Вопрос номер 1000212

из Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия 27.12.2023 09:34
Мария
Здравствуйте, ситуация состоит в следующем 15 сентября 2020 года я устроилась номинальным директором, на меня открыли несколько ООО, порекомендовала такого работодателя знакомая. После открытия этих ООО на меня, как на директора, и пользования компаниями в течении года - этот работодатель скрылся (сейчас он в розыске полиции за неоднократные типичные нарушения) Бросив компании, открытые на меня без должного бухгалтерского обслуживания, оставив компании с долгами перед налоговой. Далее дело дошло до суда. Суд первый раз назначил мне штраф в 5000 рублей, я его не оплатила. Состоялся второй суд и назначил мне наказание в виде 180 часов общественных работ, определил мне уголовную статью (статья 173.2 часть 1), закрыл открытые проблемные ООО, часть долгов перенеслась на мои счета от фспп. Я не ходила не отрабатывала эти часы. Тем самым спровоцировала, начало третьего суда, который мне в качестве наказания увеличил срок отработки до 240 часов. После этого я походила и отработала только 14 часов, дело в том что у меня сколиоз 3 степени, частые боли в позвоночнике, я не могу долго выполнять физические работы. Иногда спина болела так сильно, что вызывала врача на дом, кололи уколы находилась дома в постельном режиме. Есть краткосрочные справки и подтверждения этому. К сожалению, с такой болезнью, как сколиоз 3 степени, ни один врач не дает медицинское заключения для длительного освобождения от физических работ, только может дать справку на 1-2 недели. Во время судов присутствовал бесплатный адвокат. С материалами дела, я не знакомилась, материалы дела для ознакомления никто не запрашивал. Состоялся четвертый суд, который мне в качестве наказания увеличил срок отработки до 320 часов. Далее был пятый суд, который позволил мне отрабатывать все назначенные часы. В последствии, из за отсутствия должной отработки общественных работ, состоялся шестой суд, который мне назначил отбывание в колонии поселении сроком на 38 дней. Хочу обжаловать данное решение суда, мотивировав это тем, что я нарвалась на мошенников, которые так меня обманули и подставили, я не ознакамливалась с материалами дела не в одном суде, так этого ни делала ни я, не бесплатный государственный адвокат, у меня действительно сколиоз 3 степени и мне проблематично ходить вообще в целом на отработки связанные с физическим характером.  Хочу восстановить наказание до первоначального в количестве 180 часов, или административного штрафа, так как сложно отрабатывать длительные часы. Скажите в моем случае можно этого добиться  ?    
0
Отзывы люди о нас
  Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Вопрос номер 2522 из Омск, Омская обл., Россия 17.06.2015 07:29
Александр
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
3
Можно и лучше Устраивает Нравится

Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Вопрос номер 581292 из Москва, Москва и Московская обл., Россия 29.01.2020 11:48
Татьяна Анатольевна
работала на должности врач кдл. По образованию биолог, когда устраивалась на работу бал действительный еще сертификат. Теперь после повышения квалификации, выдали удостоверение. И работодатель меня увольняет по статье. Прав ли работодатель и какая эта статья? Спасибо

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Абитова Евгения Маратовна)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте, Татьяна Анатольевна! По какой статье Вас увольняет работодатель? Опишите Вашу проблему подробнее.
Вопрос номер 315772 из Нижний Тагил, Свердловская обл., Россия 24.03.2018 21:36
Рамиль
Во время инвентаризации, был обнаружен товар с истекшим сроком годности. Составили акт на списание, и работодатель разрешил списать товар за счет издержек обращения. Прав ли работодатель, кто и к какому виду ответственности будет привлечен в данном случае?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте! Сформулируйте свой текст правильнее.
Вопрос номер 434279 из Арсеньев, Приморский край, Россия 18.10.2018 11:17
елена
работодатель сообщил о закрытии предприятия за 1 день          . при этом задолженность по з/псоставляет 2 месяца. в настоящее время работодатель скрывается и не отвечает на звонки. куда обратиться

Всего ответов: 2
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, в полицию, и жалобу в прокуратуру.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
3.5
Можно и лучше Устраивает Нравится

Здравствуйте,Елена!Обратитесь в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Вопрос номер 7807 из Пенза, Пензенская обл., Россия 08.02.2016 23:12
Иван
Добрый день! Меня уволили с работы по сокращению штатов. Работодатель вручил мне уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения, а приказа о сокращении численности штата работодатель не выносил, меня с ним не знакомил. Нет ссылки на данный приказ ни в самом уведомлении ни в приказе о моем увольнении. Никаких приказов по изменению штатного расписанию работодатель тоже не выносил, вакантные должности не предлагал. Является ли отсутствие приказа о предстоящем сокращении штатов грубым нарушением порядка увольнения и можно ли восстановиться на работе в данной ситуации?

Всего ответов: 1
Ответ юриста (Оксана Коноплева )
2
Можно и лучше Устраивает Нравится

Все что Вы перечислили по сути уже нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию,там разберутся.
Способы оплаты
руб