Вопрос номер 2747

При переходе Крыма в состав России, был переход предприятий на российские документы. Я был начальником ЖКХ. Когда создали другое предприятие (правоприемника) меня оставили в неудел. И даже не уволили (трудовая не заполнена). А говорят, что при Украине я не заключил договор, хотя я заключал с испытательным сроком, но потом мне его не продлили, а я выполнял свои обязанности на протяжении 1.5 года. Что делать   

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

в любом случае, согласно трудовому кодексу РФ (украинского трудового не знаю), максимальный срок испытательного периода осуществления трудовой деятельности составляет 3 месяца. при таком суровом переделе сфер влияния и нарушения правоприемственности, единственным выходом из ситуации, будет судебное разбирательство по факту установления юридического факта осуществления Вами трудовой деятельности в данной организации.