Мария
Здравствуйте, ситуация состоит в следующем 15 сентября 2020 года я устроилась номинальным директором, на меня открыли несколько ООО, порекомендовала такого работодателя знакомая. После открытия этих ООО на меня, как на директора, и пользования компаниями в течении года - этот работодатель скрылся (сейчас он в розыске полиции за неоднократные типичные нарушения) Бросив компании, открытые на меня без должного бухгалтерского обслуживания, оставив компании с долгами перед налоговой. Далее дело дошло до суда. Суд первый раз назначил мне штраф в 5000 рублей, я его не оплатила. Состоялся второй суд и назначил мне наказание в виде 180 часов общественных работ, определил мне уголовную статью (статья 173.2 часть 1), закрыл открытые проблемные ООО, часть долгов перенеслась на мои счета от фспп. Я не ходила не отрабатывала эти часы. Тем самым спровоцировала, начало третьего суда, который мне в качестве наказания увеличил срок отработки до 240 часов. После этого я походила и отработала только 14 часов, дело в том что у меня сколиоз 3 степени, частые боли в позвоночнике, я не могу долго выполнять физические работы. Иногда спина болела так сильно, что вызывала врача на дом, кололи уколы находилась дома в постельном режиме. Есть краткосрочные справки и подтверждения этому. К сожалению, с такой болезнью, как сколиоз 3 степени, ни один врач не дает медицинское заключения для длительного освобождения от физических работ, только может дать справку на 1-2 недели. Во время судов присутствовал бесплатный адвокат. С материалами дела, я не знакомилась, материалы дела для ознакомления никто не запрашивал. Состоялся четвертый суд, который мне в качестве наказания увеличил срок отработки до 320 часов. Далее был пятый суд, который позволил мне отрабатывать все назначенные часы. В последствии, из за отсутствия должной отработки общественных работ, состоялся шестой суд, который мне назначил отбывание в колонии поселении сроком на 38 дней. Хочу обжаловать данное решение суда, мотивировав это тем, что я нарвалась на мошенников, которые так меня обманули и подставили, я не ознакамливалась с материалами дела не в одном суде, так этого ни делала ни я, не бесплатный государственный адвокат, у меня действительно сколиоз 3 степени и мне проблематично ходить вообще в целом на отработки связанные с физическим характером. Хочу восстановить наказание до первоначального в количестве 180 часов, или административного штрафа, так как сложно отрабатывать длительные часы. Скажите в моем случае можно этого добиться ?
0
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (работодатель)
Александр
Добрый день! У меня сменный график работы. Установлен суммированный учет рабочего времени. Чтобы не превышать норму рабочего времени работодатель предоставляет отгулы. В принципе я с этим согласен. Прав ли работодатель что увеличивает число отгулов работникам пропорционально количеству часов которые работник был на больничном. Получается работник и так отсутствовал на работе а у него еще и переработка получается. Парадокс. Прав ли в этом случае работодатель?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
3
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Александр! Если во время отгула Вы попали на больничный, то дни отгула переносятся.
Татьяна Анатольевна
работала на должности врач кдл. По образованию биолог, когда устраивалась на работу бал действительный еще сертификат. Теперь после повышения квалификации, выдали удостоверение. И работодатель меня увольняет по статье. Прав ли работодатель и какая эта статья? Спасибо
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Абитова Евгения Маратовна)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте, Татьяна Анатольевна! По какой статье Вас увольняет работодатель? Опишите Вашу проблему подробнее.
Рамиль
Во время инвентаризации, был обнаружен товар с истекшим сроком годности. Составили акт на списание, и работодатель разрешил списать товар за счет издержек обращения. Прав ли работодатель, кто и к какому виду ответственности будет привлечен в данном случае?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Сформулируйте свой текст правильнее.
елена
работодатель сообщил о закрытии предприятия за 1 день . при этом задолженность по з/псоставляет 2 месяца. в настоящее время работодатель скрывается и не отвечает на звонки. куда обратиться
Всего ответов: 2
Всего ответов: 2
Ответ юриста (Железнов Александр Леонидович)
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Вам надо обратиться в трудовую инспекцию, в полицию, и жалобу в прокуратуру.
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
3.5
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте,Елена!Обратитесь в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.
Иван
Добрый день! Меня уволили с работы по сокращению штатов. Работодатель вручил мне уведомление о предстоящем сокращении за 2 месяца до увольнения, а приказа о сокращении численности штата работодатель не выносил, меня с ним не знакомил. Нет ссылки на данный приказ ни в самом уведомлении ни в приказе о моем увольнении. Никаких приказов по изменению штатного расписанию работодатель тоже не выносил, вакантные должности не предлагал. Является ли отсутствие приказа о предстоящем сокращении штатов грубым нарушением порядка увольнения и можно ли восстановиться на работе в данной ситуации?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Оксана Коноплева )
2
Можно и лучше Устраивает Нравится
Все что Вы перечислили по сути уже нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию,там разберутся.