Владимир Петрович Филимонов
Здравствуйте. Мне 56 лет и в моей трудовой деятельности есть разрыв в два года. Сейчас, при оформлении на работу в "НИИРТ" Нижнего Новгорода, требуется подтвердить службе безопасности предприятия ФСБ, чем я занимался и где находился в этот нетрудовой период. Отдел кадров не принимает на работу, мотивируя, что СБ не пропустит.
5
Ответ юриста (Вера Владимировна)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый День! Это грубое нарушение Ваших конституционных прав. Скажите работодателю, что обратитесь в прокуратуру с жалобой. Подготовить жалобу Вам помогут наши юристы.
Ответ юриста (Иванов Станислав Сергеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Владимир Петрович! Ваш вопрос очень интересный и сложный. Советую Вам записаться на приём к юристу для более глубокого правового анализа Вашей ситуации и определения алгоритма действий, направленных на решение Вашей проблемы.
Ответ юриста (Михаил Александрович И.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Ваши права нарушены, вы можете предметно поговорить с работодателем, а так же советую обратиться в прокуратуру с жалобой. Желаю Вам всего самого наилучшего!
Ответ юриста (Роман Сергеевич К.)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Напишите запрос в организацию (или ее правопреемника) где вы работали и запросите справку с разъяснением Вашей деятельности. Такая справка избавит от подозрительных попыток отказать Вам в осуществлении ваших трудовых прав.
Ответ юриста (Илона Дудырева)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый вечер Владимир Петрович! Если на данном предприятии действует служба безопасности представляющая собой сотрудников ФСБ, соответственно им не составит труда установить, что за указанный промежуток времени, в которой вы не осуществляли трудовую деятельность, вы не были привлечены ни к уголовной, ни к административной ответственности, а также не находились под следствием или в розыске. То, что Вам предъявляют, не является законным основанием, для отказа в приеме на работу.
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (предприятия)
Константин
Как можно забрать автомашины ,принадлежащие мне, но находящиеся на базе чужого предприятия. Автомашины были в аренде другого предприятия, но оно не действует, а владелец базы удерживает их из-за долгов перед ним этого предприятия.
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Для наиболее эффективного разрешения Вашей проблемы, с Вами свяжется наш специалист.
Сергей
Устав организации является учредительным документом. Государственная регистрация Устава считается датой создания организации (предприятия). Вопрос. Если принимается "новая редакция" Устава (не дополнение, уточнение к старому, а именно новая редакция или новый Устав), можно ли считать, что это есть создание (учреждение) нового предприятия путём реорганизации? Или, это всего-лишь означает "новая редакция" без создания нового предприятия? Буду признателен за быстрый ответ. dsp.e@mail.ru
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Сергей! Принятие устава в новой редакции не является реорганизацией юридического лица. Реорганиза́ция юридического лица – прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее возникновение отношений правопреемства юридических лиц, в результате которого происходит одновременное создание одного, либо нескольких новых, и/или прекращение одного, либо нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц. Осуществляется в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.
Владимир
По условиям трудового договора я работал в обособленном структурном подразделении ООО, расположенного в другом районе региона. Собственник предприятия прекратил деятельность обособленного структурного подразделения, а мне была предложена работа в головном офисе предприятия. От данного предложения я отказался и был уволен с работы за прогулы. По решению суда я был восстановлен на прежней работе. Имеет ли в данном случае директор предприятия исполнить решение суда о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! В данном случае необходимо обратиться в суд за разъяснением решения суда. Чтобы в решении было чётко указано и расписано, каким образом будет происходить восстановления и в каком подразделении.
Андрей
Добрый день. Увольняют с Предприятия по сокращению, и скорей всего не расчитают. Можно ли возбудить уголовное дело в отношении Начальника предприятия????????????????
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Дежурный юрист)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! В случае увольнения по сокращению штата, Вам обязаны предложить другие вакантные должности, в случае отсутствия последних, Вас сокращают в общем порядке с дальнейшими 2-х месячными выплатами в размере оклада. В случае если предприятие находится в стадии банкротства, а далее в стадии ликвидации, то Вы имеете право обратиться в суд в порядке ГПК РФ, и взыскать денежные выплаты. В данном случае, состав преступления здесь не усматривается.
Николай
Возможно ли признать пенсионера МВД пенсионером предприятия, если после выхода на пенсию он проработал на предприятии 12 лет и с этого предприятия ушел на пенсию
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день! Если по старости, то да, возможно.