Вопрос номер 3817 из Бахчисарай, Крымская обл., Украина 12.07.2015 11:39
марина борисовна
мне 53 года 6 ЛЕТ РАБОТЫ В ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ИНТЕРНАТЕ , В ОТДЕЛЕНИИ ГЕРЕОТРИИ, ИМЕЮ ЛИ Я ПРАВО НА ЛЬГОТНУЮ ПЕНСИЮ работаю в должности младшая медсестра (палатная санитарка)
Ответ юриста
Добрый день, Марина Борисовна! Для того, чтобы получить право на досрочную тру­довую пенсию по старости гражданам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, необходимо осуществлять лечебную и иную деятель­ность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781.
Список № 2 содержит перечень категорий меди­цинских работников, имеющих право выйти на досрочную трудовую пенсию по ста­рости в 55 лет (для мужчин) и в 50 лет (для женщин), если они проработали на работах с тяжелыми усло­виями труда соответственно не менее 12 лет 6 меся­цев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
К ним относятся работники, непосредственно об­служивающие больных в следующих учреждениях здравоохранения:
психиатрических (психоневрологических) ле­чебно-профилактических учреждениях и от­делениях домов ребенка (средний и младший медицинский персонал); Добрый день, Марина Борисовна! Для того, чтобы получить право на досрочную тру­довую пенсию по старости гражданам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, необходимо осуществлять лечебную и иную деятель­ность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах.
Должности и учреждения, работа в которых дает возможность досрочного выхода на трудовую пенсию по старости, а также особые правила исчисления специального стажа содержатся в постановле­нии Правительства РФ от 29 октября 2002 г. №781.
Список № 2 содержит перечень категорий меди­цинских работников, имеющих право выйти на досрочную трудовую пенсию по ста­рости в 55 лет (для мужчин) и в 50 лет (для женщин), если они проработали на работах с тяжелыми усло­виями труда соответственно не менее 12 лет 6 меся­цев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
К ним относятся работники, непосредственно об­служивающие больных в следующих учреждениях здравоохранения:
психиатрических (психоневрологических) ле­чебно-профилактических учреждениях и от­делениях домов ребенка (средний и младший медицинский персонал); Если указанные выше лица проработали на перечисленных работах не менее полови­ны установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, досрочная трудовая пенсия по старости им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 ме­сяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (должности)
Вопрос номер 8675 из Петрозаводск, Карелия, Россия 21.03.2016 11:43
николай
не доплаты за две должности.

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Если у вас есть письменное распоряжение по назначению вам данных должностей, то требуйте разъяснений с расчетного отдела бухгалтерии. На каком основании не произведен соответствующий расчет ЗП. Не поможет - далее в трудовую инспекцию.
Вопрос номер 52422 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 23.12.2016 13:39
Альбина
Распространяется ли высшая категория по должности учитель на работу по должности воспитатель в коррекционной школе.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 45191 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 29.11.2016 16:16
Татьяна
Как юридически грамотно освободить от занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 36167 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 06.11.2016 17:34
СЕРГЕЙ
Тождествены ли должности руководитель кружка, тренер-преподаватель, педагог дополнительного образования.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 41011 из Ульяновск, Ульяновская обл., Россия 18.11.2016 16:04
Елена
пожалуйста, к какому типу должности относится должность директора школы?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 7576 из Барнаул, Алтайский край, Россия 27.01.2016 19:27
юлия
здравствуйте, я хотела узнать, при какой за должности отключают свет?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день,Юлия!
ФЗ № 307 от 23.05.2006.
Раздел X, п. 80 указанного ФЗ гласит:
п. 80. Исполнитель вправе приостановить или ограничить предоставление коммунальных услуг через 1 месяц после письменного предупреждения (уведомления) потребителя в случае:
а) неполной оплаты потребителем коммунальных услуг. Под неполной оплатой коммунальных услуг понимается наличие у потребителя задолженности по оплате одной или нескольких коммунальных услуг, превышающей 6 ежемесячных размеров платы, определенных исходя из соответствующих нормативов потребления коммунальных услуг и тарифов, действующих на день ограничения предоставления коммунальных услуг, при условии отсутствия соглашения о погашении задолженности, заключенного потребителем с исполнителем, и (или) при невыполнении условий такого соглашения;
Под коммунальными услугами данный закон подразумевает (п. 3):
п. 3. В настоящих Правилах используются следующие определения:
"коммунальные услуги" - деятельность ИСПОЛНИТЕЛЯ коммунальных услуг по холодному водоснабжению, горячему водоснабжению, водоотведению, электроснабжению, газоснабжению и отоплению, обеспечивающая комфортные условия проживания граждан в жилых помещениях.
А вот уже исполнителем может быть кто угодно! Внимательно прочитайте договор с Вашей управляющей компанией и посмотрите в квитанциях - кому Вы вносите плату за э/э? Если непосредственно производителю э/э, то пусть он приходит и отключает. Но если это Ваша УК, то отключит свет именно она и даже если долгов по свету нет, а есть по другим услугам, но после выполнения требований п. 80 вышеуказанных Правил. Имеют полное право. Сюда же ст. ст. 153, 155 ЖК РФ.
Вопрос номер 36638 из Уфа, Башкортостан(Башкирия), Россия 08.11.2016 10:42
Альберт
Был переведен с 19 на 18 сетку оклада по должности т.к.это максимальный оклад на данной должности на тот период стаж 19 лет в календарном исчислении. С 2001 года на пенсии. Я могу обжаловать и чтоб пересчитали пенсию по должности. Спасибо.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 40599 из Нижний Новгород, Нижегородская (Горьковская), Россия 17.11.2016 16:33
Михаил
Так как я понял, оплатить мне должны за отработанное мной время в командировке, которое я отработал в ниже оплачиваемой должности, но по ставке моей основной должности?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 3615 из с.Мельниково Томская обл. 09.07.2015 06:51
Татьяна
В муниципальном положении о системе оплаты труда не прописаны отдельные должности. Имеет ли право директор учреждения ввести эти должности в свое положение о системе оплаты труда

