Ответ юриста (Александр Андреевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
просто по состоянию здоровья вас не могут уволить. даже если работодатель выясняет, что по нормативам вы не подходите, обязаны предложить либо иное место работы на данном предприятии, либо изменить количество рабочих часов. так как 3 группа не лишает Вас трудоспособности, но делает вас ограниченно годным к труду.
если группа возникла в результате осуществления трудовой деятельности, то работодатель будет обязан выплатить соответствующую компенсацию.
Важно помнить, что понуждение к увольнению - также незаконно!
в случае возникновения такого трудового спора, не забудьте оставить работодателю письменную претензию по фактам нарушения со стороны работодателя, можно разработать свой вариант соглашения об увольнении, и в зависимости от дальнейших действий со стороны работодателя обращаться с жалобами в Трудовую инспекцию и Департамент защиты труда и населения по месту ведения трудовой деятельности.
