком суде это решение, т.к.это может повлиять на улучшение моих жилищных условий. После увольнения в г.Белогорске Амурской обл квартиру пришлось продать,семья распалась, уже 24 года живу в деревне в доме без удобств(кроме водопровода),оставленном мне по завещанию матерью,вдовой умершего участника ВОВ, также умершей в 2006 г. Скоро мне 60, заготавливать дрова и топить печки становиться все труднее... .
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.
«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
К сожалению, сроки давности по вашему вопросу истекли, и исковое заявление, поданное вами будет оставлено без движения.
Надеюсь, я помог вам своим ответом на ваш вопрос.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
C 3 октября 2016 года работникам сделан большой подарок. В ст. 3902 Трудового кодекса РФ внесены изменения и увеличен срок обращения в суд по искам о взыскании заработной платы и других причитающихся выплат. В настоящее время норма о сроке обращения в суд выглядит следующим образом.
«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»
К сожалению, сроки давности по вашему вопросу истекли, и исковое заявление, поданное вами будет оставлено без движения.
Надеюсь, я помог вам своим ответом на ваш вопрос.
Вопросы по теме (пенсионер)