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Татьяна! Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусматривает, что системы оплаты труда (в т.ч. тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Отметим также, что в соответствии с п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и ст. 86 Бюджетного кодекса РФ (далее – БК РФ) муниципальные органы уполномочены «самостоятельно определять размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений». В отношении государственных учреждений аналогичные нормы, предусматривающие полномочия государственных органов определять «размеры и условия оплаты труда» в подведомственных им учреждениях, предусмотрены Федеральным законом от 06.10.1999 № 184ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и, так же, как и в случае с органами местного самоуправления, в БК РФ.

Таким образом, полномочие устанавливать систему оплаты труда предоставлено трудовым законодательством непосредственно работодателю, т.е. самому учреждению. При этом введение новой системы оплаты труда может осуществляться как путем принятия локального акта, так и путем заключения коллективного договора. Возможно также заключение соглашения в порядке социального партнерства между органом государственной власти или органом местного самоуправления как представителем работодателей (всех подведомственных данному органу учреждений) и соответствующим органом территориального отраслевого профсоюза (т.е. представителем работников, занятых в подведомственных учреждениях).
Вопрос номер 64441 из Большое Мурашкино, Нижегородская (Горьковская), Россия 13.02.2017 19:16
Марина Владимировна
Я проработала 30 лет в должности главного бухгалтера в органах МСУ, ушла на пенсию с муниципальной должности, но в надбавке за выслугу лет мне отказали.

Всего ответов: 0
Вопрос номер 24707 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 19.09.2016 09:27
Осин Андрей Владимирович
Имеет ли право сократить на работе участника ликвидации на ЧАЭС в связи с сокращением должности

Всего ответов: 1
Вопрос номер 25975 из Пю Жарковский Тверской области 03.10.2016 03:36
Новикова раиса
33 года непрерывного стажа в должности воспитателя в одном ДОУ. Имею прво быть ветераном труда?

Всего ответов: 0
Вопрос номер 2483 из Черкесск, Ставропольский край, Россия 16.06.2015 14:06
олеся
Имеет ли право работодатель понизить в должности работника находящегося в отпуске по беременности и родам?

Всего ответов: 1
Ответ юриста
Добрый день, Олеся! Понижение в должности может производится лишь с согласия работника, в Вашей ситуации стоит выйти из отпуска по беременности и родам, написав заявление о выходе на прежнюю должность. В соответствии с требованиями статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Вам обязаны предоставить ту должность, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

Вопрос номер 8870 из Ярославль, Ярославская обл., Россия 23.03.2016 10:52
Ирина
как правильно оформить приказ о переводе директора ооо на должность зам.директора, обе должности по совместительству?

Всего ответов: 1
Вопрос номер 41711 из Волгоград, Волгоградская обл., Россия 21.11.2016 16:28
Сергей
Работник временно отстранен от должности на основании медицинского заключения. Каковы действия работодателя?

Всего ответов: 0