роман
добрый день. хотел у вас спросить такой вопрос: после развода с женой я проживаю в своей квартире вместе с нашими общими от брака детьми которые остались со мной по решению суда т. к после развода было слушание об определений детей со мной по месту жительства. после этого я подал официально на алименты и когда получил судебный приказ отнес его на производство судебным приставам но прошло уже полгода и бывшая жена так и не плотит алименты на детей и долг ее каждый месяц растет. недавно и случаино узнал, что она собирается снова также подать в суд иск по определению детей по месту жительства но уже с ней. да согласен -право она на это имеет .но у меня вопрос именно по алиментам которые она уже полгода не плотит и долг ее перед детьми растет. выиграет она суд в этот раз или нет я незнаю. что будет с этими алиментами которые она должна по судебному приказу в том случае если она выиграет. можно ли вообще отменить судебный приказ по алиментам если человек(жена) по нему не плотила а потом еще и выиграла суд по детям(допустим). буду ждать вашего ответа. спасибо.
2
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый день, Роман! Если Ваша супруга пропустила срок обжалования судебного приказа, в данном случае отменить его она уже не сможет. Задолженность по алиментам никуда не денется. Вам необходимо написать жалобу руководителю управления ФССП и в прокуратуру, чтобы ускорить работу судебных приставов.
Ответ юриста (Коробов Алексей Александрович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Также необходимо отметить, что выиграть суд об определении места проживание детей с матерью Вашей супруге будет проблематично, так как она является злостной неплательщицей по алиментным обязательствам.
Елена 2 минуты назад
Выражаю огромную признательность за ответ на тревожащий меня вопрос!..Очень доступно, достаточно быстро!.Спасибо, Оксана!
Отзыв на вопрос №7706
Отзыв на вопрос №7706
Вопросы по теме (приказ)
Анна
Добрый день. Ситуация на текущей работе меня обещали повысить. Рассылка по компании была в феврале, но договорились, что приказ подпишем в апреле. 1 апреля согласовали, что есть 3 рабочих дня, чтобы кадровый отдел подготовил документы. Действительно, на 3 рабочий день я подписала приказ, новую ДИ заявление о переводе на новую должность. Когда приказ будет подписан Ген директором и изменения внесены в трудовую книжку, неизвестно. Вопрос: если я решу уволиться, а приказ все еще будет не подписан второй стороной, обязаны ли они в любом случае до моего увольнения вмести все изменения в трудовую книжку?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Андрей Юрьевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
В ближайшее время с вами свяжется наш юрист.
Александр
договор на вывоз мусора не заключал. пришел судебный приказ о задолженности, хотя мусорные баки находятся ,как минимум в километровой близости,имею ли я право обжаловать судебный приказ?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Саенко Иван Алексеевич)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте! Да, конечно. У Вас есть 10 дней с момента получения судебного приказа, важно успеть в срок.
Марина
Добрый день! Может ли работодатель издать приказ по ст.77 п.3 без заявления сотрудника? Если приказ есть, то сотрудник с данного числа свободен и не обременен никакими обязательствами?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Светлана (юрист))
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Нет. Ст. 77 п. 3 - это расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника. Инициатива сотрудника - это письменной заявление.
Татьяна
Минтруд Республики Тыва отказывает в присвоении "Ветеран труда" работникам, БЫВШИМ СОТРУДНИКАМ ссылаясь на Приказ МЧС России 423 от 04.120.2018. Однако действует Приказ МЧС России от 06.12.2010г № 620, где перечень ведомственных знаков отличия, которые Минтруд не берет во внимание. Данный Приказ не отменен и действует на территории России.
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Малхасян Воскан Фрунзикович)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Здравствуйте. Уточните сой вопрос более точно.
Алена
Добрый день. Подскажите пожалуйста нарушены ли права работника. По окончании года при наличии экономии ФОТ работникам учреждения выплачивают премию. Директор издал приказ в котором всем работникам выплатить премию в размере 200% от оклада за отработанное время. А на главного бухгалтера издал отдельный приказ выплатить премию в размере 100% от оклада за отработанное время. А на вопрос в связи с чем? Устно ответил что учредитель ему подписал только 100% от оклада, в связи с этим он решил гл. бухгалтеру тоже подписать только 100%. Можно ли оспорить такой приказ?
Всего ответов: 1
Всего ответов: 1
Ответ юриста (Варвара Витальевна Ганотченко)
Можно и лучше Устраивает Нравится
Добрый вечер! К сожалению нет, так как согласно действующему законодательству ни один суд не может обязать работодателя премировать работников, так как по закону это только его право.